1. 代辦檔案補(bǔ)辦要多少錢(qián)一個(gè)

靠譜的。

當(dāng)個(gè)人檔案無(wú)處存放時(shí)，將其寄存于檔案托管公司是一件比較常見(jiàn)的事，因?yàn)橥泄芄镜臋n案也是寄存于人才市場(chǎng)，也是屬于常規(guī)的檔案存放方式，所以可以放心，不用擔(dān)心安全的問(wèn)題因素。

現(xiàn)在工作不穩(wěn)定頻繁更換工作，甚至還會(huì)遇到單位頻繁搬遷等一些因素容易造成檔案手續(xù)繁瑣的情況，在這些情況下，把個(gè)人檔案托管給檔案托管公司是最合適的，畢竟檔案托管公司有專業(yè)的辦事流程，可以委托代辦檔案相關(guān)手續(xù)，避免自己頻繁跑路費(fèi)時(shí)費(fèi)力，也能節(jié)省不少時(shí)間。

此外，檔案不能由個(gè)人保管，根據(jù)《人事檔案管理規(guī)定》“人事檔案的轉(zhuǎn)移和管理具體由組織人事部門(mén)或其委托的合格單位負(fù)責(zé)，其他單位和個(gè)人不得轉(zhuǎn)移和管理”，這就意味著本人無(wú)法對(duì)檔案進(jìn)行管理、傳遞和調(diào)閱，所以一定要當(dāng)心！

把檔案托管給檔案托管公司，這種方式尤其適合準(zhǔn)備考研、創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的人群，優(yōu)點(diǎn)是便于個(gè)人解決一些實(shí)際問(wèn)題，在使用、查閱、審核等方面都會(huì)方便很多，省去了很多辦理時(shí)間和流程。

個(gè)人或無(wú)檔案管理權(quán)的單位無(wú)法保存人事檔案，人才市場(chǎng)具有檔案管理權(quán)，且機(jī)構(gòu)管理比較完善，檔案存放和保管比較安全。

企業(yè)中的個(gè)人或沒(méi)有檔案管理權(quán)的個(gè)人保管檔案，會(huì)導(dǎo)致檔案成為死檔，對(duì)后期辦理考研、考公務(wù)員、出國(guó)、調(diào)動(dòng)、評(píng)職稱、工齡等都有影響。特別是工齡，將直接決定你退休后的退休金數(shù)額。

但也有一些人面臨著畢業(yè)后到國(guó)企或事業(yè)單位就業(yè)，后期因發(fā)展問(wèn)題辭職換工作的情況，這時(shí)企業(yè)就可以把檔案轉(zhuǎn)移到人才中心，單位不管，而現(xiàn)在人才中心一般都不接受個(gè)人檔案，許多人因此陷入檔案存放的瓶頸。實(shí)際上，找不到能夠存放檔案的單位后，可以找專業(yè)機(jī)構(gòu)幫助代存，省去檔案存放麻煩和個(gè)人保管的風(fēng)險(xiǎn)，只要您的檔案還在原單位，找中介機(jī)構(gòu)出具調(diào)檔函后即可辦理檔案托管。

2. 檔案能代辦嗎

別人可以代取。 但是要求是直系親屬，人才中心那邊要看戶口本，不能什么人都能代領(lǐng)。

提取過(guò)程：

（1）在接收單位開(kāi)好接收函，帶著報(bào)到證和就業(yè)協(xié)議書(shū)以及畢業(yè)時(shí)學(xué)校開(kāi)具的其他就業(yè)有關(guān)的材料（避免遺漏）去人才交流中心出具同意改派的手續(xù)。

（2）到就業(yè)指導(dǎo)中心重新開(kāi)具報(bào)到證，再拿著新開(kāi)的報(bào)到證和身份證去人才交流中心調(diào)檔案（估計(jì)會(huì)要新報(bào)到證和身份證的復(fù)印件）。

（3）檔案可以自提也可以走程序一級(jí)級(jí)調(diào)，可以找人幫忙但是除了帶齊所有的手續(xù)外，還需要對(duì)方的身份證，另外本人必須給對(duì)方一份委托書(shū)原件，委托他全權(quán)辦理檔案事宜。

1、檔案管理亦稱檔案工作。是檔案館（室）直接對(duì)檔案實(shí)體和檔案信息進(jìn)行管理并提供利用服務(wù)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的總稱，也是國(guó)家檔案事業(yè)最基本的組成部分。

2、檔案的收集、整理、保管、鑒定、統(tǒng)計(jì)和提供利用的活動(dòng)。包括：檔案收集、檔案整理、檔案價(jià)值鑒定、檔案保管、檔案編目和檔案檢索、檔案統(tǒng)計(jì)、檔案編輯和研究(見(jiàn)檔案文獻(xiàn)編纂)、檔案提供利用。

3、檔案管理的對(duì)象是檔案,服務(wù)對(duì)象是檔案利用者，所要解決的基本矛盾即是檔案的分散、零亂、質(zhì)雜、量大、孤本等狀況與社會(huì)利用檔案要求集中、系統(tǒng)、優(yōu)質(zhì)、專指、廣泛之間的矛盾。社會(huì)對(duì)檔案需求的滿足程度取決于檔案管理水平的不斷提高，檔案管理水平則要適應(yīng)不斷增長(zhǎng)的社會(huì)需求。

擴(kuò)展資料：

存檔：

國(guó)家對(duì)于畢業(yè)未就業(yè)的大學(xué)生的檔案，一般采取三種方法：

1、把檔案轉(zhuǎn)至生源地，由所在地級(jí)市的人事局接收。

（1）適合對(duì)象：比較適合準(zhǔn)備在生源地范圍內(nèi)就業(yè)的畢業(yè)生和暫時(shí)不想就業(yè)的畢業(yè)生。

（2）優(yōu)點(diǎn)：在生源地就業(yè)后辦理手續(xù)簡(jiǎn)單方便。

（3）缺點(diǎn)：兩年內(nèi)如離開(kāi)生源地就業(yè)，需重新辦理改派手續(xù)。

2、把檔案留在學(xué)校。2002 年國(guó)家下發(fā)文件，允許畢業(yè)時(shí)尚未落實(shí)單位的畢業(yè)生戶口、檔案留校兩年。待落實(shí)工作單位后，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請(qǐng)檔案留校超過(guò)兩年仍未落實(shí)工作的，學(xué)校將其檔案和戶口遷回生源地，學(xué)校不再為其發(fā)放就業(yè)報(bào)到證。

（1）適合對(duì)象：適合有就業(yè)愿望但尚未就業(yè)的畢業(yè)生。

（2）優(yōu)點(diǎn)：學(xué)校誠(chéng)信度較高，代為保管戶口關(guān)系和檔案不收取額外費(fèi)用。

（3）缺點(diǎn)：畢業(yè)生檔案留校只是延長(zhǎng)了擇業(yè)期，與學(xué)校沒(méi)有人事隸屬關(guān)系，涉及人事關(guān)系的證明都不能出具。