廣告欄、電線桿上的招聘信息。社交平臺發布招聘信息，比如通過HR或獵頭將招聘信息發布在朋友圈、QQ群等平臺上，企業自己直接在自己的網站上發布招聘信息，我曾在中國排名第三的招聘公司工作，對這方面有一些經驗，各個小而專的招聘平臺發布的招聘信息，別說成都這樣的副省級省會城市，就是小公所在的西部三線地級市，某些城商行打出的招聘廣告，注明招聘客戶經理的年薪都標到了20-50萬。

1、成都招聘信息有哪些？如何及時獲取？

要及時獲取招聘信息，首先就要知道發布招聘信息的方式有哪些？我曾在中國排名第三的招聘公司工作，對這方面有一些經驗。招聘信息的發布分為線上和線下兩種方式，兩種方式的特點分析如下：一、線上發布：是目前最普通的一種發布方式，企業會根據職位的層次、人才特性等需求選擇與之匹配的招聘平臺來發布，1、校園招聘信息：一般是選取目標大學的目標專業系的BBS來發布企業的校招信息。

其他招聘平臺只作為信息補充渠道，2、初、中級職位大多選擇大的招牌平臺，如：智聯招聘、51job、58同城等平臺發布。3、中、高端職位更集中在中高端人才較多的：獵聘、BOSS直聘網，4、海外職位大多選擇有國際背景的國際招聘平臺，如：MONSTER、INS等。5、企業自己直接在自己的網站上發布招聘信息，

6、各個小而專的招聘平臺發布的招聘信息。7、社交平臺發布招聘信息，比如通過HR或獵頭將招聘信息發布在朋友圈、QQ群等平臺上，......二、線下發布：這是一種傳統方式，雖然其推廣的深度和廣度完全不能與線上平臺對比，但是它仍然是一種重要的招聘形式。1、報紙招聘信息：主要面對對互聯網不太會使用互聯網人群，招聘年齡偏大，區域較為偏遠地區，

2、廣告欄、電線桿上的招聘信息：一般這類招聘信息需加倍謹慎。3、店鋪、廠區門口張貼招聘信息：特別實用、真實、便宜，但擴散性不強，一般來說針對低端用工偏多，4、招聘DM單：一般是針對線上招聘效果不明顯，在線下做的補充，大多是放在寫字樓的公共區域，或者是在地鐵、商超等人流量較大的地方發放。總之，對于應聘者來說，首先要分析自己需要了解哪種類型的招牌信息，然后有針對性地在特定的平臺或者區域尋找信息，

2、成都銀行招聘客戶經理，宣傳年薪20w到80w是真的嗎？

這個招聘絕對是真實的。別說成都這樣的副省級省會城市，就是小公所在的西部三線地級市，某些城商行打出的招聘廣告，注明招聘客戶經理的年薪都標到了20-50萬，不懂行的看到這個年薪幾乎都會被瞬間吸引、報名應聘，以為天上掉下了大OFFER。其實熟知內情的都知道，這只不過是個噱頭，客戶經理實際的薪資每個月也就是三五千，其余的收入都來自平時拉存貸款業務的提成，年終按比例發放，

因此現實中真正能拿到幾十萬年薪的客戶經理，少之又少，沒有超強的能力和足夠的人脈關系幾乎不可能做到。小公認識這么多銀行中層以下員工，能夠以客戶經理拿到年薪50萬以上甚至百萬年薪的，也就是兩三個人，一個是年輕的小伙子，他有家人在本地省級機關核心部門當領導，給他牽線搭橋介紹了很多客戶，剛入職的兩年每年都能拿到四五十萬年薪，后來提拔了支行副行長，現在已經是本地某城商行的中層正職。

另外兩個都是美女，靠著超高的情商周旋于各類大老板之間，做下了很多客戶經理難以企及的業績，年薪均超過了五十萬，其中有一個連續兩年干出了七八十萬金百萬的年薪，閃瞎了一眾客戶經理，現在已經不在銀行系統工作，據說是嫁給了某個老板相夫教子，其余的銀行客戶經理，不論是本地城商行，還是幾大行，年薪基本上都在10萬上下，最多不會超過20萬。

3、四川成都招聘貨運司機，保底28000還包貨源，會是真實的嗎？

都是套路，我們同村跟我一起玩到大的一小伙子就是在某某同城里看到的招聘信息，結果被套路了。具體是這么回事：他在某某同城平臺找工作，就彈出來一個招貨運司機月薪保底28000，穩定自有貨源、無車、持C1駕駛證就行，高工資，不是一般的高，要注意招聘信息里有一個條件（無車）他投了簡歷留了電話，那邊打電話問他愿意干不，成都到重慶或者成都到遂寧貨運單程運費1600到1800，或者成都市內送貨買一輛新能源貨車，但工資要少點，他一聽來勁了就去了。