欧洲精品一区,91啪亚洲精品,美日韩黄色大片

本文目錄一覽

1，2019 重慶市初二暑假到校時間
2，重慶市規定今年中秋國慶放哪幾天假
3，重慶市關于法定假日和休息日的加班費是如何規定的
4，重慶的啤酒節是哪天也
5，重慶雅蘭電子城2019年國慶節休息到幾號
6，2019年節假日具體日期
7，重慶員工陪產假年假怎么算的

1，2019重慶市初二暑假到校時間

答: 鄭州樹青學校2019年新生招生時間 3月4日節日快樂合家歡樂

2019重慶市初二暑假到校時間

2，重慶市規定今年中秋國慶放哪幾天假

中秋，26~27號，28~~30上班，國慶1~7號。

放假七天

重慶市規定今年中秋國慶放哪幾天假

3，重慶市關于法定假日和休息日的加班費是如何規定的

休息日：本人日均工資x2；法定假日：本人日均工資x3；其他時間：本人每小時平均工資x1.5x加班時間。

重慶市關于法定假日和休息日的加班費是如何規定的

4，重慶的啤酒節是哪天也

第七屆中國重慶國際啤酒節將于今年7月24日—26日和7月31日—8月2日在重慶市渝中區大田灣和九龍坡巴國城舉行

5，重慶雅蘭電子城2019年國慶節休息到幾號

1. 國慶節全國統一都是從10月1日到7目，8號上班。

在新華路，也可以坐車到大都會，離雅蘭電子城都很近．步行幾分鐘就到了．

6，2019年節假日具體日期

假期安排一、元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假調休，共3天。2018年12月29日（星期六）上班。二、春節：2月4日至10日放假調休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。三、清明節：4月5日放假，與周末連休。四、勞動節：5月1日至4日放假調休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。五、端午節：6月7日放假，與周末連休。六、中秋節：9月13日放假，與周末連休。七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

2010年國家法定節假日安排時間表一、元旦:1月1日至3日放假公休,共3天. 　　二、春節:2月13日至19日放假調休,共7天.2月20日（星期六）、21日（星期日）上班.　　三、清明節:4月3日至5日放假公休,共3天. 　　四、勞動節:5月1日至3日放假公休,共3天. 　　五、端午節:6月14日至16日放假調休,共3天.6月12日（星期六）、13日（星期日）上班. 　　六、中秋節:9月22日至24日放假調休,共3天.9月19日（星期日）、25日（星期六）上班. 　　七、國慶節:10月1日至7日放假調休,共7天.9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班.

7，重慶員工陪產假年假怎么算的

重慶市的男方陪產假是15天。如果你在入職該單位以前在其它單位的工齡已滿1年不滿10年，那么2017年你在現單位可以享受的年假天數是1天（計算到12月31日）。2018年的從1月1日開始算起，是5天。如果你在入職該單位以前在其它單位的工齡已滿10年不滿20年，那么2017年你在現單位可以享受的年假天數是3天（計算到12月31日）。2018年的從1月1日開始算起，是10天。如果你在入職該單位以前在其它單位的工齡已滿20年，那么2017年你在現單位可以享受的年假天數是5天（計算到12月31日）。2018年的從1月1日開始算起，是15天。職工帶薪年休假條例：第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。企業職工帶薪年休假實施辦法：第三條　職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第四條　年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。第五條　職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。第六條　職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。第七條　職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。第八條　職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第九條　用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。第十條　用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。第十一條　計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。第十二條　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

你看你自己吧

含法定假期，產假是自然日的，遇法定假期不另外計算