泰勒system是一種工業管理方法,20世紀初，美國工程師F.W.泰勒在傳統管理基礎上開創的一種新的企業管理制度,泰勒科學管理的最大貢獻在于泰勒科學方法的應用和他本人的科學實踐精神在管理中的體現,泰勒系統也叫科學管理,在泰勒之前，管理只被認為是一種基于經驗的技術，泰勒。
(1)科學管理的中心問題是提高勞動生產率。(2)科學選擇工人。(3)工人是否掌握標準化操作方法。(4)采用激勵工資制度，鼓勵工人努力工作。(5)規劃職能與執行職能分離，用科學方法代替經驗方法。(6)管理上應用“內外兼修”原則，即日常事務委托給下屬，管理者只保留例外事項(重大事項)的處置權。(7)實行職能工長制，即一個工長只負責一方面的職能管理，細化生產過程管理。(8)工人和雇主之間的合作
由于他對科學管理這樣一門學科建立的貢獻，一方面他發明了一套工廠管理的科學方法，也就是俗稱的“泰勒系統”。在泰勒之前，管理只被認為是一種基于經驗的技術，泰勒。另一方面，他對理論研究做出了貢獻，并于1911年出版了《科學管理原理》。
泰勒 system是一種工業管理方法。泰勒系統可以將操作標準化、規范化，提高生產效率。泰勒系統也叫科學管理。20世紀初，美國工程師F.W. 泰勒在傳統管理基礎上開創的一種新的企業管理制度。泰勒系統的主要內容和方法包括勞動方法的標準化、制定標準時間、差別計件工資、工人的選擇和培訓、管理和分工。他的優勢:有史以來第一次把管理從經驗提升到科學。泰勒科學管理的最大貢獻在于泰勒科學方法的應用和他本人的科學實踐精神在管理中的體現。泰勒科學管理的本質是用準確的調查和科學知識代替個人的判斷、意見和經驗。以效率為導向的優化思想和科學的調查研究方法。泰勒理論的核心是尋求最佳的工作方法，追求最高的生產效率。泰勒和他的同事們創造和發展了一系列有助于提高生產效率的技術和方法。如時間和運動研究技術、差別計件工資制等。這些技術和方法不僅是過去，也是現代合理組織生產的基礎。
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