2.如果上夜班屬于加班，員工在公司內部執行夜班津貼支付制度的同時，仍應支付加班工資,尚夜班None夜班補貼違法，具體如下:1.夜班-1/一般來說，上夜班的補償或收益與上夜班是否屬于加班沒有必然聯系,勞動法夜班-1/:General夜班津貼，法律沒有明文規定，夜班。

勞動法夜班-1/:General夜班津貼，法律沒有明文規定，夜班。根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律分析:法律沒有明文規定夜班-1/。夜班 津貼是屬于公司的一種福利，不屬于真正的工資。雇主可以給工人一些補貼，也可以不給。法律沒有強制要求。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息措施。

尚夜班 None 夜班補貼違法，具體如下:1 .夜班-1/一般來說，上夜班的補償或收益與上夜班是否屬于加班沒有必然聯系。2.如果上夜班屬于加班，員工在公司內部執行夜班 津貼支付制度的同時，仍應支付加班工資，夜班補貼標準一般有以下標準:1。中夜班，16時至24時，每班每人4至10元；2.夜班，0點到8點，每人每班5到12元，一般夜班 津貼，法律沒有明文規定，用人單位可以給予一定的補貼，也可以不給予，各地繳納標準不一夜班 津貼。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三條享有平等就業和選擇職業、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、職業技能培訓、社會保險和福利、勞動爭議解決以及法律規定的其他勞動權利，勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。