-2/期限，無固定期限，并且完成一定的工作是期限,指具體工作時間勞動合同，公司和勞動可根據(jù)各自情況中途解除合同勞動合同,勞動合同期限和no固定有以下區(qū)別:1,2.固定期限勞動合同指用人單位與勞動約定的終止時間,法律分析:固定期限勞動合同指用人單位與勞動的約定。
法律分析:固定期限勞動合同一般可以是短的半年或兩年，也可以是長的五年或十年，具體來說就是。根據(jù)勞動 合同 Law第三條的規(guī)定，訂立勞動 合同的合同應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。法律依據(jù):中華人民共和國合同。依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位和勞動應當履行-3合同中約定的義務。第十條確立關系勞動，應當訂立書面形式勞動 合同。已建立勞動的關系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關系，與勞動的關系自錄用之日起成立。第三十六條用人單位可以協(xié)商解除勞動合同。
勞動合同期限和no 固定有以下區(qū)別:1。law勞動規(guī)定:/。-2/ 期限，無固定 期限，并且完成一定的工作是期限。2.固定期限勞動合同指用人單位與勞動約定的終止時間。指具體工作時間勞動 合同，公司和勞動可根據(jù)各自情況中途解除合同勞動 合同。3.無-2期限-3合同表示用人單位與勞動約定無明確的終止時間。即公司未與勞動達成協(xié)議，公司裁員等。，而不能解散勞動 合同除非勞動自愿申請辭職。4.-3合同非約定存在期限，哪個都不是-2期限-3/。
3、有 固定 期限的 勞動 合同是指法律分析:固定期限勞動合同指用人單位與勞動的約定。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位和勞動應當履行-3合同中約定的義務。第十條確立關系勞動，應當訂立書面形式勞動 合同，已建立勞動的關系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關系，與勞動的關系自錄用之日起成立，第三十六條用人單位可以協(xié)商解除勞動合同。
