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1，招聘專員好做嗎

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招聘專員好做嗎

專員一般不會招聘，招聘的是行政專員，類似副市長，主管政府日常具體工作事物。

招聘專員更容易，行政事情比較多，也比較繁雜。

都一樣

招聘專員行政專員做哪個更容易

你可以考慮下，自己的性格，以及以前的工作經歷，可能是因為剛做這個工作，對業務有些陌生，還有，現在的社會，會說話，還是比較重要的，望采納！來自職Q用戶：李先生天生我才必有用，不試試怎么知道做不好來自職Q用戶：馮先生

應該不是吧。

做了幾個月的招聘專員身邊的人都做的很好但自己一直做不好

首先是要會交流。要能夠跟任何面試者談得來。你也是公司的一扇窗口呢。第二就是要善于發現應聘者的優劣勢。第三還要能夠留住人，這就是本事了。沒事多跟員工溝通就好了。活潑開朗些最好了。

任何一名的合格的HR都是經過多次經驗總結成長起來，并且不斷學習。招聘專員需要有敏感的洞察能力，熟悉當地及其他招聘渠道，并且能注意到市場招聘行情并作出分析，有時間最好多去外面的招聘市場轉轉，多獲取招聘以及和人力資源有關的信息。

知道公司的制度，流程，特別是招聘流程，各崗位的能力素質要求，招聘渠道，如何準確的選人，什么樣的人在公司才能留住，招的人要與部門負責人與部門同事性格匹配，招聘及時率，招聘合格率

做個專業的招聘專員，首先你要了解HR，，對HR業務有了解，其次，學習一些招聘的知識了，一些理論，方法，在不斷的面試中提高自己的面試效率，準確性

HR。面試考官吧。呵呵。根據本公司所需人員，指定一定計劃，包括要什么學歷，什么素質什么專長等等的，學HR的應該都知道。雖然我不是，但是考了HR3級，所以知道點。