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1，人民警察的職責和使命
2，公務員考試報名時如果一個崗位招3個人面試比率為15但是報名
3，軍人和警察有什么不同
4，人民警察分類管理制度到底怎么回事

1，人民警察的職責和使命

保護人民生命財產安全，打擊犯罪！

人民警察的職責和使命

2，公務員考試報名時如果一個崗位招3個人面試比率為15但是報名

應該還有個開考比例，如果開考比率是1:3、面試比率1:5，那報名10人就可以開考，并且都能進面試；如果開考比率是1:5，那報名10人就不夠開考比率，要么調整，要么取消，到時候會出公告的

下面我用標準的面試語言回答你這道題目：下面我開始回答第一題，針對這個問題我是這樣看的：第一，有志者事竟成這句話深刻說明了雄心壯志對于獲得成功的重要作用，說明了不懈努力對于一個人干工作、奔事業的重要作用，說明了充分發揮主觀能動性的重要意義；第二，為人民服務是國家公務員的神圣職責，更是人民警察的崇高使命，正是在這樣一份志向的感召下，人民警察隊伍為祖國繁榮昌盛和人民安居樂業做出了巨大貢獻；第三，做好人民警察的工作，完成黨和人民交給人民警察的光榮任務，必須要腳踏實地學本領、堅持不懈地練內功；第四，如果我有幸成為一名人民警察，我一定牢記責任，不辱使命，堅定信念，不畏艱險，努力工作，勤學本領，忠實履行立警為公，執法為民的職責，為促進經濟社會加快發展、科學發展、又好又快發展貢獻力量

公務員考試報名時如果一個崗位招3個人面試比率為15但是報名

3，軍人和警察有什么不同

軍人和警察負責的工作內容不同，但本質上講，士兵與警察的職責與使命都是保家衛國、維護國家與社會安全、保障人民的合法權利不受侵犯。成為軍人或警察都承載著國家和人民寄予的期待和特殊使命。軍人的職責是保衛國家，成為一名軍人是十分光榮的選擇，自己和家人都可以享受到國家的各項福利政策。如果是大學生入伍還可以享受到政府補貼，退役后考研或是參加公務員考試都有一定的政策優待。警察則是維護社會治安的主要力量，其工作更加切近生活實際，可以就近保衛一方平安，受到民眾的尊敬。成為一名警察的職業認同感是相對較高的，另外警察的工作穩定，退休工資也相對普通公務員較高些。平時的生活中我們見到警察的機會要比見到軍人多很多，警察的工作更加貼近我們的生活。就像沒有辦法區分是更喜歡爸爸還是媽媽一樣，我們也無法說軍人和警察哪個更好些。可能平時見到爸爸的時間更少，被媽媽關愛的次數更多，但他們都有一顆同樣愛我們的心。軍人和警察并無優劣之分，加入哪一個隊伍都是正確的選擇。本答案來自騰訊可持續社會價值事業部與中國兒童中心聯合推出的系列科普圖書《答案》，內容由領域科學家/專家校驗通過。

軍人和警察有什么不同

4，人民警察分類管理制度到底怎么回事

新華網9月25日電根據《關于全面深化公安改革若干重大問題的框架意見》及相關改革方案，作為人民警察管理制度改革的重要內容之一，人民警察將實行分類管理，核心是完善執法勤務警員職務序列，建立警務技術職務序列，并建立健全相關管理制度。公安部有關負責人介紹，中央明確要求建立體現人民警察職業特點、有別于其他公務員的人民警察管理制度，這是加強和改進新形勢下的公安工作和公安隊伍建設的一項重要舉措，目的是努力建設一支信念堅定、執法為民、敢于擔當、清正廉潔的公安隊伍，切實提高隊伍的正規化專業化職業化水平，確保人民警察更好地履行維護社會大局穩定、促進社會公平正義、保障人民群眾安居樂業的職責任務，著力提升人民群眾的安全感和滿意度。據介紹，長期以來，廣大人民警察處在維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿、反恐斗爭的主戰場，為維護國家安全和社會穩定作出了巨大貢獻。同時，人民警察兼具刑事司法和行政執法雙重職責，時刻承擔著大量艱苦繁重的實戰性任務，常年超負荷、強應急、高風險、高壓力工作，“時時有流血、天天有犧牲”是他們的真實寫照。然而，現有的人民警察管理制度和保障機制與人民警察承擔的職責使命和作出的犧牲奉獻不相適應，也與公安機關的性質任務和人民警察的職業特點不相符合，迫切需要進一步改革創新，破解難題，促進公安事業長遠發展。對此，《關于全面深化公安改革若干重大問題的框架意見》及相關改革方案明確提出，“根據公務員法和人民警察的性質特點，建立有別于其他公務員的管理制度。按照職位類別和職務序列，對人民警察實行分類管理。”據了解，分類管理制度改革將堅持黨要管黨、從嚴治黨、從嚴管理干部隊伍原則，遵循干部管理基本制度，健全完善公安機關執法勤務警員職務序列和警務技術職務序列，拓展人民警察職業發展空間，增強職業榮譽感和使命感。目前，有關部門正按照中央關于全面深化公安改革的精神，研究制定公安機關執法勤務警員職務序列和警務技術職務序列改革方案，正在進一步征求意見、修改完善，報中央批準后，將在全國范圍內選擇部分省區市開展試點，在總結試點經驗基礎上，進一步完善有關政策，然后在全國公安機關全面推行。同時，完善人民警察職業保障制度相關改革政策也正在研究中，將進一步完善警銜津貼、值勤崗位津貼等政策，重點向基層一線、艱苦危險和有毒有害崗位傾斜，健全職業風險保障制度，切實提高人民警察的生活待遇和風險保障水平。為解決公安隊伍存在的急需人才引進難、邊遠艱苦地區和有毒有害崗位招警難等突出問題，公安機關人民警察招錄培養機制的改革政策目前也正在抓緊研究制定。在公安機關人民警察招錄方面，建立健全體現人民警察職業特點、有別于其他公務員的規范便捷的招警機制，實行依法招錄，分類招警。在公安院校公安專業人才招錄培養方面，建立公安院校招生與公安機關招警協調機制，提高公安院校公安專業畢業生入警比例。同時，為其他社會考生設置不同的招考渠道，為社會優秀人才進入公安隊伍提供機會和條件。關于規范警務輔助人員管理，將按照“依法規范、分類管理、責權明晰、合理使用、保障有力”的原則，明確警務輔助人員的適用崗位、身份性質、職責權限、權利義務、聘用條件和程序，規范警務輔助人員的日常管理、考核獎懲和保障待遇。根據崗位職責和工作性質，將警務輔助人員分為文職輔警和勤務輔警，實行分類管理，建立政府出資保障、公安使用管理的警務輔助人員管理模式，努力實現警務輔助人員管理制度化、規范化、法治化。