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1，入職登記表怎么填寫
2，上海職工登記表哪里下載
3，求新員工入職登記表
4，員工入職登記表能等于勞動合同嗎

1，入職登記表怎么填寫

入職登記表的填法很簡單，只要做到實事求是就可以了。 1、公司全稱+職工入職登記表+基本情況。 2、主要的教育經歷（從最高學歷填起）。 3、主要的工作經歷（從最近填起）。 4、主要的家庭成員（配偶和直系親屬優先列明）。 5、前用人單位狀況。

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2，上海職工登記表哪里下載

這個不是可以下載的，你的職工登記表，在你自己的檔案里，去找到你的檔案，請檔案的管理部門為你找出來，而且是要時間上最早的那一份。（這個主要是用來證明你們之間的親子關系）有不清楚的地方，可以找我，也是上海的。QQ 735312463

職工登記表是用人單位對在用人員的信息采編記錄備管理人員查閱以便合理使用人才如果不進檔案對職工本人的影響不大登記時以準確完全實際為好

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3，求新員工入職登記表

中建八局有限公司天津分公司新員工入職登記表員工編號：姓　名性　別貼照片處民　族籍　貫身　高體　重身份證號碼出生日期政治面貌戶口所在地家庭住址家庭電話任職部門職務職稱參加工作時間入公司時間畢業院校專業學歷是否畢業畢業時間學位外語語種與等級計算機等級　教育經歷　（高中起）時間　　　　學校名稱　　　　專業　　證書情況專業技能技能名稱　　　等級　　　獲取資格時間　　　證書　　　有效期家庭情況姓名出生年月工作單位職務聯系電話父親母親

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4，員工入職登記表能等于勞動合同嗎

登記表不等于勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系后，明確各自權利和義務的協議，也是勞動爭議發生后處理爭議的重要依據。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應具備以下三方面的常識：1、提前準備。在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對合同文本內容又充分的了解，特別是對于雙方協商約定的條款，尤應引起高度重視。2、把握內容。從全面保護個人利益出發，應盡量了解《勞動法》的內容，這一點雖然對大眾來說又很大的難度，但從合同本身出發，應清楚勞動合同的條款要包括兩部分：一是法律規定的條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應負的責任共7方面的內容;二是雙方認為有必要明確約定的條款，應明確寫明。3、重點了解。在把握合同條款的基礎上，還應該清楚了解事關自身利益的兩部分內容。一是在什么情況下解除勞動合同勞動者可以獲得經濟補償以及補償標準。關于這一點，《勞動法》列出了7項內容，可向勞動部門查詢。勞動合同簽訂后，還應積極做好善后工作。明目張膽的不公正合同比較好防范，即使在簽訂比較正規的合同時，也要洞察蛛絲馬跡，以防上當。1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業拿出原文，仔細審看無異議后，還要蓋章留存，作為依據。要認真檢查有無遺漏的約定事項或者附加說明，需要立即補齊的絕對不可拖延。2、當面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應該讓企業及其負責人同自己一起當面簽字蓋章，以防某些企業利用先后簽字的時間在合同上做手腳(更改數字、時間等)。同時，仔細鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進入的單位一致。因為事后往往發現，在同一法人單位下，會存在許多分公司、下屬單位或營業部門，不少勞動者是不愿意進入所有的部門的。3、數字一定要大寫。合同簽字后，有些企業會抓住時間空隙，將合同上的數字更改讓求職者吃啞巴虧，所以，求職者在簽訂合同涉及數字時，一定要用大寫漢字。4、合同生效的條件和時間。有些合同需要登記才能生效，而時間涉及權益期限和合同續簽等問題，這些都需要予以充分的注意。另外，要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。

員工入職登記表（職工登記表）不是勞動合同，也不能代替勞動合同?！　T工入職登記表是登記職工身份信息、教育經歷和工作經歷，家庭主要成員的表格，用于用人單位掌握職工的基本情況。勞動合同是用人單位與勞動者經過平等協商，訂立的確立勞動關系，明確雙方權利與義務的書面協議。二者本質不同。