重慶市人才認定標準2015，重慶現在最需要什么內型的人才有多少人能找到一份滿意的工作

來源：整理時間：2022-12-13 05:10:09 編輯：重慶生活手機版

本文目錄一覽

1，重慶現在最需要什么內型的人才有多少人能找到一份滿意的工作
2，外地人在重慶評定中級工程師職稱的一些問題
3，重慶職稱初定問題
4，應屆生身份怎么界定
5，重慶市最新勞動法有什么新內容
6，現在重慶最需要的是哪方面的人才
7，就目前來說重慶市場需要什么人才啊

1，重慶現在最需要什么內型的人才有多少人能找到一份滿意的工作

技術復合型人才! 就是所說的，精一會二學三！我還是覺得人才經驗最重要！

昨天看新聞上面說的是技術類的

重慶現在最需要什么內型的人才有多少人能找到一份滿意的工作

2，外地人在重慶評定中級工程師職稱的一些問題

你好！與戶口無關，先將你的助工確認為重慶市的，再評中級。單位和人才交流中心都可以。我的回答你還滿意嗎~~

職稱評定與戶口狀況無關。與單位的性質無關。沒有單位的社條件會人員具有相應的條件也可以報評。

外地人在重慶評定中級工程師職稱的一些問題

3，重慶職稱初定問題

博士貌似是畢業當年初定中級的，往后的都要考。外語可以免考，計算機看你省要求。上當地人社局網站找職稱評審表

如果你是本科畢業，一年后可以認定與所學專業有關的初級專業技術職稱，（助理工程師），在重慶，一般初、中級職稱的評審由當地人資社保局（人力資源中心），報相關的專業職稱評審委員會審批。每年審批結束的時間不同，你說的這種情況如果認定最終結果還沒有公布，只能嘗試人力資源中心能否出個證明或者向現考入單位說明情況，不過，你近期需要時刻關注網上公布情況。即使公布結果出來了，辦理證書亦需要一個月以上的時間。祝你好運。

重慶職稱初定問題

4，應屆生身份怎么界定

第一、看畢業證發放時間；第二、看是畢業時間是否處于2年擇業期內；第三、看是否具有高等教育經歷；第四、看是否簽訂三方協議。應屆畢業生在就業、考研等方面具有一定的優待政策，例如有的企業和事業單位在招聘的時候明確規定只招應屆畢業生。國家一些大學生就業創業政策也只針對大學應屆畢業生，例如發放應屆畢業生求職補貼。因此，大學應屆畢業生身份具有重要作用，下面介紹一下怎么界定應屆生的身份。第一、看畢業證發放時間應屆畢業生特指當年畢業的學生，是指在學習期滿，學分合格，當年正常畢業并取得畢業證的大學畢業生。一般來說每年6-7月份是大學本科畢業生的畢業季，在這個時間段正常畢業并取得畢業證書的大學生畢業生都屬于應屆畢業生。有的大學生可能學習成績不過關，有延遲畢業的情況。例如延遲到9-10月，通過參加畢業清考修滿學分取得畢業證的也屬于應屆畢業生。還有延遲學制的大學生，在取得畢業證的當年也具備應屆畢業生身份。如果是研究生畢業生的話，因為不少高校實行彈性學制，每年有2-3次研究生畢業，只要是屬于正常的畢業并取得畢業證的畢業生都屬于應屆畢業生。第二、看是畢業時間是否處于2年擇業期內2年擇業期內的畢業生，按應屆畢業生同等待遇對待。是指這個畢業生已經拿到了畢業證，但是在畢業2年之內沒有找到工作，還處于擇業期的畢業生。國家出臺2年擇業期內畢業生算應屆畢業生的政策，主要是為了緩解大學生就業壓力而出臺的政策。2年擇業期內的畢業生也將做普通應屆畢業生。界定普通應屆畢業生的標準主要是看：拿到畢業證書的時間不超過2年、本人的人事檔案留在了學校或者放在了人才市場、沒有跟任何用人單位簽訂任何形式的勞動合同。如果符合這3個條件，那么也等同于應屆畢業生，在報考只招錄應屆畢業生的崗位時可以以應屆畢業生的身份進行報考。如果拿到畢業證的時間超過2年，即便是沒有找到工作，人事檔案也仍然放在滯留在學校或者人才市場那也不能算是普通應屆畢業生，只能算作是往屆畢業生。第三、看是否具有高等教育經歷非統招、非普通高等學歷教育的其他國民教育形式，包括但不限于自學考試、成人教育、網絡教育、夜大、電大等，均不按應屆畢業生對待。即使是畢業的當年，也不屬于應屆生。第四、看是否簽訂三方協議只要簽訂了三方協議，即便沒有正式報到上班，依然不能被認作是應屆畢業生，原則上將被認定為已就業。因為三方協議，也是畢業生就業協議書一式三份，每個人具有唯一的編號，畢業生、學校和用人單位各執一份。這個協議書是辦理就業報到證，認定參加工作時間和干部身份的重要依據。如果簽了三方協議，但依然想報考只能應屆生報名的公務員等職位，最好是能夠跟簽約單位妥善協商，及時拿回三方協議，避免因違約而影響到政審。

5，重慶市最新勞動法有什么新內容

接上: 10.關鍵詞：內部制度職工有權參與修改企業“霸王規章” 《勞動合同法》：用人單位的規章制度應經職代會或者全體職工討論，提出方案或意見，與工會或者職工代表平等協商確定。單位應將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。解讀：這里說的是“討論”而不是“通過”，“協商”而不是“協商一致”，這條規定使用人單位在制定規章制度時具有更大的可操作性，也具有了更大的權力空間。用人單位在制定內部規章時應該注意：規章制度的內容必須合法；程序必須合法；規章制度的內容要具有可操作性，要定性定量；規章制度要體現以人為本，既要合法也要合理，要人性化管理；用詞術語應當規范。公示的形式包括：印制成員工手冊請員工簽字、在內部醒目的地方公開張貼、在內刊刊登、在內部網公示等。單位如果沒按《勞動合同法》第四條規定制定的制度，對員工是沒有約束力的。 11.關鍵詞：合同期限一年以上不簽合同視為無固定期《勞動合同法》：勞動者連續工作滿十年、距法定退休年齡不足十年，以及連續訂立二次固定期限勞動合同再續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應訂立無固定期限勞動合同。同時，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。解讀：“新法”首次規定簽訂無固定期限勞動合同的四種情形，這是社會最關注的條款。當然，對于勞動者來說，有了職業預期，是利好消息，但并非就是“救命稻草”，無固定期限勞動合同也不是“鐵飯碗”。 12.關鍵詞：勞務派遣勞務派遣要簽訂2年固定期合同　　《勞動合同法》：勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。勞務派遣公司與所招用的勞務人員必須訂立有固定期限勞動合同，并且不得少于兩年。解讀：“新法”對勞務派遣的限定非常嚴格，規定了勞務派遣單位必須滿足的兩個條件，如果滿足了這兩個條件，就與《勞動合同法》第二條所稱的用人單位一樣了。并且，被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位應支付其不低于當地最低工資標準的報酬。 13.關鍵詞：加班時間加班每天不能超過一小時《勞動合同法》：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。解讀：根據《勞動合同法》規定，職工每天的工作時間不得超過8小時，否則就視為加班，企業應該支付加班工資。職工加班一般每天不能超過一小時，每月不超過36小時，超過這一規定，即使以加班費的形式給予補償也是不合理的。 14.關鍵詞：終止勞動合同沒繳社保可隨時通知解除勞動合同《勞動合同法》：用人單位有未及時足額支付勞動報酬等七種情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。解讀：《勞動合同法》修改了勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形。包括將“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動情形下，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同”，調整為“勞動者不需事先告知用人單位”。同時，補充規定了勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等。此外，《勞動合同法》考慮到用人單位工作交接的合理需要，規定將勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，變更為“試用期內提前三日通知用人單位可解除勞動合同”。 15.關鍵詞：違約金額索賠違約金不能“漫天要價” 《勞動合同法》：用人單位對勞動者進行專業技術培訓的，雙方可約定服務期。勞動者違約的應支付違約金，但數額不得超過用人單位提供的培訓費用總額。解讀：“新法”最明顯的變化是違約金的總額受到限制，比如單位為某員工提供的培訓費是50萬元，以前可以約定500萬，但今后就只能設50萬違約金。而且，競業限制的期限最長不得超過兩年，在這兩年內單位須支付一定數額的經濟補償，“不補償可不保密”。 16.關鍵詞：經濟補償金合同期滿單位也須支付補償金《勞動合同法》：除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的應當支付經濟補償金。經濟補償按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。解讀：凡是因勞動者的原因解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金；因用人單位的原因解除勞動合同，或者勞動合同到期，非勞動者本人原因，用人單位應當依法支付經濟補償金。經濟補償金不封頂。 17.關鍵詞：裁員裁員20人以上需向工會說明《勞動合同法》：用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。解讀：《勞動合同法》一方面強化了對用人單位與符合條件的勞動者訂立無固定期限勞動合同的要求，另一方面考慮到用人單位調整經濟結構、革新技術以適應市場競爭的需要，放寬了用人單位在確需裁減人員時進行裁減人員的條件。另外，《勞動合同法》與《勞動法》相比，補充規定了用人單位在裁減人員中應當承擔的社會責任。

6，現在重慶最需要的是哪方面的人才

需要降溫人才。。那么熱，要冒煙了！！

你的戶口在廈門可以在浙江可以找工作,一般說來你的專業可以在浙江找到工作,但是高薪比較困難!《2005年緊缺人才目錄》明確了2005年杭州市急需的十大類人才是：高層次人才、信息產業人才、現代服務業人才、生物醫藥人才、現代制造業人才、城市建設和建筑類人才、文化教育衛技人才、農業技術類人才、經營管理類人才和高技能實用人才，共涉及183類需求崗位。《目錄》分析了近年來本市各類人才的動態供求狀況，以及接收大中專畢業生專業分布情況，并采取問卷調查和重點調查相結合的方式，抽樣調查了杭州市區及蕭山、余杭兩區的近2000家企業，對調查結果進行了定量及定性分析，使《目錄》比較準確地反映出各類需求專業的分布情況和緊缺程度，明確提出政府的人才開發宏觀導向。杭州市人事局相關負責人表示，《目錄》將成為杭州市的落戶政策、人才居住證制度、人才引進優惠政策、人才培養方案等一系列人才流動與人才培養政策與措施制定的主要依據。實際上，對于即將填報高考志愿的考生來說，了解杭州當前緊缺什么人才，對于選擇適合的專業也很有參考價值。同聲傳譯年進賬三四十萬同聲傳譯員被稱為“21世紀第一大緊缺人才”。隨著中國對外經濟交流的增多和奧運會帶來的“會務商機”的涌現，需要越來越多的同聲傳譯員。 “同傳的薪金可不是按照年薪和月薪來算的，是按照小時和分鐘來算的，現在的價碼是每小時4000元到8000元。”相關人士告訴記者。“4年之后入駐中國和北京的外國大公司越來越多，這一行肯定更吃香，一年掙個三四十萬元應該很輕松的。”中華英才網的相關人士表示。所屬人才類別：現代服務業人才專業背景：外國語言文學類、小語種外語。學歷和能力要求：1.專科及以上學歷；2.熟練掌握一門及以上外語；3.具有一定涉外或相關專業工作經歷；4.具有中級及以上職稱。行業或專業導向：酒店、旅游餐飲；旅行社、會展業；新的旅游景點開發；旅游資源的保護開發、文化旅游、傳統景點的提升、改造。物流師現在1年能掙近10萬物流人才的需求量為600余萬人。相關統計顯示，目前物流從業人員當中擁有大學學歷以上的僅占21%。許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業的培訓。據相關人士透露，殼牌在國內招聘的應屆大學生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后還有相當大的提升空間。“現在一年就能掙個7萬元至10萬元，估計4年之后只會多不會少，因為能源越來越緊俏。”該人士表示。所屬人才類別：現代服務業人才專業背景：工商管理、物流管理、國際經濟與貿易、信息管理與信息系統。學歷和能力要求：1.本科及以上學歷，有相關專業知識和工作經驗；2.具有良好的外語與計算機應用能力；3.具有中級及以上職稱。行業或專業導向：傳統物流企業的重組改造，現代物流業及信息系統建設。注冊會計師年收入10萬元根據中國經濟高速發展的需要，至少急需35萬名注冊會計師，而目前實際具備從業資格的只有8萬人左右，其中被國際認可的不足15%。每年包括德勤、畢博在內的四大會計師事務所都會在高校招收畢業生，專業涵蓋統計、法律、數學等。而進入四大會計師事務所的應屆畢業生月薪大多在五六千元，再加上每年豐厚的獎金，收入會超過10萬元。所屬人才類別：現代服務業人才專業背景：經濟學、金融學、財務管理、工商管理、資產評估、統計學、稅法。學歷和能力要求：1、碩士及以上學位，英語六級以上；2、具有中高級專業技術職稱；3、具有經濟分析師、注冊會計師、注冊評估師及相關的職業資格和專業技能水平認證。行業或專業導向：會計、審計、評估、管理咨詢、經紀、代理服務。現代服務業其他緊缺人才：酒店高級經營管理、餐飲業高級經營管理、旅行社高級管理、旅游與文物資源的保護和開發、會展開發與管理、小語種外語導游、供應鏈管理、國際商務、電子商務、外貿洽談、科技中介、廣告策劃、信息咨詢、連鎖經營、金融市場咨詢分析、金融衍生產品開發、應用軟件及大型數據庫開發、證券期貨經紀、金融風險控制、金融理財、資本運作、客戶拓展、外匯交易、證券交易、高級律師、公證仲裁、涉外律師、經濟分析師、注冊評估師、投資經紀、專利代理、社會審計。網絡媒體人才年收入10-12萬目前，類似于在百度和搜狐任網絡編輯的月薪都在5000元左右、中等職位的收入在8000元至10000元。“相信4年之后整個網絡媒體的廣告收入越來越多的時候，從業人員會有一個更好的回報。”百度網的一位編輯對自己所從事的行業頗有信心。據預測，年收入應在10萬元至12萬元。所屬人才類別：信息產業人才專業背景：計算機科學與技術、電子信息工程、應用電子技術。學歷和能力要求：1.碩士及以上學歷；2.取得國家、國際認證的資格證書；3.精通一門外語行業或專業導向：應用軟件、通信類產品；新一代信息記錄材料及相應的信息內容產品；光纖光纜、集成電路、公共信息平臺及數據庫建設；信息和網絡產品及服務、IT資質認證。系統集成工程師年收入10萬-20萬一名剛剛畢業，毫無經驗的大學生應聘系統集成工程師之后的薪金是年薪8萬元，這是記者從智聯招聘網獲得的消息。用戶對系統集成服務的要求不斷提高，從最初的網絡建設到基于行業的應用，再到對業務流程和資源策略的咨詢服務。未來系統集成工程師應該是一路走高的職業。據招聘網站人士預測，系統集成工程師在未來的年薪估計會在10萬元至20萬元。所屬人才類別：信息產業人才專業背景：計算機軟件、計算機科學與技術（軟件方向）、電子信息工程、電子工程與計算機應用。學歷和能力要求：1.碩士及以上學歷；2.取得國家、國際認證的資格證書；3.精通一門外語。行業或專業導向：應用軟件、通信類產品；新一代信息記錄材料及相應的信息內容產品；光纖光纜、集成電路、公共信息平臺及數據庫建設；信息和網絡產品及服務、IT資質認證。其他信息產業類緊缺人才：動漫、網絡游戲開發、信息技術與管理、自動化、信息系統工程、通信工程、通信材料與設備、軟件工程、系統安全評測與績效評估、信息標準與法規、數據庫建設與開發、信息化家電產品、光電子器件。環境工程師年收入8萬以上相關資料顯示，目前我國環保產業的從業人員僅有13萬余人，其中技術人員8萬余人。按照國際通行的慣例計算，我國在環境工程師方面的缺口在42萬人左右。記者從相關途徑獲悉，隨著國內房地產行業的發展，國內園林設計師、景觀設計師的月薪都在七八千元。據預測，年收入應在8萬元至10萬元。所屬人才類別：城市建設和建筑類人才主要涉及崗位：環境保護與污染治理、城市綠化與園林設計。專業背景：環境工程、水資源與環境水文工程、園林、園林規劃與設計、環境藝術設計。學歷和能力要求：1.本科及以上學歷；2.高級專業技術職稱。行業或專業導向：水資源保護、大氣環境保護，市區和城鎮綠化、道路沿線綠化，園林建設工程，三廢處理。其他城市建設和建筑類緊缺人才：工程造價管理、路橋設計與建設、軌道交通建設、電網建設、燃氣工程建設、地下工程、公路及城市道路工程、給排水工程、結構工程設計、房地產開發與經營、房地產中介服務、物業管理、土木工程設計、建筑項目監理、水利電力工程設計、新型建筑材料研制、建筑智能化設計、室內裝潢裝修。中西醫師/醫藥銷售年入6萬 “醫學院校畢業的學生有三條路可以走，一是進入醫院，急救醫生、產科醫生、婦科醫生、眼科醫生、兒科醫生及牙醫和理療醫師都將十分吃香；二是進入醫藥生產流通企業；三是繼續深造。”中華英才網校園部總監孫卓表示，這個行業的特點是越老越值錢，目前的醫藥行業月薪水平在3000元到5000元，相信4年之后會有一個更好的薪金水平。據預測，年收入至少應在6萬元左右。所屬人才類別：文化教育衛技人才主要涉及崗位：衛生檢測、疾病預防與控制、精神衛生、肛腸外科、婦幼保健、特殊檢驗、衛生信息化管理、重癥監護、護理管理、醫學科技。專業背景：臨床醫學、醫學檢驗、預防醫學、衛生管理、法學、信息管理與信息系統、護理學。學歷和能力要求：1.具有工作實踐經驗，高學歷或副高以上職稱人員；2.既有較高業務能力水平，又具較強管理能力，且有科主任管理經歷的復合型人才；3.具有科研、帶教和臨床能力水平，且具備學科帶頭人條件的實用型人才；4.鄉鎮和社區醫生需要全科醫學人才。文化教育衛技其他緊缺人才：高校研究型教師、社會培訓及咨詢、高等職業教育教師、中學（初中）教學研究型教師、新聞采編播、新聞出版、高科技傳媒、廣告設計、文案策劃、圖書資料與檔案管理、演出中介、文化產業經營管理、電影電視制作、藝術表演、體育用品生產銷售、體育專業人員、食品衛生監督、衛生監督執法。