樓主你好，社保入稅以后，h2怎樣為企業減負。社保減負主要是國家政策完善后出臺才能解決，從目前看，國家已經重視社保減負問題，社保費率肯定要下降，達到負擔降低從而提高繳納面，江蘇宿遷市繳社保15年，退休后月養老金拿多少，從今年開始，小規模納稅人月10萬元以下免增值稅，一年可以免額120萬元，免稅大約在4萬左右，但免的4萬元是不是能抵頂社保規范后的資金缺口還需要測算，從理論上一個人繳納社保，工資負擔需要支出百分之四十，這樣說減稅還不足以抵消社保負擔。

1、2019年企業社保怎樣減負？

2019年社保已經有行政事業單位，城鄉養老保險移交稅務部門征收，部分省市對城鎮職工保險沒有移交稅務局管理，但早晚是要移交稅務的。社保減負從理論上說企業本身是沒有好辦法的，如果有好辦法無非就是減少職工工資基數，或者精簡人員等方法，或者違法虛報工資基數等手段，社保減負主要是國家政策完善后出臺才能解決，從目前看，國家已經重視社保減負問題，社保費率肯定要下降，達到負擔降低從而提高繳納面。

同時國家已經從稅收角度平衡社保負擔了，從今年開始，小規模納稅人月10萬元以下免增值稅，一年可以免額120萬元，免稅大約在4萬左右，但免的4萬元是不是能抵頂社保規范后的資金缺口還需要測算，從理論上一個人繳納社保，工資負擔需要支出百分之四十，這樣說減稅還不足以抵消社保負擔。所以下一步肯定要繼續降低社保費率，繼續降低稅收稅率，最后達到稅收和社保平衡，這是肯定的，

2、社保入稅后，HR該怎樣為企業減負？你怎么看？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主你好，社保入稅以后，h2怎樣為企業減負？你怎么看？作為企業單位的hr,是沒有任何的權力來改變社保的繳費基數的，而且社保入稅的一個主要目的，就是要求企業單位提高員工的一個繳費標準，因為要嚴格的按照員工本人的一個工資標準來繳納社保的待遇，那么這樣一來，實際上有很多企業單位之前都是按照最低標準來給自己的員工交納社保的，今后就不能夠再存在這樣的現象了，所以說就會相應的提高社保的一個繳費指數，那么這樣一來的話，作為企業單位無形中增長了企業的一個用工成本，確實是事實發生的一件事情！那么如何為企業減負，我作為一個自身hr,我認為這個問題就要從企業的一個管理來入手，因為只有把自己的企業管理做得更加高效化，讓自己的企業，通過管理來節約成本，節約生產成本，節約生活成本等各類成本的壓力，那么才能夠提高自己的企業的經營利潤，才能夠長效穩定的發展自己的企業。

3、社保費率降低企業能減負多少？福建省市人社部門開展宣傳活動,你怎么看？

昨日上午，“降低社保費率，支持經濟發展”主題宣傳活動在福州軟件園F區舉行，該活動由省人社廳、市人社局聯合主辦，省社保局、市社保中心、鼓樓區人社局承辦。據了解，從5月1日起，福建省企業和機關事業單位基本養老保險單位繳費費率同步降至16%，參保職工繳費費率維持8%不變；失業保險階段性降低費率政策延續一年，從2019年5月1日起至2020年4月30日，總費率階段性降至1%（用人單位0.5%、職工0.5%）；工傷保險階段性降低費率政策延續一年，從2019年5月1日起至2020年4月30日，

4、2017年退休，繳社保15年。退休后能拿多少一月？江蘇宿遷市？

江蘇宿遷市繳社保15年，退休后月養老金拿多少？根據江蘇省企業職工基本養老保險規定的養老金計算公式，這種計算公式屬于基礎養老金全省統籌的計算方法。使用全省統籌計發基礎養老金，低于省社平工資的中小城鎮職工占便宜，如果是市級統籌則是高于省社平工資的省會城市職工等占便宜。江蘇實際具體怎么執行，我還不知道，如果你所在的城市是省級統籌，2017年就這樣計算：僅供參考用（5964.50元乘以你的15年平均公資指數，再加上5964.50）除以2，再乘以15，再乘以1%，就等于你的基礎養老金了。

個人賬戶本息存儲額，除以139就等于你的個人賬戶養老金了，其實任何人的養老金待遇，只有掌握你繳費信息的人才算的清楚。計算自己的平均繳費工資指數時小數點后保留4位，平均工資指數等于你每年的繳費基數除以每年的省社平工資，最后把你15年的工資指數連加，得出的數除以15年，就等于你的平均工資指數了。