三、教師今后的待遇也將保持與公務(wù)員一樣。也就是教師的待遇與公務(wù)員是一樣的了，二、教師的現(xiàn)在工資待遇已與公務(wù)員一樣了，這說明，在教師的待遇方面，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了“義務(wù)教育教師的平均工資不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員”這一目標(biāo)，在工資待遇調(diào)整的聯(lián)動(dòng)機(jī)制方面，義務(wù)教育教師收入將隨當(dāng)?shù)毓珓?wù)員待遇收入調(diào)整而調(diào)整，那就是“公務(wù)員漲，咱也漲，公務(wù)員發(fā)，咱也發(fā)，公務(wù)員不發(fā)，咱也可以不發(fā)”，也就是公務(wù)員的工資漲了，教師的工資也要漲；公務(wù)員發(fā)獎(jiǎng)金了，教師也要發(fā)獎(jiǎng)金；公務(wù)員平均漲多少，教師也要平均漲多少；公務(wù)員平均發(fā)多少，教師也要平均發(fā)多少。

1、武漢公務(wù)員難考嗎，待遇怎么樣？

說實(shí)話，很難考！現(xiàn)在各地的公務(wù)員招考相對(duì)正規(guī)，也很嚴(yán)格，競爭很激烈。但武漢公務(wù)員的工資待遇很香啊！不信請(qǐng)看下面武漢在職公務(wù)員爆料的工資待遇吧！1.坐標(biāo)武漢，2016研究生畢業(yè)入職基層街道辦，工作四年副科實(shí)職，正在走正科程序，月工資到賬4100元，年底有文明創(chuàng)建績效之類的獎(jiǎng)金，根據(jù)每個(gè)單位的考核結(jié)果是優(yōu)秀還是立功來定所發(fā)額度，

（圖）2.武漢基層公務(wù)員一般到手年薪（算各類補(bǔ)貼，獎(jiǎng)金）大概是9-15萬之間，不同級(jí)別的部門，不同職能的部門有差異。大體上非公檢法主城區(qū)都在十一二萬，公檢法15萬左右，監(jiān)獄系統(tǒng)18萬左右，遠(yuǎn)城區(qū)自己看地區(qū)gdp，經(jīng)濟(jì)好的區(qū)11萬左右，差的10萬左右，3.目前在武漢市直機(jī)關(guān)。入職的第四年每月的固定工資3200元左右，另外車補(bǔ)每個(gè)月550元，

每年綜治獎(jiǎng)，文明獎(jiǎng)，補(bǔ)貼獎(jiǎng)金之類的雜七雜八的加起來8萬多。公積金每月3000左右，這就是全年陽光收入。4.武漢人現(xiàn)身說吧，第三年后帶公積金是絕對(duì)有的，這里坐標(biāo)江夏鳥不拉屎的街道。今年第四年，去年的時(shí)候我的全部收入（工資 年終 補(bǔ)助）≈13w，公積金合32400.加起來16w .就來打雜的普通科員，連四級(jí)主任科員都不是。

我所知道的江岸區(qū)，武昌區(qū)和我一同進(jìn)來的法檢單位的小伙伴去年最少拿了18（公積金我沒問，你可以推算），這些都是沒啥職級(jí)的小蝦米，看過自己科長的工資條，公積金5200.你自己想吧。法檢單位只高不低，5.2016年7月入職，2018年7月入職滿兩年，遠(yuǎn)城區(qū)，2020年7月調(diào)整后公積金每月3538.56，畢業(yè)工作剛好四年，公積金累計(jì)11萬，這個(gè)月開始還房貸。

2、教師和公務(wù)員的待遇一樣嗎？

這個(gè)問題現(xiàn)在來回答就已經(jīng)很明顯了，那就是“教師的平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的平均工資水平”，一、教師的工資待遇有法律規(guī)定。相關(guān)的法律對(duì)教師的工資水平是有明確的規(guī)定的，例如：《教師法》第二十五條規(guī)定，教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。《義務(wù)教育法》第三十一條規(guī)定，教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的平均工資水平，

從這些規(guī)定中不難看出，教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)是不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的平均工資水平的。二、教師的現(xiàn)在工資待遇已與公務(wù)員一樣了，9月1日，教育部金秋系列新聞發(fā)布會(huì)第四場，對(duì)教師的待遇問題作了明確的介紹，這是官方的介紹，也是當(dāng)前最權(quán)威的介紹了，也可以說是當(dāng)前教師待遇問題的最權(quán)威的信息。其主要的內(nèi)容是：2020年，我們將督導(dǎo)“義務(wù)教育教師平均工資收入不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員”作為當(dāng)年“一號(hào)工程”，緊盯不放，持續(xù)發(fā)力，

全國2846個(gè)區(qū)縣均正式承諾“不低于”目標(biāo)，這是自義務(wù)教育法、教師法頒布實(shí)施以來，在預(yù)算安排環(huán)節(jié)，全國所有區(qū)縣均實(shí)現(xiàn)“不低于”這個(gè)目標(biāo)。根據(jù)今年繼續(xù)的追蹤督導(dǎo)情況，迄今為止，各地都落實(shí)了這一承諾，正在建立教師工資經(jīng)費(fèi)保障的長效機(jī)制和義務(wù)教育教師工資收入隨當(dāng)?shù)毓珓?wù)員待遇調(diào)整的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，從這一情況介紹來看，“義務(wù)教育教師的平均工資不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員”這一目標(biāo)，在全國2846年區(qū)縣都已得到了落實(shí)，而且“根據(jù)今年繼續(xù)的追蹤督導(dǎo)情況，迄今為止，各地都落實(shí)了這一承諾”。

這說明，在教師的待遇方面，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了“義務(wù)教育教師的平均工資不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員”這一目標(biāo)，也就是說，教師的待遇與公務(wù)員是一樣的了。三、教師今后的待遇也將保持與公務(wù)員一樣，現(xiàn)在，除了已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了“教師的平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的平均工資水平”這一目標(biāo)，而且還正在建立教師工資經(jīng)費(fèi)保障的長效機(jī)制和義務(wù)教育教師工資收入隨當(dāng)?shù)毓珓?wù)員待遇調(diào)整的聯(lián)動(dòng)機(jī)制。