出勤工資，工資表中正常出勤與實(shí)際出勤的區(qū)別如果法定假日那天不是周末

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-14 01:18:13 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，工資表中正常出勤與實(shí)際出勤的區(qū)別如果法定假日那天不是周末

您好，以下回答希望能給您提供參考。首先，一般的企業(yè)，法定節(jié)假日都是全員休息的，因此不可能存在應(yīng)出勤和實(shí)際出勤相同的情況。這種情況下只要依照員工正常月工資除以22再乘以3得出法定節(jié)假日每加班一天的工資。其次，有些行業(yè)是需要輪班的（應(yīng)該就是您所說(shuō)的情況），結(jié)算的時(shí)候是這樣的公式：正常月工資+正常月工資/22*2*法定節(jié)假日加班天數(shù)。也就是說(shuō)加班的當(dāng)天再額外增加2倍的日工資，實(shí)際還是三倍工資。如果還有什么不清楚的可以繼續(xù)留言，謝謝

工資表中正常出勤與實(shí)際出勤的區(qū)別如果法定假日那天不是周末

2，2000元工資實(shí)際出勤24天

每個(gè)人每個(gè)月最少工作21.75天，其它的都按超時(shí)加班，故要乘以1.5倍。所以你實(shí)際上要得到的是：2000+（24—21.75）×2000÷21.75×1.5＝2310，這才是你工作24天應(yīng)得工資。望采納。

那得具體問(wèn)題具體分析了，要看這個(gè)月多少天，然后還要考慮這個(gè)廠曠工一天扣多少錢(qián)

你想問(wèn)什么？

2000除以30乘以24

按相關(guān)規(guī)定，每天工資計(jì)算方法如下：2000÷21.75=91.95出勤24天，工資應(yīng)該為：91.95×24=2206.89

2000元工資實(shí)際出勤24天

3，員工的工資正確計(jì)算方法是什么

員工工資的正確計(jì)算方式是：出勤天數(shù)乘以每天的工資。每天的工資=勞動(dòng)合同上規(guī)定的底薪除以21.75。所有照上面的算法，30天的工資=30×(1000÷21.75)=1379.31。26天的工資=26×（1000÷21.75）=1195.4。28天的工資=28×（1000÷21.75）=1287.35。1、工資（Wages）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。2、在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)（3）福利費(fèi)（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)（5）計(jì)劃生育費(fèi)用（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。3、在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。

30天：1000/21.75*30=1379.326天：1000/21.75*26=1159.428天：1000/21.75*28=1287.3正算法：工資=月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)月計(jì)薪天數(shù)=(月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù))出勤天數(shù)比例= 21.75÷(當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))目前也有一些實(shí)行6天工作制之類(lèi)的民營(yíng)或私人企業(yè)不使用21.75計(jì)算月薪的，而是直接用實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。這也可行。法律法規(guī)并不強(qiáng)制要求企業(yè)一定按21.75來(lái)計(jì)算月薪。最普遍的算法就是用 “工資=月薪÷應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)”，這種算法錯(cuò)就錯(cuò)在沒(méi)把“帶薪法定節(jié)假日”天數(shù)算進(jìn)去。正確的應(yīng)該為 “工資=月薪÷(應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))×(實(shí)際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))”。也有企業(yè)是使用 “工資=月薪÷30天×實(shí)際出勤天數(shù)” 此類(lèi)算法來(lái)計(jì)算月薪的企業(yè)。這種算法又會(huì)出現(xiàn)上述所說(shuō)的正、反算法結(jié)果不一致，而且這種把休息日算成帶薪工作日的方式也存在著爭(zhēng)議。參考資料看準(zhǔn)職場(chǎng).看準(zhǔn)職場(chǎng)[引用時(shí)間2018-1-23]

職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天計(jì)算方法如下：1.節(jié)日放假是帶薪的,等于正常上班，節(jié)日加班天工資為乘以當(dāng)月天工資的三倍。如月薪兩千,當(dāng)月為三十天,天工資為兩千除以二十六,結(jié)果除以八為時(shí)工資!當(dāng)月三十一天,就除二十七天為天工資!當(dāng)月二十八天,就除二十四天為天工資!同理,當(dāng)月天工資除八為當(dāng)月時(shí)工資!八小時(shí)以外的加班時(shí)間,每小時(shí)為當(dāng)天時(shí)工資的一點(diǎn)五倍,或兩倍!2.各地政策不一,不過(guò)最少一點(diǎn)五倍!

1、按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時(shí)工資的折算：工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計(jì)算：每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%

員工的工資正確計(jì)算方法是什么

4，實(shí)際出勤工資如何計(jì)算

工資總額由下列六個(gè)部分組成：　　計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。　　計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動(dòng)員體育津貼。　　計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。　　獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)約獎(jiǎng);勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金。　　津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。　　津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，及其他津貼。　　物價(jià)補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。　　加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。　　特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。　　工資的交稅情況　　2014年的個(gè)稅起征點(diǎn)是3500元，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法，即繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)。　　目前，個(gè)稅起征點(diǎn)是3500元，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：　　繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)　　實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。　　全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500　　怎么計(jì)算帶薪年假的天數(shù)　　職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。　　職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。　　職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。看了“按天數(shù)計(jì)算工資的方法”的人還看了：1.勞動(dòng)法日工資標(biāo)準(zhǔn)按幾天計(jì)算2.日工資按多少天算法3.如何按天數(shù)計(jì)算工資4.員工工資怎么計(jì)算方法5.計(jì)算月工資怎么算天數(shù)6.員工每天工資怎么算7.法定工作日時(shí)間及工資如何計(jì)算。

這個(gè)實(shí)際出勤工資的計(jì)算的話，應(yīng)該是根據(jù)你們公司來(lái)決定的，你們公司的財(cái)務(wù)部應(yīng)該會(huì)有相關(guān)的計(jì)算的方法，你可以去詢問(wèn)一下你們的財(cái)務(wù)部是怎么計(jì)算的？一般的話，出勤工資都是按照全勤的話，全勤是有全勤獎(jiǎng)的，但是平常的話，你有沒(méi)有出勤的話？他應(yīng)該是會(huì)扣你的，總體的工資的不是會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)你的，所以你變成平常一定要每天都到哦，準(zhǔn)時(shí)到人活一輩子，就活一顆心，心好了，一切就都好了，心強(qiáng)大了，一切問(wèn)題，都不是問(wèn)題。　　人的心，雖然只有拳頭般大小，當(dāng)它強(qiáng)大的時(shí)候，其力量是無(wú)窮無(wú)盡的，可以戰(zhàn)勝一切，當(dāng)它脆弱的時(shí)候，特別容易受傷，容易多愁善感。　　心，是我們的根，是我們的本，我們要努力修煉自己的心，讓它變得越來(lái)越強(qiáng)大，因?yàn)橹挥袃?nèi)心強(qiáng)大，方可治愈一切。　　沒(méi)有強(qiáng)大的敵人，只有不夠強(qiáng)大的自己　　人生，是一場(chǎng)自己和自己的較量，說(shuō)到底，是自己與心的較量。如果你能夠打開(kāi)自己的內(nèi)心，積極樂(lè)觀的去生活，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，生活并沒(méi)有想象的那么糟糕。　　面對(duì)不容易的生活，我們要不斷強(qiáng)大自己的內(nèi)心，沒(méi)人扶的時(shí)候，一定要靠自己站穩(wěn)了，只要你站穩(wěn)了，生活就無(wú)法將你撂倒。　　人活著要明白，這個(gè)世界，沒(méi)有強(qiáng)大的敵人，只有不夠強(qiáng)大的自己，如果你對(duì)現(xiàn)在的生活不滿意，千萬(wàn)別抱怨，努力強(qiáng)大自己的內(nèi)心，才是我們唯一的出路。　　只要你內(nèi)心足夠強(qiáng)大，人生就沒(méi)有過(guò)不去的坎　　人生路上，坎坎坷坷，磕磕絆絆，如果你內(nèi)心不夠強(qiáng)大，那這些坎坎坷坷，磕磕絆絆，都會(huì)成為你人生路上，一道道過(guò)不去的坎，你會(huì)走得異常艱難。　　人生的坎，不好過(guò)，特別是心坎，最難過(guò)，過(guò)了這道坎，還有下道坎，過(guò)了這一關(guān)，還有下一關(guān)。面對(duì)這些關(guān)關(guān)坎坎，我們必須勇敢往前走，即使心里感到害怕，也要硬著頭皮往前沖。　　人生沒(méi)有過(guò)不去的坎，只要你勇敢，只要內(nèi)心足夠強(qiáng)大，一切都會(huì)過(guò)去的，不信，你回過(guò)頭來(lái)看看，你已經(jīng)跨過(guò)了多少坎坷，闖過(guò)了多少關(guān)。　　內(nèi)心強(qiáng)大，是治愈一切的良方　　面對(duì)生活的不如意，面對(duì)情感的波折，面對(duì)工作上的糟心，你是否心煩意亂？是否焦躁不安？如果是，請(qǐng)一定要強(qiáng)大自己的內(nèi)心，因?yàn)閮?nèi)心強(qiáng)大，是治愈一切的良方。　　當(dāng)你的內(nèi)心，變得足夠強(qiáng)大，一切困難，皆可戰(zhàn)勝，一切問(wèn)題，皆可解決。心強(qiáng)則勝，心弱則敗，很多時(shí)候，打敗我們的，不是生活的不如意，也不是情感的波折，更不是工作上的糟心，而是我們內(nèi)心的脆弱。　　真的，我從來(lái)不怕現(xiàn)實(shí)太殘酷，就怕自己不夠勇敢，我從來(lái)不怕生活太苦太難，就怕自己不夠堅(jiān)強(qiáng)。我相信，只要我們的內(nèi)心，變得足夠強(qiáng)大，人生就沒(méi)有那么多雞毛蒜皮。　　強(qiáng)大自己的內(nèi)心，我們才能越活越好　　生活的美好，在于追求美好的生活，而美好的生活，源于一顆強(qiáng)大的內(nèi)心，因?yàn)橹挥袃?nèi)心強(qiáng)大的人，才能消化掉各種不順心，各種不如意，將陰霾驅(qū)散，讓美好留在心中。　　心中有美好，生活才美好，心中有陽(yáng)光，人生才芬芳。一顆陰暗的心，托不起一張燦爛的臉，一顆強(qiáng)大的心，可以美化生活，精彩人生，讓我們?cè)交钤胶谩！　∩钣悬c(diǎn)欺軟怕硬，如果你內(nèi)心很脆弱，生活就會(huì)打壓你，甚至折磨你，如果你內(nèi)心足夠強(qiáng)大，生活就會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)你，眷顧你，全世界都會(huì)對(duì)你和顏悅色。

是按照你的基本工資+崗位工資的合計(jì)數(shù)來(lái)計(jì)算的。你的第一個(gè)方法是計(jì)算正確的。這是每天的工資：（1620+3380）/21.75若有不明再追問(wèn)！

1. 以實(shí)際出勤天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。2. 目前主流的日工資有兩種計(jì)算方法。一、基本工資除以21.75，得出日工資標(biāo)準(zhǔn)。21.75是由國(guó)家規(guī)定的月工資計(jì)算天數(shù)基數(shù)。二、是以基本工資除以當(dāng)月實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)，得出日工資計(jì)算基數(shù)。

其實(shí)都可以，看各個(gè)公司的情況，用實(shí)際出勤天數(shù)也可以，用21.75也可以，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一就可以。

按國(guó)家勞動(dòng)法：平時(shí)按底薪/21.75天，平時(shí)加班按1.5倍，周末按雙倍。