字面上，“勞資”的意思是勞動和工資。“勞動”包括勞動關系(招聘、錄用、合同簽訂)、勞動管理(崗位、考勤、調動、晉升)等。“工資”包括工資標準和等級的制定、確定、核算和分配。現代勞資 管理，又稱“人力資源管理”，涵蓋范圍更廣，包括員工招聘與任用、培訓與發展、績效考核、薪酬福利等。勞動力是勞動人民、資本和資本家。其實就是員工和企業因為勞動和工資的糾紛或者關系。

HR 管理專業怎么樣？安徽金融學院:我們學校還可以！如果你在南方找工作，你會出名的。但在北方不是。人力資源是個新專業，招的人很多，但是沒有工作經驗很難找，所以應屆畢業生很難找。說明這個專業就業其實不好，因為我學的東西很膚淺。我建議學會計或者審計。金融管理還是很好找的。還是小語種。山東經濟學院:主要是一些當代企業的用工知識，從制定人力資源招聘計劃到招聘，再到培訓、保險、合同、績效考核等。我不知道你對企業了解多少。反正有人的地方就需要人力資源，但在中國目前的情況下，人力資源主要從事一些事務性的工作，并沒有真正被發現，所以很淡定。沒有太大的挑戰。河北大學:我們學校管理的企業很好。可以考慮人力資源管理最近市場很好，比較好找工作。因為是比較年輕的學科，師資力量有點不足，但總體上也比較好，比較受歡迎。齊魯工業大學:我是我校第一人力資源管理。

感受萬科的人力資源管理簡介:萬科的前身是深圳現代科教儀器展覽中心。1988年完成股份制改造，1993年更名為萬科企業股份有限公司，以下是我對萬科人力資源的印象管理，希望對你有所幫助。2003年末，公司總資產105.61億元，凈資產47.01億元。房地產業務覆蓋全國16個城市，形成上海、深圳、北京三大區域管理中心。

personal勞資 管理干部必須具有較高的政治素質，才能有效地做好思想政治工作勞資管理。人事部門不是簡單的辦公室，它的工作過程總是伴隨著細致的思想政治工作。這就決定了人事勞資干部必須具備良好的政治素質，才能更有效地做好政治思想工作。人事勞資干部的政治素質是堅定的馬克思主義信仰、共產主義信念和對黨的事業的忠誠。古人云:“正直，不使你行；其體不正，雖不聽話。”

工作中公道正派，大公無私，以身作則；思想政治工作要有豐富的知識和專業知識，還要認真學習人事政策法規，熟悉業務。這樣在為人處事和開展工作上，我會更加成熟老練，無論遇到多么復雜的社會現象，我都能保持主動。與員工交談時，會懂得猜測對方的心理，知道對方在想什么，善于把握每個人的心理特點來開展工作。更容易打開不同人的思想，取得群眾的支持和理解，使人事勞資-1/職工成為干部群眾的知心朋友，為各項工作的順利開展創造有利條件。

員工關系管理是企業與員工之間的溝通管理。這種溝通采用靈活的、鼓勵性的、非強制性的手段，從而提高員工滿意度，支持組織其他目標的實現管理。其主要職責是:協調員工與管理及員工之間的關系，引導建立積極的工作環境。勞資關系是指簽訂合同、解決勞動爭議的傳統內容。通過管理的規范化、制度化，規范勞動關系雙方(企業和員工)的行為，保障權益，維護穩定和諧的勞動關系，促進企業穩定運行。

勞資關系是HR 管理中的“六大工作模塊”之一。解決勞資的沖突是勞資Relationship管理的工作的一部分。管理 勞資沖突要從以下幾個方面入手:1。管理的目的之一是“預防”，盡量減少或避免法律風險，兼顧道德習俗，考慮企業出臺的制度和人事政策的利弊。比如在《員工手冊》的編寫中，關于工作時間、節假日、帶薪和不帶薪休假、加班申請、差旅費報銷、對違反勞動紀律員工的處罰、對做出積極貢獻員工的獎勵等方面的規定必須合法合理。

2、在制度和政策設置上，考慮“對稱”和“公平”。所謂“對稱”，就是獎懲分明，獎懲對稱，不要讓員工覺得企業在“算計”員工，懲罰多獎勵少，動不動就罰款，抓著錯誤不放，成績視而不見，經常批評下屬，很少獎勵員工。這樣員工的逆反心理就會加強，負面情緒就會蔓延。