靈活就業2021年退休，會漲工資嗎。首先，靈活就業人員自費參加職工養老保險，與企業職工不同，靈活就業人員應承擔自己的全部貢獻，樓主您好，靈活就業人員，退休以后養老金待遇每年也會增長嗎，你是2021年靈活就業人員退休，也要按照這個規則來走，當年退休不能享受養老金調整。

1、70后，靈活就業人員，退休工資2000多元，處于什么水平？

兩千多剛夠買菜錢，還得一日三餐自己做那種，這種薪資水平妥妥滴生活最底層唄！我一閨蜜五十可以辦理退休了，告訴我，她終于要過上領退休金的日子了，辦理各種手續拖了一年半退休金才拿到手里，兩千出頭，我一聽，我去，夠干啥？我也天天盼著退休那天呢，我是靈活就業人員，估計拿到手頂多一千五？這兩三年疫情嚴重，基本都沒啥收入，閨蜜說有朋友推薦去做會計工作，4500月薪，她再三考慮后決定不去，再撐一年看看吧，維持生活就行。

我當時不理解，后來我在一個朋友竭力邀請下去了她公司做銷售代理工作，月薪三千五，第三個月時，我過馬路趕時間被電動車撞到腰躺了一個月，大病初愈一上班就被副總打電話問責：“為什么不出單？為什么完不成任務？”我沒借口干脆保持沉默，當月公司改革方案，每月要做到銷售量五百人次，完不成扣一半工資，提成打八折，請假一天扣近二百，那個月我除了午餐費拿到手就七八百，每天往返兩個小時的車程，六月底兒子暑假放假沒人管，我就辭職回家了，

2、靈活就業人員退休以后，養老金待遇每年也會增長嗎？

感謝邀請，感謝樓主的提問。樓主您好，靈活就業人員，退休以后養老金待遇每年也會增長嗎？我們可以很肯定的告訴大家，靈活就業人員參保的也是職工養老保險，它實際上和企業在職職工參保的是同一種養老保險，所以說，在參保形式上是沒有任何區別的，也會享受每一年養老金正常的一個增長，靈活就業人員跟企業在職職工最大的一個區別就是，靈活就業人員需要自己全額承擔所有的一個社保繳費比例，而作為企業在職職工是企業和個人來共同承擔這個繳費比例，所以說，這是唯一的一個區別，也是最主要的一個區別，那么今后領取到退休金待遇的時候，在退休金計算方式上，實際上，兩種人群他的計算是完全一致的，都是根據自己的一個繳費年限平均繳費指數和社會平均工資來計算的。

3、靈活就業人員辦理退休后，養老金每年也會增長嗎？

首先，靈活就業人員自費參加職工養老保險，與企業職工不同，靈活就業人員應承擔自己的全部貢獻，企業職工個人繳費為8%，靈活就業人員參加職工養老保險的比例為20%，其中8%計入個人賬戶，其余部分計入社會保障總賬戶。靈活就業人員15年后參加職工養老保險，達到退休年齡后，可以通過退休手續領取養老金，必須指出，靈活就業的男子的退休年齡男子超過60歲，婦女55歲以上。

企業職工退休后養老金的計算方法，包括基本養老金、個人賬戶養老金，以及支付越來越多的長期繳款的原則，捐款數額越高，繳款年數越長，捐款數額越高，繳款年數越長。當地社會平均工資越高，養老金就越多，其次，我們可以肯定地告訴你，靈活的就業人員也參加了雇員的養老保險。事實上，企業員工參與的養老保險也是一樣的，因此，參與的形式沒有差別。

他們每年還將享受養老金的正常增長，靈活就業人員和企業在職雇員最大的區別之一是靈活就業人員需要自己承擔全部社會保障繳款，而作為在職企業雇員，他們是企業和個人分擔這一比例的供款。因此，這是唯一的區別，也是最重要的區別，那將來領取退休金的時候，在退休金的計算上，其實兩組人的計算是完全一樣的。都是根據自己的貢獻年平均貢獻指數和社會平均工資來計算的，

最后，靈活的工人可以自愿選擇60%到300%的全口徑平均工資基數，這是以前的規定，但這是第一次上升到全國水平。原先是以在職工人平均工資的100%為基礎，現在可以自愿在全口徑平均工資的60%至300%之間選擇，大大降低了支付基數，使更多的人能夠負擔得起養老保險，由于低收入的人可以選擇較低的供款基數，所以支付的負擔大大減輕。