重慶市事業(yè)單位假期管理辦法，重慶市關(guān)于法定假日和休息日的加班費(fèi)是如何規(guī)定的

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-14 10:57:44 編輯：重慶生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，重慶市關(guān)于法定假日和休息日的加班費(fèi)是如何規(guī)定的
2，請(qǐng)問(wèn)重慶事業(yè)單位有沒(méi)有探親假的相關(guān)規(guī)定
3，有關(guān)事業(yè)單位年休假的規(guī)定
4，2016關(guān)于事業(yè)單位請(qǐng)假的規(guī)定
5，新近事業(yè)單位人員工作年限年休假怎么規(guī)定

1，重慶市關(guān)于法定假日和休息日的加班費(fèi)是如何規(guī)定的

休息日：本人日均工資x2；法定假日：本人日均工資x3；其他時(shí)間：本人每小時(shí)平均工資x1.5x加班時(shí)間。

重慶市關(guān)于法定假日和休息日的加班費(fèi)是如何規(guī)定的

2，請(qǐng)問(wèn)重慶事業(yè)單位有沒(méi)有探親假的相關(guān)規(guī)定

有啊,這不只是重慶有,這是勞動(dòng)法規(guī)定的,探父母已婚的四年一次,一次二十天,未婚的一年一次,一次二十天.如果二年一次的四十五天,探丈夫妻子的也是如此.至于路費(fèi)你可以到自己?jiǎn)挝坏霓k公室報(bào)銷(xiāo)

請(qǐng)問(wèn)重慶事業(yè)單位有沒(méi)有探親假的相關(guān)規(guī)定

3，有關(guān)事業(yè)單位年休假的規(guī)定

年假天數(shù)的計(jì)算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿(mǎn)1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。注意，這里的工作年限不是為目前企業(yè)工作的年限，而是參加社會(huì)工作的年限。你們單位不正確，建議和人事部門(mén)協(xié)調(diào)解決

有關(guān)事業(yè)單位年休假的規(guī)定

4，2016關(guān)于事業(yè)單位請(qǐng)假的規(guī)定

1、病假期間的工資，按現(xiàn)行規(guī)定為不低于所在地區(qū)最低工資的80％，相關(guān)法律依據(jù)如下：　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.　　2、請(qǐng)假時(shí)間　　勞動(dòng)部文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對(duì)一年中病假休息的時(shí)間有以下規(guī)定：　　第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：　　（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。　　（二）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。　　以上是對(duì)連續(xù)病休時(shí)間的規(guī)定，累計(jì)病休時(shí)間的規(guī)定是：　　第四條醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

5，新近事業(yè)單位人員工作年限年休假怎么規(guī)定

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工作人員)工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后，享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。哪些情況不享受帶薪年休假?(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。職工因工作原因不能休年休假的怎么辦?(一)依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。(二)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見(jiàn)。(三)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入怎么算?工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。(一)機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和。(二)事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。其中，國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車(chē)等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。哪些情況不享受年休假工資報(bào)酬?機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：(一)因個(gè)人原因不休年休假的;(二)請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。