坐標河南省會鄭州老區，小學副科，新入職教師一枚，還沒轉正，工資給大家說說。坐標河南省會城市鄭州，職稱中一，教齡16年，打卡的工資3040元，績效工資按照課時算，寒暑假，五一十一，端午假期等沒有，每月工資 績效工資 每月平時考核獎 班主任津貼（2019年為例）每月工資2900元 績效工資1100月/月 平時考核獎1300元或者1500元/月 班主任津貼500元/月。

1、鄭州市在編小學教師工資有多少？

鄭州市教師工資水平，第一是港區，其次是經開區高新區鄭東新區，然后是金水區，最后是管城區中原區惠濟區。全面解析鄭州市區教師工資等收入構成（中小學二級教師為例）一、鄭州教師工資每月標準發放的有：每月工資 績效工資 每月平時考核獎 班主任津貼（2019年為例）每月工資2900元 績效工資1100月/月 平時考核獎1300元或者1500元/月 班主任津貼500元/月，

注：績效工資和班主任津貼一般為每半年發一次，平時考核獎一般為每季度發一次。（鄭東新區、高新區、經開區和港區等4個開發區的每月平時考核獎為1800元或2000元/月，金水區、中原區、二七區、管城區、惠濟區等區平時考核獎1300元或者1500元/月）；（班主任津貼有的區為600元/月）二、鄭州教師年終一次性獎勵：（年度大考核獎15000元），平安建設獎5000元，創建文明城市獎5000元，目標獎5000元，取暖補貼1540元，第13個月工資5000元，

（鄭東新區、高新區、經開區和港區等4個開發區可能有年度大考核獎，其他區可能沒有）；（年度大考核獎只有部分開發區有）；（鄭東新區、高新區、經開區和港區等4個開發區的平安建設獎7000元，創建文明城市獎7000元，目標獎7000元，取暖補貼1540元，第13個月工資7000元）三、大家比較關心的住房公積金：一般1個月單位加上個人總額差不多2500左右，單身教師用公積金在鄭州可以貸款60萬房款。

（單位12% 個人扣款12%約等于2500）名詞解釋：鄭州市4個開發區：鄭東新區、高新區、經開區和港區注：以上標準只是個大概，十分精確的收入有較小的差別，（2020年4個開發區的平時考核獎為2000元或2200元/月，2020年金水區、中原區、二七區、管城區、惠濟區等區平時考核獎為1400元或1600元/月）（此篇文章為本人原創，如有疑問可留言，亦可私信咨詢）。

2、在鄭州的小學英語培育機構里，老師的工資待遇大概有多少？

自己開輔導班的不談，特別突出的少兒英語培訓老師也不談，只針對普遍現象來談，老師們收入最大構成是課時收入，課時收入的構成是單位課時費乘以上課時間量，一，大型知名機構，如，大山、聯大、新東方等。通常會按照老師的水平和貢獻值給老師分等級，最高級別的老師每課時100到150元之間，各級別間有20元左右的差額，

那么，如果每周一到五晚上都排課，周六日兩天排滿課，再加上一兩千的基本工資，月入1w-1.5w不等。大型機構生源量充足，但競爭機制健全，需要老師始終保持職場優勢，持續精進，收入與付出成正比，收入高的通常工作占據了生活比重的百分之八九十。二，中型機構，初具規模，正在上升期，但遠遠未到上市企業的水準。這類機構其實也并不缺生源，他們往往擁有自己的固定生源，通常開設在重點中小學門口，

優秀老師月入可達萬元左右，優勢在于沒有大型機構的條條框框、繁多的考核機制、復雜的人際關系。三，小型輔導班，通常福利機制不健全，在職老師以剛畢業的新手或能力有限的老師為主，企業維持運營，員工維持生計，所以老師流動性大，通常以此作為練手的平臺、跳板。優秀者應該也可拿到五六千，值得注意的是，少兒英語培訓行業呈現出季節性特征，暑假是報班量最大的時候，老師們此時收入也最高。

3、鄭州教師工資怎么樣？

相對于河南其他省份的話，鄭州在編教師工資應該算是高的，我有一個朋友是在鄭州新區做小學老師，他的基本工資是每月2900元，扣完五險一金1500后，剩余工資是1400元，是不是感覺很低，別急，他每個季度會發一次考核獎，考核獎是1300元/月左右；每半年會發一次績效獎和班主任津貼，分別是績效工資1100月/月；班主任津貼500元/月，平均每個月工資大致5000元左右。