到了武漢，他差點露宿街頭，為了有地方住，他當天就打電話找了一份在武漢第一醫院隔離病區打掃衛生的工作，一天報酬500元，成了抗疫一線的一員。這個新聞想必大家都看過，工資日收入不是最引人注意的，他的經歷特別之處是誤入武漢，成了一名清潔工，走在抗疫的第一線。

1、廣西暈倒護士現在怎么樣了？

阿彌陀佛！廣西援漢護士姓梁。2月28日上午，協和醫院西區美女梁護士離開隔離艙準備脫防護服時暈倒，5分鐘后被清潔人員發現。醫院立即進行搶救，幸運的是有自主呼吸和心跳，但是仍處昏迷中，沒有意識！根據今天最新消息，該護士仍處于昏迷之中！因為錯過了最佳搶救黃金時期，姑娘挺住。我祈禱您快點醒過來吧，但愿其快點醒過來。

2、武漢護士為什么墜樓了？真相是什么？

武漢協和醫院護士墜樓事件已經過去4天了，從警方給出的警情通報上看，目前是排除刑事案件，從醫院和死者家屬之間這幾天的平靜狀態方面看，雙方都沒有對警方的定性表示異議，說明自殺傾向明顯。警方的情況通報：目前，排除刑事案件，說明警方還在做進一步的調查。從墜樓女護士生前社交賬號發送出去的信息，我們可以得知其與護理部某某主任長期存在矛盾，

由于矛盾長期不能化解，按照慣例推測，偶然間的小摩擦就有可能導致悲劇的發生，由于兩者之間是工作上的上下級關系，頻繁的業務往來在所難免，平常兩人不對付，工作中就容易互相挑刺，事發時護理部一定發生了某些故事，從而導致張護士大腦一片空白，隨后做出了極端行為。發生這樣的事情實在是不應該，人往往心中有個結，解不開的時候，通常需要第三者介入疏導安慰，但是不明白在她的工作環境中，到底是一個什么狀態？有矛盾沒人去調節，要跳樓沒人去阻止，

很多人提出疑問，一個在武漢當地非常出名的三甲醫院，在關鍵時刻監控壞了，質疑這巧合也有點太巧了吧。甚至有網友提出假設，假如在這個時間段出現醫鬧情況怎么辦？這個假設有道理，但是關于監控壞了的問題，相信應該在警方的調查范圍內，是真的壞了，還是有意隱瞞？后期相信警方會有一個明確的答復，以現在的偵破技術，任何事情，是真的就假不了，是假的必定真不了。

3、如何看待29歲護士武漢解封前夕被離職？

員工流失，對于企業業務開展會造成影響，尤其是“好員工”的離職，更會造成極大影響，因此，留住好員工，是人力資源管理的關鍵，然而，好員工的離職又是普遍現象，所謂“翅膀硬了，自然想飛”，可是，如果能夠搞清楚員工為什么想離職，并制定針對性的措施，往往可以在一定程度上留住好員工，為什么員工會離職？員工之所以離職，從大的方面，不外乎以下幾點：1.薪酬與能力不匹配。

當員工認為自身能力與薪酬水平明顯不匹配時，而企業又沒有給予足夠重視時，員工自然會產生不公平感，此時離職的可能性則很大，只要他/她能夠找到薪酬水平比目前稍微高的機會時，則可能離職，2.職業發展空間不足。對于大多數人來說，職業發展機會是人們在職業中關注的重點，如果員工感到職位晉升空間小或是能力提升空間窄的情況下，員工也會產生離職的可能，如果他/她尋找到了可以在職位或能力上有提升空間的機會時，則可能離職，

3.企業文化不適應。企業文化或工作氛圍也是決定員工是否愿意留下的關鍵因素，當員工認為企業文化不能適應，工作氛圍不好，或是與上級相處有問題，員工也可能離職，當然，這種情況下，員工不能保證去的下一家企業的文化就一定能適應，因此，這方面具有不確定因素，4.公司業務出現問題，當企業發展出現問題，或是業務出現短時間的停滯時，對于員工的影響則會逐漸顯現，能力差的員工開始感到危機感，能力強的員工則開始自謀出路，此時公司將出現各種“小道消息”，很快便會人心惶惶，于是，員工流失則不可避免的發生。