重慶市機關工作人員非因公死亡，重慶事業單位在職職工因公死亡工傷保險應賠償多少

來源：整理時間：2023-03-28 06:24:46 編輯：重慶生活手機版

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1，重慶事業單位在職職工因公死亡工傷保險應賠償多少
2，公司員工非因公死亡后重慶市的喪葬補助費和一次性救濟金是多少
3，事業單位工作人員非正常死亡的撫恤金怎樣發放
4，事業單位在職職工非因工死亡享受什么待遇
5，事業單位員工非因工死亡應補發幾個月工資
6，在職職工非因公死亡單位應給予什么補償
7，我公司一員工非因公死亡自殺在公司安排的宿舍內并且他在公司

1，重慶事業單位在職職工因公死亡工傷保險應賠償多少

至少六十萬。

你說呢...

重慶事業單位在職職工因公死亡工傷保險應賠償多少

2，公司員工非因公死亡后重慶市的喪葬補助費和一次性救濟金是多少

職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資2個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資6個月到12個月，詳細辦法在實施細則中規定。

公司員工非因公死亡后重慶市的喪葬補助費和一次性救濟金是多少

3，事業單位工作人員非正常死亡的撫恤金怎樣發放

非正常死亡。如果是因公死亡發放40個月的本人基本工資；如果是因公犧牲，被授予烈士稱號的，發放80個月的基本工資。

如在工作崗位上突發的、在48小時內未能搶救過來的非正常死亡事件，比照工傷處理；反之，按病故在醫療保險范圍處理。撫恤金具體數額則應根據死者生前需撫養的情況而定。

事業單位工作人員非正常死亡的撫恤金怎樣發放

4，事業單位在職職工非因工死亡享受什么待遇

職工因病或非因工負傷死亡時、退休養老后死亡時或非因工傷殘完全喪失勞動力退職后死亡時，發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。喪葬補助費標準為2個月的企業職工平均工資；供養直系親屬救濟費標準為：供養1人的，為死者本人工資6個月；供養2人的，為死者本人工資9個月；供養3人或3人以上的，為死者本人工資12個月。

我知道因病死亡，單位補發20個月的工資

5，事業單位員工非因工死亡應補發幾個月工資

20個月

您好：補發23個月的因為還有賠償補助的加三個月這是無條件的你完全可以去控告他們我國法律明確規定的回答完畢

一次性補發，按三年內平均工資標準，補發20個月工資，國家人勞部有文件的。

按照規定，事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標準，從2004年10月1日起調整為：因公犧牲為本人生前4 0個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前2 0個月基本工資或基本離退休費，烈士的撫恤待遇按國家有關規定執行。這些數字分別比以前提高了一倍，將與去年調整的國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金標準持平。另外，參照公務員法管理事業單位的工作人員和離退休人員，死亡一次性撫恤金標準和計發辦法，按照國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放標準執行；參加統籌地區工傷保險的事業單位工作人員，屬于因工死亡的，一次性工亡補助金標準按當地工傷保險規定執行；已參加職工基本養老保險事業單位的工作人員和離退休人員，屬于病故的，一次性撫恤待遇仍按當地規定執行。另據了解，凡2004年10月1日后死亡的事業單位工作人員及離退休人員，已發放一次性撫恤金數額達不到新規定標準的，其差額部分予以補發。

6，在職職工非因公死亡單位應給予什么補償

1、在職職工非因公死亡享受如下的待遇：工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。　工人與職員供養的直系親屬死亡時，由勞動保險基金項下付給供養直系親屬喪葬補助費：死者年齡在十周歲以上者，其數額為該企業全部工人與職員平均工資一個月的二分之一；一周歲至十周歲者，為平均工資一個月的三分之一；不滿一周歲者不給。2、關于死亡待遇的規定：工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。工人職員因工死亡或因工殘廢完全喪失勞動力，其供養直系親屬具有工作能力而該企業需人工作時，行政方面或資方應盡先錄用；受其供養的子、女、弟、妹有入該企業所辦學校就讀的權利。家有兩人或兩人以上在實行勞動保險的企業內工作，其共同供養的直系親屬死亡時，喪葬補助費應由其中一人領取，不得重領。

在職職工因病死亡，單位應當補償喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活補助費。喪葬補助金按其死亡時上年度全省企業退休人員月平均基本養老金的四個月發放。撫恤金按其（包括在職參保人員和已辦理退休手續按月領取基本養老金的退休人員）企業職工基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限），每滿一年計發一個月死亡時上一年度全省企業退休人員月平均基本養老金，最多不超過20個月。企業職工基本養老保險繳費年限計算到月，不滿一年按一年計算。但對喪葬補助金和撫恤金的支付標準，各省、直轄市、自治區規定不盡一致，且差異較大。因此具體標準建議咨詢當地人力資源社會保障局。

7，我公司一員工非因公死亡自殺在公司安排的宿舍內并且他在公司

先確認報警了嗎？自殺的結論是不是警方作出的？從理論上說，自殺的結論只有警方能作出。如果公司能證明其自殺與公司無關，公司一般不承擔責任。但現實生活中，公司肯定要承擔部分責任的（個人稱之為無過錯責任），死者家屬有可能會“打命案”，如果再有無德律師個入，那事情將會更麻煩（你懂滴）！作為公司一方，從道義上講，承擔“無過錯責任”，按非因工死亡處理。因原規定不再執行，以云南省為例，一般都按當時省廳答復昆鋼的復函來處理，用人單位承擔十一個月本人生前工資的一次性撫恤費和三個月喪葬補助費（共計十四個月本人生前工資）。如果是國家機關工作人員的話，非因公死亡，按民發2011 192號文件執行，標準為上年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資（是基本工資而不是實發工資)，一次性撫恤金計發辦法仍按民發2007 64號的有關規定執行。企業（非國家工作人員）這一塊，你最好到公司當地人力資源和社會保障行政部門（最好到仲裁院）咨詢一下當地政策較好。兩個標準，由公司看著辦吧，希望對你有所幫助。祝好運！個人觀點，供參考。

一般情況，員工非因工死亡，應由社保機構或企業發放喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬主活困難補助費。具體由哪方面承擔，視當地社會保障部門的規定為準。由于未簽勞動合同，所以無法推測是否辦理有社保。如果當地是由社保承擔該費用，但單位恰好沒有辦社保的話，呵呵……至于沒簽勞動合同的責任，這個參考《勞動合同法》。不過單位可以做一攬子的考量。如山東魯勞發[1993]343號規定，“已納入社會統籌的，從統籌基金中列支；沒有納入社會統籌的，企業從管理費用中列支。”而湖北鄂勞險[1995]180號規定，“在職職工非因工死亡……的各項費用，在用人單位的勞動保險費項下列支。 ”

不簽。根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

1、公司一員工非因公死亡（自殺）在公司安排的宿舍內，此類情況按現行規定，用人單位地付非因工死亡待遇就可以的。2、法律依據參考《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》十、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)；供應直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫恤待遇。

非因工作原因自殺，公司在發現之后及時送醫院搶救，公司在法律上沒有賠償的責任。單位可以與死亡職工家屬協商，象征性地支付點慰問金。

自殺原因不清楚，公司無責任。入職半年未簽訂合同，公司需要賠償勞動賠償