這就出現(xiàn)了這樣的現(xiàn)象，同一區(qū)域的代課老師，有的寒暑假有工資，有的就沒有工資，這就看學校領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度了。各個學校不一樣，代課老師有一部分是教育局備案，并且有當?shù)刎斦撠熇蠋煹墓べY發(fā)放，五險一金按事業(yè)單位標準購買（有些地方按企業(yè)標準），學校代課教師寒暑假有沒有工資，筆者認為應(yīng)該有，理由如下。

1、學校代課老師寒暑假有工資嗎？

學校代課教師寒暑假有沒有工資，筆者認為應(yīng)該有，理由如下：1、代課教師，也是教師，只要在教學崗位上工作，都應(yīng)該享受帶薪享受寒暑假，不應(yīng)該另眼相看。2、國家設(shè)立寒暑假制度，除了時令上不適合開展教學工作外，還有一個因素，就是教師日常工作瑣碎繁忙，因為工作對象是學生，涉及到安全、業(yè)務(wù)和其它各方面工作，工作時間往往超過8小時，寒暑假也是對教師工作這種情況的一種補償，

代課教師的工作狀態(tài)，跟正式教師是沒有差別的，所以，也完全應(yīng)該享受帶薪寒暑假，哪怕就是寒暑假后不從事教學工作了，也算是補償已經(jīng)過了的這個學期的。基于以上兩方面的認識，我在工作中，都是盡己所能，凡是經(jīng)手招聘的代課教師，寒暑假都是有工資的，只要是學校招聘的，學校就有這個權(quán)力。也正因為代課教師的學校招聘的，所以寒暑假是否發(fā)給工資，是學校決定的，

所以，這就出現(xiàn)了這樣的現(xiàn)象，同一區(qū)域的代課老師，有的寒暑假有工資，有的就沒有工資，這就看學校領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度了。不過，作為代課教師，我覺得自己也應(yīng)該盡力爭取，在接受代課教師這個職位時，應(yīng)該跟學校領(lǐng)導(dǎo)明確提出，寒暑假要有工資，只要提出來了，一般學校領(lǐng)導(dǎo)都會答應(yīng)的，平時工資待遇就那么微薄，再扣除寒暑假，真的太過分了。

2、公辦學校招的代課老師一般什么待遇？

各個學校不一樣，代課老師有一部分是教育局備案，并且有當?shù)刎斦撠熇蠋煹墓べY發(fā)放，五險一金按事業(yè)單位標準購買（有些地方按企業(yè)標準）！教育局的標準是按照師生比來配置代課老師的工資的，如果學校是因為自身發(fā)展的需要，需要招聘代課老師，這份工資學校支付，各個學校的標準也不一樣，也會按照一定的標準購買職工的五險一金。

當然還有一種短期代課老師，比如我們老師請產(chǎn)假或者病假就需要請老師來代一段時間課，干的時間不長，一般按照我們這個習慣都是請的是退休老師！不管是哪種形式的代課，基本工資應(yīng)該是在2000左右去年我介紹我一個侄女，到我們本地一所公辦小學校任代課老師，月代課工資是2300多，今年發(fā)放一次性目標考核獎2萬，年終績效考核獎可能有5000左右。

3、有人說農(nóng)村代課老師的工資低，對此你怎么看？為什么？

農(nóng)村代課教師指的是在特殊的歷史時期聘請的民辦教師，囿于當時的歷史條件，農(nóng)村地區(qū)很少有受過專業(yè)訓練的大中專畢業(yè)生教書，所以政府只能招聘一些學歷較高成績優(yōu)異的高中或初中畢業(yè)生給農(nóng)村學校補充師資，他們一般沒有正式編制，工資待遇也很低，身份也極為尷尬，但他們對農(nóng)村的教育發(fā)展的確做出了很大的貢獻，我們這里走出去的很多博士碩士都是代課教師的學生，這里的代課教師現(xiàn)在分為兩類，一類是持續(xù)在崗還通過了一次什么考試的現(xiàn)在一個月1200元，一類是脫崗但教齡超過二十年的一個月是200元，大家想想如今世道這點錢夠干什么？說實在的這么冷的冬天連一件羽絨服都不夠買，不要說好的差的也買不起，代課教師是歷史遺留問題，但不管誰遺留的后人總要想辦法解決，別讓這些人年輕的時候流汗，現(xiàn)在流淚老了再流血，這就有點不太符合社會主義以人為本的發(fā)展理念了！，

4、每月2000元錢的代課老師可以干嗎？為什么現(xiàn)在學校很多代課老師？

怎么不干？插起招軍旗，就有吃兩糧人。找代課教師很容易，別說兩千元每月，1500元都有人干，我們學校有四個代課教師，每月只有1400元，有的人肯定不相信，現(xiàn)在1400元不是太少了嗎？這些代課教師傻了吧！一點兒不傻，她們都是剛大學畢業(yè)的小女孩兒，成績很好，在我們這里代課，目的就是鍛煉自己的講課水平，準備招教考試，考教師編制。