出勤工資，工資表中正常出勤與實際出勤的區(qū)別如果法定假日那天不是周末

來源：整理時間：2023-07-14 01:18:13 編輯：好學(xué)習(xí) 手機版

1，工資表中正常出勤與實際出勤的區(qū)別如果法定假日那天不是周末

您好，以下回答希望能給您提供參考。首先，一般的企業(yè)，法定節(jié)假日都是全員休息的，因此不可能存在應(yīng)出勤和實際出勤相同的情況。這種情況下只要依照員工正常月工資除以22再乘以3得出法定節(jié)假日每加班一天的工資。其次，有些行業(yè)是需要輪班的（應(yīng)該就是您所說的情況），結(jié)算的時候是這樣的公式：正常月工資+正常月工資/22*2*法定節(jié)假日加班天數(shù)。也就是說加班的當(dāng)天再額外增加2倍的日工資，實際還是三倍工資。如果還有什么不清楚的可以繼續(xù)留言，謝謝

工資表中正常出勤與實際出勤的區(qū)別如果法定假日那天不是周末

2，2000元工資實際出勤24天

每個人每個月最少工作21.75天，其它的都按超時加班，故要乘以1.5倍。所以你實際上要得到的是：2000+（24—21.75）×2000÷21.75×1.5＝2310，這才是你工作24天應(yīng)得工資。望采納。

那得具體問題具體分析了，要看這個月多少天，然后還要考慮這個廠曠工一天扣多少錢

你想問什么？

2000除以30乘以24

按相關(guān)規(guī)定，每天工資計算方法如下：2000÷21.75=91.95出勤24天，工資應(yīng)該為：91.95×24=2206.89

2000元工資實際出勤24天

3，員工的工資正確計算方法是什么

員工工資的正確計算方式是：出勤天數(shù)乘以每天的工資。每天的工資=勞動合同上規(guī)定的底薪除以21.75。所有照上面的算法，30天的工資=30×(1000÷21.75)=1379.31。26天的工資=26×（1000÷21.75）=1195.4。28天的工資=28×（1000÷21.75）=1287.35。1、工資（Wages）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。2、在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（1）社會保險費（2）勞動保護費（3）福利費（4）解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費（5）計劃生育費用（6）其他不屬于工資的費用。3、在政治經(jīng)濟學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。

30天：1000/21.75*30=1379.326天：1000/21.75*26=1159.428天：1000/21.75*28=1287.3正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)月計薪天數(shù)=(月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù))出勤天數(shù)比例= 21.75÷(當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))目前也有一些實行6天工作制之類的民營或私人企業(yè)不使用21.75計算月薪的，而是直接用實際出勤天數(shù)進行計算。這也可行。法律法規(guī)并不強制要求企業(yè)一定按21.75來計算月薪。最普遍的算法就是用 “工資=月薪÷應(yīng)出勤天數(shù)×實際出勤天數(shù)”，這種算法錯就錯在沒把“帶薪法定節(jié)假日”天數(shù)算進去。正確的應(yīng)該為 “工資=月薪÷(應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))×(實際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))”。也有企業(yè)是使用 “工資=月薪÷30天×實際出勤天數(shù)” 此類算法來計算月薪的企業(yè)。這種算法又會出現(xiàn)上述所說的正、反算法結(jié)果不一致，而且這種把休息日算成帶薪工作日的方式也存在著爭議。參考資料看準(zhǔn)職場.看準(zhǔn)職場[引用時間2018-1-23]

職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天計算方法如下：1.節(jié)日放假是帶薪的,等于正常上班，節(jié)日加班天工資為乘以當(dāng)月天工資的三倍。如月薪兩千,當(dāng)月為三十天,天工資為兩千除以二十六,結(jié)果除以八為時工資!當(dāng)月三十一天,就除二十七天為天工資!當(dāng)月二十八天,就除二十四天為天工資!同理,當(dāng)月天工資除八為當(dāng)月時工資!八小時以外的加班時間,每小時為當(dāng)天時工資的一點五倍,或兩倍!2.各地政策不一,不過最少一點五倍!

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算：工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%

員工的工資正確計算方法是什么

4，實際出勤工資如何計算

工資總額由下列六個部分組成：　　計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。　　計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費);運動員體育津貼。　　計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。　　獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。　　津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。　　津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，及其他津貼。　　物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。　　加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。　　特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。　　工資的交稅情況　　2014年的個稅起征點是3500元，使用超額累進稅率的計算方法，即繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)。　　目前，個稅起征點是3500元，使用超額累進稅率的計算方法如下：　　繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)　　實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。　　全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500　　怎么計算帶薪年假的天數(shù)　　職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。　　職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。　　職工新進用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。看了“按天數(shù)計算工資的方法”的人還看了：1.勞動法日工資標(biāo)準(zhǔn)按幾天計算2.日工資按多少天算法3.如何按天數(shù)計算工資4.員工工資怎么計算方法5.計算月工資怎么算天數(shù)6.員工每天工資怎么算7.法定工作日時間及工資如何計算。

這個實際出勤工資的計算的話，應(yīng)該是根據(jù)你們公司來決定的，你們公司的財務(wù)部應(yīng)該會有相關(guān)的計算的方法，你可以去詢問一下你們的財務(wù)部是怎么計算的？一般的話，出勤工資都是按照全勤的話，全勤是有全勤獎的，但是平常的話，你有沒有出勤的話？他應(yīng)該是會扣你的，總體的工資的不是會獎勵你的，所以你變成平常一定要每天都到哦，準(zhǔn)時到人活一輩子，就活一顆心，心好了，一切就都好了，心強大了，一切問題，都不是問題。　　人的心，雖然只有拳頭般大小，當(dāng)它強大的時候，其力量是無窮無盡的，可以戰(zhàn)勝一切，當(dāng)它脆弱的時候，特別容易受傷，容易多愁善感。　　心，是我們的根，是我們的本，我們要努力修煉自己的心，讓它變得越來越強大，因為只有內(nèi)心強大，方可治愈一切。　　沒有強大的敵人，只有不夠強大的自己　　人生，是一場自己和自己的較量，說到底，是自己與心的較量。如果你能夠打開自己的內(nèi)心，積極樂觀的去生活，你會發(fā)現(xiàn)，生活并沒有想象的那么糟糕。　　面對不容易的生活，我們要不斷強大自己的內(nèi)心，沒人扶的時候，一定要靠自己站穩(wěn)了，只要你站穩(wěn)了，生活就無法將你撂倒。　　人活著要明白，這個世界，沒有強大的敵人，只有不夠強大的自己，如果你對現(xiàn)在的生活不滿意，千萬別抱怨，努力強大自己的內(nèi)心，才是我們唯一的出路。　　只要你內(nèi)心足夠強大，人生就沒有過不去的坎　　人生路上，坎坎坷坷，磕磕絆絆，如果你內(nèi)心不夠強大，那這些坎坎坷坷，磕磕絆絆，都會成為你人生路上，一道道過不去的坎，你會走得異常艱難。　　人生的坎，不好過，特別是心坎，最難過，過了這道坎，還有下道坎，過了這一關(guān)，還有下一關(guān)。面對這些關(guān)關(guān)坎坎，我們必須勇敢往前走，即使心里感到害怕，也要硬著頭皮往前沖。　　人生沒有過不去的坎，只要你勇敢，只要內(nèi)心足夠強大，一切都會過去的，不信，你回過頭來看看，你已經(jīng)跨過了多少坎坷，闖過了多少關(guān)。　　內(nèi)心強大，是治愈一切的良方　　面對生活的不如意，面對情感的波折，面對工作上的糟心，你是否心煩意亂？是否焦躁不安？如果是，請一定要強大自己的內(nèi)心，因為內(nèi)心強大，是治愈一切的良方。　　當(dāng)你的內(nèi)心，變得足夠強大，一切困難，皆可戰(zhàn)勝，一切問題，皆可解決。心強則勝，心弱則敗，很多時候，打敗我們的，不是生活的不如意，也不是情感的波折，更不是工作上的糟心，而是我們內(nèi)心的脆弱。　　真的，我從來不怕現(xiàn)實太殘酷，就怕自己不夠勇敢，我從來不怕生活太苦太難，就怕自己不夠堅強。我相信，只要我們的內(nèi)心，變得足夠強大，人生就沒有那么多雞毛蒜皮。　　強大自己的內(nèi)心，我們才能越活越好　　生活的美好，在于追求美好的生活，而美好的生活，源于一顆強大的內(nèi)心，因為只有內(nèi)心強大的人，才能消化掉各種不順心，各種不如意，將陰霾驅(qū)散，讓美好留在心中。　　心中有美好，生活才美好，心中有陽光，人生才芬芳。一顆陰暗的心，托不起一張燦爛的臉，一顆強大的心，可以美化生活，精彩人生，讓我們越活越好。　　生活有點欺軟怕硬，如果你內(nèi)心很脆弱，生活就會打壓你，甚至折磨你，如果你內(nèi)心足夠強大，生活就會獎勵你，眷顧你，全世界都會對你和顏悅色。

是按照你的基本工資+崗位工資的合計數(shù)來計算的。你的第一個方法是計算正確的。這是每天的工資：（1620+3380）/21.75若有不明再追問！

1. 以實際出勤天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)來計算。2. 目前主流的日工資有兩種計算方法。一、基本工資除以21.75，得出日工資標(biāo)準(zhǔn)。21.75是由國家規(guī)定的月工資計算天數(shù)基數(shù)。二、是以基本工資除以當(dāng)月實際應(yīng)出勤天數(shù)，得出日工資計算基數(shù)。

其實都可以，看各個公司的情況，用實際出勤天數(shù)也可以，用21.75也可以，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一就可以。

按國家勞動法：平時按底薪/21.75天，平時加班按1.5倍，周末按雙倍。