2018重慶市工會(huì)福利文件，重慶市總工會(huì)事業(yè)單位職工婚喪假

來源：整理時(shí)間：2023-02-01 18:45:18 編輯：重慶生活手機(jī)版

1，重慶市總工會(huì)事業(yè)單位職工婚喪假

重慶市總工會(huì)事業(yè)單位職工并沒有獨(dú)立的喪假假期，執(zhí)行全國標(biāo)準(zhǔn)，是3天！

重慶市總工會(huì)事業(yè)單位職工婚喪假

2，工會(huì)經(jīng)費(fèi)每次節(jié)日可發(fā)福利每人多少符合政策規(guī)定

各省政策并不完全相同但原則上法定節(jié)日一共不超過1000元，生日慰問200到250元

看每個(gè)單位的職工工資情況，工資都高，提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)就多，就可以發(fā)

工會(huì)經(jīng)費(fèi)每次節(jié)日可發(fā)福利每人多少符合政策規(guī)定

3，鄂工發(fā)2018年6號(hào)文件解讀離退休干部既然保留了會(huì)籍就等同于工

根據(jù)全國總工會(huì)的文件規(guī)定，工會(huì)會(huì)員一年有2400元的福利。工會(huì)會(huì)員不存在退不退休的問題，難道你們?cè)瓉硪恢绷硌劭创模?/section>

你好！你的問題可真是難倒了一大片專家啊！！僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

鄂工發(fā)2018年6號(hào)文件解讀離退休干部既然保留了會(huì)籍就等同于工

4，重慶市今年的社平工資出臺(tái)了嗎

市統(tǒng)計(jì)局近日公布了相關(guān)數(shù)據(jù)，2018年社會(huì)保險(xiǎn)工作中適用的2017年度城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)單位在崗職工平均工資為（簡稱“社平工資”）73272元/年（即6106元/月）

現(xiàn)在是不可能有2010的社平工資數(shù)據(jù)的,只有09年的,供你參考 2009年重慶市職工月人均工資收入情況 1、沙坪壩區(qū)2925元 2、渝中區(qū)2862元 3、江北區(qū)2730元 4、大渡口區(qū)2683.8元 5、九龍坡區(qū)2486.7元 6、南岸區(qū)2459元 7、北碚區(qū)2671.7元 8、渝北區(qū)2369元 9、巴南區(qū)2124元

5，職工福利標(biāo)準(zhǔn)的介紹

職工福利標(biāo)準(zhǔn)，2014年7月，全國總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》。規(guī)定基層工會(huì)逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。關(guān)于“少量”的標(biāo)準(zhǔn)，在補(bǔ)充通知中明確，由省級(jí)工會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況來確定。此后，全國各省陸續(xù)根據(jù)該通知制定地方版細(xì)則。江蘇、天津、安徽、山東、福建、廣西等地規(guī)定，每位會(huì)員全年所有節(jié)日慰問合計(jì)總額不得超過1000元，而慰問形式主要是實(shí)物。廣西還明確要求，“不可發(fā)放現(xiàn)金、購物卡和代金券, 不可發(fā)放中央和區(qū)有關(guān)規(guī)定明令禁止發(fā)放的物品。”而上海對(duì)于節(jié)日慰問總額的規(guī)定則較低，“總額須控制在基層工會(huì)當(dāng)年留成的撥繳經(jīng)費(fèi)收入的20%以內(nèi)，最高人均不超過400元”。

6，重慶市企業(yè)在職職工因工死亡撫恤怎樣發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

重慶市企業(yè)職工因病死亡待遇暫行規(guī)定　　第一條　為了進(jìn)一步做好職工因病（含非因工，下同）死亡善后工作，適當(dāng)解決其供養(yǎng)直系親屬的生活困難，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家有關(guān)法規(guī)、政策，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。　　第二條　本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（以下稱職工）及企業(yè)離、退休（職）人員（以下統(tǒng)稱退休人員）。　　第三條　職工及退休人員死亡后，當(dāng)月工資或基本養(yǎng)老金照發(fā)。同時(shí)，發(fā)給喪葬費(fèi)1200元。　　第四條　職工及退休人員死亡后，生前有直系親屬（父母、配偶、子女）的，發(fā)給一次性救濟(jì)金，其標(biāo)準(zhǔn)為死者生前7個(gè)月本人工資或納入統(tǒng)籌項(xiàng)目內(nèi)的基本養(yǎng)老金。　　第五條　由死者生前提供主要生活來源供養(yǎng)的直系親屬，可根據(jù)其生活困難情況，酌情給予定期或不定期的生活補(bǔ)助。生活困難大的多補(bǔ)助，困難小的少補(bǔ)助，不困難的不補(bǔ)助。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)以供養(yǎng)直系親屬戶口所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，城鎮(zhèn)的每人每月發(fā)給50％；農(nóng)村的每人每月發(fā)給40％，供養(yǎng)直系親屬為孤寡老人或孤兒的，增加10個(gè)百分點(diǎn)。　　死者配偶如有固定收入（包括個(gè)人開業(yè)）的，其收入總額扣除本人必需的生活費(fèi)和本人供養(yǎng)直系親屬的生活費(fèi)（均按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）后，所余部分應(yīng)作為死者供養(yǎng)直系親屬的生活費(fèi)，不足的再按前款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足。　　發(fā)給的生活困難補(bǔ)助金總額，不得超過死者生前的本人工資或納入統(tǒng)籌項(xiàng)目內(nèi)的基本養(yǎng)老金。生活困難補(bǔ)助金發(fā)至供養(yǎng)直系親屬失去供養(yǎng)條件為止。　　第六條　死者生前供養(yǎng)直系親屬的人數(shù)和條件發(fā)生變化時(shí)，企業(yè)應(yīng)從改變供養(yǎng)人數(shù)和條件之下月起，改變其生活困難補(bǔ)助金的數(shù)額。　　第七條　職工及退休人員死亡后，由企業(yè)通知前來料理喪事的直系親屬，企業(yè)報(bào)銷一次往返普通車船費(fèi)。　　第八條　喪葬費(fèi)、一次性救濟(jì)金、生活困難補(bǔ)助金，屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)支付范圍的由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付；不屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)支付范圍的由企業(yè)支付。　　第九條　供養(yǎng)直系親屬范圍，按照《重慶市貫徹執(zhí)行〈國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法〉若干具體問題的處理意見》（渝府發(fā)[2000]45號(hào)）執(zhí)行。　　第十條　本規(guī)定由市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。　　第十一條　本規(guī)定自2000年7月1日起施行。原《四川省全民所有制企業(yè)固定職工死亡待遇暫行規(guī)定》同時(shí)在本市停止執(zhí)行。

7，逢年過節(jié) 工會(huì)福利怎么發(fā)

“工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于基層工會(huì)組織逢年過節(jié)向全體會(huì)員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品，節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品”；“可用會(huì)費(fèi)組織會(huì)員觀看電影、開展春游秋游等集體活動(dòng)”；“基層工會(huì)可向會(huì)員送生日蛋糕等慰問品”…… 全國總工會(huì)召開的2015年第一季度新聞發(fā)布會(huì)上傳出：《加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》里對(duì)工會(huì)員工福利發(fā)放相關(guān)規(guī)定有了細(xì)節(jié)性解釋，明確了過年過節(jié)工會(huì)怎么發(fā)福利、慰問品。這福利到底該怎么發(fā)？記者昨采訪了市總工會(huì)，請(qǐng)相關(guān)工作人員進(jìn)行解讀。【三大看點(diǎn)】逢年過節(jié)向全體會(huì)員發(fā)放少量節(jié)日慰問品看點(diǎn)1 哪些節(jié)？什么慰問品？少量是多少？逢年過節(jié) 元旦春節(jié) 清明節(jié) 勞動(dòng)節(jié) 端午節(jié) 中秋節(jié) 國慶節(jié) 以上7個(gè)法定假日，工會(huì)可向職工發(fā)放節(jié)日慰問品慰問品包括生活用品和傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品 “少量”標(biāo)準(zhǔn) 由省級(jí)工會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況來確定考慮到全國各地情況不完全一樣，全總不宜確定一個(gè)統(tǒng)一發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，在這次《補(bǔ)充通知》中，把“逢年過節(jié)向全體會(huì)員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品”的“少量”標(biāo)準(zhǔn)的確定權(quán)，交由省級(jí)工會(huì)。看點(diǎn)2 可用工會(huì)會(huì)費(fèi)帶大家去看電影、開展春游秋游等去哪里游？怎么游？怎么看電影？看電影用會(huì)費(fèi)組織，當(dāng)會(huì)費(fèi)不足時(shí)，可用工會(huì)經(jīng)費(fèi)適當(dāng)補(bǔ)充春游秋游嚴(yán)格控制在所在城市當(dāng)日往返看點(diǎn)3 基層工會(huì)開展各類文體活動(dòng)有補(bǔ)助補(bǔ)助項(xiàng)目有哪些？是什么標(biāo)準(zhǔn)？補(bǔ)助項(xiàng)目 ■開展文體活動(dòng)，應(yīng)按規(guī)定開支伙食補(bǔ)助費(fèi)、夜餐費(fèi)等 ■參加工會(huì)工作耽誤吃飯員工，可適當(dāng)給予現(xiàn)金或食物補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 參照當(dāng)?shù)毓ぷ鞑蜆?biāo)準(zhǔn)，符合例行節(jié)儉反對(duì)浪費(fèi)規(guī)定基層工會(huì)開展各類文體活動(dòng)，應(yīng)按照規(guī)定開支伙食補(bǔ)助費(fèi)以及夜餐費(fèi)等。對(duì)于參加工會(huì)工作而耽誤吃飯的員工，可適當(dāng)給予現(xiàn)金或者食物補(bǔ)助，具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也要參照當(dāng)?shù)毓ぷ鞑偷臉?biāo)準(zhǔn)，并且要符合中央和本地區(qū)、本行業(yè)例行節(jié)儉反對(duì)浪費(fèi)的相關(guān)規(guī)定。【馬上就訪】揚(yáng)州總工會(huì)將調(diào)研基層制定相應(yīng)操作指導(dǎo)細(xì)則對(duì)這一“新政”，我市工會(huì)部門有什么樣的打算？記者昨天采訪了市總工會(huì)相關(guān)部門的負(fù)責(zé)同志。“目前揚(yáng)州市總工會(huì)還沒有接到全國總工會(huì)及江蘇省總工會(huì)的正式文件，我們注意到，《工人日?qǐng)?bào)》等媒體已刊發(fā)了這一信息。這一文件是事關(guān)職工民生的大事，很重要。我們的初步設(shè)想是，加強(qiáng)基層職工福利方面的調(diào)研，在本月中下旬召開的全市工會(huì)保障工作會(huì)議上，進(jìn)行研究。” 工會(huì)部門負(fù)責(zé)同志告訴記者，由于全總《通知》提及的職工福利方面的規(guī)定比較籠統(tǒng)，而企事業(yè)單位及機(jī)關(guān)種類眾多，千差萬別，要讓基層可操作，必須了解基層情況，制定相應(yīng)操作指導(dǎo)細(xì)則。因此在近期，他們將走進(jìn)基層，就職工權(quán)益方面內(nèi)容進(jìn)行調(diào)研，然后再在工會(huì)保障工作會(huì)議上進(jìn)行研究，并分門別類，對(duì)相關(guān)精神進(jìn)行細(xì)化。“揚(yáng)州市地方工會(huì)，應(yīng)關(guān)心地方職工，把文件精神貫徹好，落實(shí)好，為職工多辦實(shí)事，多辦好事。”工會(huì)部門的負(fù)責(zé)同志表示。【聲音】增加職工福利是大勢所趨好政策需要大家一起支持 “這是一項(xiàng)好政策，要造福職工，必須得到企事業(yè)單位及方方面面的理解和支持。”工會(huì)部門的同志說，最關(guān)鍵的一點(diǎn)是要提足工會(huì)經(jīng)費(fèi)，企業(yè)單位也必須提早排出計(jì)劃，計(jì)劃好職工的福利和開展的相關(guān)活動(dòng)內(nèi)容等。據(jù)介紹，目前企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要有三大來源：一是職工繳納的工會(huì)會(huì)費(fèi)。這部分的比重很小，只占工資總額的0.5%，這部分費(fèi)用全部留在基層。二是工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)所占工資總額的比重為2%，工會(huì)經(jīng)費(fèi)60%留在企業(yè)單位，40%上繳到上級(jí)工會(huì)部門。工會(huì)經(jīng)費(fèi)提取時(shí)，計(jì)算的工資總額包括基本工資、加班工資、津貼等，但不少企業(yè)提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)，常常只以基本工資來計(jì)算，工會(huì)經(jīng)費(fèi)提取不足。三是企業(yè)提取的工會(huì)行政經(jīng)費(fèi)。按照相關(guān)規(guī)定，這部分的提取標(biāo)準(zhǔn)為工資總額的12%，但不少企業(yè)這部分經(jīng)費(fèi)沒有提取或提取不足，從而影響了職工福利。 “從長遠(yuǎn)看，增加職工福利是大勢所趨。如果企業(yè)、單位福利不好，待遇很差，職工就會(huì)跳槽，因此，福利是調(diào)動(dòng)職工積極性和穩(wěn)定職工隊(duì)伍的一個(gè)重要方面。”工會(huì)部門負(fù)責(zé)同志希望，企業(yè)單位特別是非公企業(yè)，要在職工保障和職工福利方面做好表率，通過增加福利、組織活動(dòng)等，調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性，從而創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。延伸閱讀職工正常福利應(yīng)逐步提高中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳日前印發(fā)的《關(guān)于做好2015年元旦春節(jié)期間有關(guān)工作的通知》明確指出，要保障干部職工按規(guī)定享有正常福利待遇。在保障和提高職工福利待遇方面發(fā)揮作用，一直是工會(huì)的傳統(tǒng)和優(yōu)勢。不久前，全總保障工作部負(fù)責(zé)人表示，工會(huì)將推動(dòng)以法律和制度保障普通職工特別是一線職工享有正常福利，并推動(dòng)加快落實(shí)職工帶薪年休假制度。據(jù)悉，“積極推進(jìn)普通職工特別是一線職工的正常福利，改善職工集體福利”等，已列入全總保障工作部2015年的工作要點(diǎn)。

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