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1，重慶公務員培訓機構有哪些

公務員考試是否參加培訓機構要根據個人的學習習慣來決定，如果自學能力較差，自制力較差，可以參加培訓，跟著老師一起學習，在選擇培訓機構時，需要考慮以下幾個因素：1、從業時間。這個直接關系到培訓機構是否具有專業性。2、專業的研發團隊。如果一個培訓機構的培訓資料都是靠拼湊和抄襲的，是不能夠為考生提供專業的知識指導的。3、專職的師資團隊。不能選擇沒有專業專職師資團隊的機構。

重慶公務員培訓機構有哪些

2，重慶市公務員培訓應該選擇哪個培訓機構

摘要重慶公務員考試培訓班比較專業的機構有：企贏公務員學院、傳智播客公務員培訓、產品手記公務員培訓機構、傳一公務員培訓機構、黑馬高端公務員培訓機構。咨詢記錄 · 回答于2021-04-24 重慶市公務員培訓應該選擇哪個培訓機構重慶公務員考試培訓班比較專業的機構有：企贏公務員學院、傳智播客公務員培訓、產品手記公務員培訓機構、傳一公務員培訓機構、黑馬高端公務員培訓機構。 1、企贏公務員學院：企贏公務員學院的優勢，企業自己的案例和業內標桿企業案例結合，講師針對性講解；多年研發企業的研發實踐和產品管理經驗總結，課程系統全面。從市場需求到產品規劃整個過程中具體工具和方法介紹；小組方式實際演練，體會上述工具在市場需求分析、產品規劃中的運用。2、傳智播客公務員培訓：傳智播客公務員培訓學院于每年暑期舉辦“全國高校IT骨干教師師資培訓”獨家承辦由工業和信息化部軟件與集成電路促進中心舉辦的“國家信息技術緊缺人才培訓工程（軟件開發與應用）全國骨干教師暑期研修班”，共有195所院校的617名教師參加培訓。 3、產品手記公務員培訓機構：產品手記公務員培訓機構具有完全真實互聯網公司化教學體制，全方位產品干貨及實戰經驗指導，根據個人實際工作經驗定向培養特定方向的產品經理。公務員考試專家親臨面授，互動性強。一周五天脫產學習，學習持久，全方向提升產品綜合能力；每期限定15人上課，精品小班，更有針對性地培養每位學員。 4、傳一公務員培訓機構：傳一公務員培訓機構擁有自主研發的全套系列理論教材、項目實戰手冊，以及完善項目管理體系及MOOC線上教學平臺。在如此完善的學術沉淀的引領下，造就了數千人的成功就業，同時獲得了眾多省內知名企業的認可。5、黑馬高端公務員培訓機構：黑馬高端公務員培訓機構已經建立自己的大學，打造涵蓋公務員職業教育、繼續教育在內的全套教育生態鏈，從開端啟蒙教育到成年后的職業應用教育，從根本上解決以人為單位的系統化教育培訓問題。希望我的答復可以幫助到您！記得贊呦！? 要多少錢？市場價格實時變動，現在沒有最佳參考。

重慶市公務員培訓應該選擇哪個培訓機構

3，重慶市國家公務員培訓辦法

第一章　總則第一條　為了提高國家公務員的政治和業務素質，適應國家行政機關高效能管理的需要，根據《國家公務員暫行條例》的規定，結合重慶實際，制定本辦法。第二條　本市實行國家公務員制度的部門和各級各類國家公務員適用本辦法。第三條　市、區縣（自治縣、市）人事部門是國家公務員培訓的綜合管理部門，各級人民政府工作部門人事（教育）機構負責本部門公務員的培訓工作。第四條　國家公務員培訓應當堅持貫徹理論聯系實際，學用一致，按需施教，講求實效的原則。第五條　市、區縣（自治縣、市）國家行政機關應當根據經濟建設、社會發展和行政管理的需要，按照行政機關的工作性質、職能和職位的要求，有計劃、有組織地對國家公務員進行培訓。第六條　參加培訓是國家公務員應履行的義務。其培訓成績和鑒定是任職、定級和晉升的必備條件之一。第二章　培訓分類第七條　國家公務員培訓分為：初任培訓、任職培訓、專門業務知識培訓和更新知識培訓。第八條　初任培訓是指新錄用進國家行政機關擔任主任科員及其以下的非領導職務人員的培訓。通過培訓學習使新錄用公務員樹立公仆意識，了解行政機關的職能、運行情況和基本要求，掌握國家公務員應遵守的紀律和行為規范。　　初任培訓在試用期內進行，時間不少于10天。培訓合格者方能任職定級，不參加培訓或培訓不合格者取消其錄用資格。第九條　任職培訓是指對晉升各級領導職務人員，按照相應職位要求進行的培訓。通過培訓學習進一步提高國家公務員的政治、業務素質和組織、決策、協調、創新能力，達到新職位的要求。　　任職培訓應在到職前進行，由市、區縣（自治縣、市）人事部門統一組織，培訓時間不少于30天。特殊情況不能按期參加培訓的，應向培訓主管機構申請延期培訓。培訓主管機構同意的，可先到職。但延期培訓必須在到職后1年內完成。　　從國家行政機關外調入行政機關擔任副處長及其以上領導職務和行政機關內部晉升為助理調研員以上非領導職務的人員，任職前參照前款規定進行培訓。第十條　專門業務知識培訓是指根據專項工作的需要對國家公務員進行專門知識和業務技能的培訓。通過培訓學習使國家公務員增強專門業務技術能力，適應履行專項工作的需要。　　專門業務知識培訓的內容和時間，由市人事部門會同業務工作部門視工作需要確定。　　未經專門業務知識培訓或培訓不合格者，不得從事專門業務工作。第十一條　更新知識培訓是指對在職的國家公務員進行增新、補充、拓寬相關知識為目的的進修培訓。通過培訓學習使公務員及時掌握新理論、新知識、新技能和新信息，適應經濟、社會發展的需要。　　各級各類公務員每年參加更新知識培訓時間累計應不少于7天，也可采取集中時間培訓。第十二條　初任培訓、任職培訓和更新知識培訓應按照市人事部門制定的指導方案和要求進行。　　專門業務知識培訓由市、區縣（自治縣、市）政府各工作部門提出方案報同級人民政府人事部門審定后組織實施。第十三條　經市人事部門批準，對市級各部門和各區縣（自治縣、市）人事部門在同一周期內組織的相同類型、相同科目的培訓，參加其中一次后，另一次予以認可或免修。第三章　培訓科目第十四條　培訓課程應有科學性、針對性，按照“少而精”的原則統一設置。培訓課程分為公共必修課、專業必修課和選修課。不同類型、不同層次的培訓，內容上應有所側重。第十五條　公共必修課是國家公務員必須培訓的課目。主要內容包括政治理論、法律、法規、政策、市場經濟知識，科技知識，公共行政管理知識和國家公務員行為規范、公務員應用文寫作等。教材及教學大綱由市人事部門根據國家人事部門制定的大綱要求組織編寫。第十六條　專業必修課是依據機關業務工作的需要而設置的專業知識和技術科目。　　專業必修課的教材和教學大綱由市人事部門會同市政府有關部門和相應的公務員培訓施教單位共同商定。第十七條　選修課是面向社會、面向市場、面向世界，為拓寬、提高公務員知識和技能所設置的科目。內容包括計算機、外語、現代科技知識和外向型經濟知識等。　　有關教材和教學大綱由市人事部門會同市政府有關部門或相應的公務員培訓施教單位組織編寫。　　選修課內容由市人事部門和重慶行政學院共同確定。

重慶市國家公務員培訓辦法