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1，創新能力包括什么

理論創新，制度創新，戰略創新，技術創新，組織創新，企業形象創新！

創新能力包括什么

2，怎樣才能提高自己的創新能力

去網絡上找些高手共同研究，共同學習，互相彌補自己的不足多做探討

呵呵~~多看一些設計方面的書哦，借鑒方法啊！！！

怎樣才能提高自己的創新能力

3，如何提高一個人的創新能力

創新說的話很簡單的，就是多積累，把前人的經驗轉化為自己的經驗，在前人的基礎上加功夫要敢于想象，要敢于探索..... 多使用發散思維，盡量避免慣性思維，條件允許的可以多想一想，用其他辦法可否解決這個問題能力的培養需要時間，重要的是堅持，積累，將創新變為一種習慣希望我說的對你有所幫助最好有點生活閱歷，嘗試去做別人不敢做的事，務須怕別人笑話．去想兒童的思維，把自己的思維空間放到自己都不可以預測的地步．記住失敗乃成功之母親．成功就在自己腦后．多用手抓抓

如何提高一個人的創新能力

4，怎樣培養自己的創新能力

一是要注意總結前人的經驗和教訓。任何一項創新都不是無源之水無本之木。因此，如何利用前人的知識和智慧在創新工作中是非常重要的，也只有如此，創新工作才可以少走彎路，才可以避免很多不必要的麻煩。前人的經驗和教訓是我們創新工作的基礎，通過借鑒前人的工作，我們可以站在巨人的肩膀上看待問題、考慮問題和解決問題。二是注意發現和總結前人失敗的創新經驗。失敗是成功之母，這誰都不能否認，但是如果一味的失敗而不去考慮失敗的原因則對我們的工作沒有任何的幫助。通過前人失敗的經驗我們可以發現很多問題，還可以通過改變方法和途徑，成功的解決一些我們目前遇到的問題。三是要學會借鑒和組合。借用別人的“經驗”和“成果”而自己卻不努力是不行的。借鑒可以是思路，也可以是方法，更可以是產品。我們不要認為“拿了”別人的東西而覺得對不起別人，我們只是知識借用而已。偉大的文學家魯迅先生不是要我們用“拿來主義” 精神去借鑒別人好的東西來彌補自己的不足嘛，這叫做“取長補短”。國家的政策也是如此，要借用其他國家的好策略，結合中國自身的情況再制訂出適合中國國情的方針路線來建設有中國特色的社會主義國家。現在的中國正在飛速發展，向世界強國邁進。而其他比較落后的國家也“借用”我國的經驗，使自己的國家不斷進步…… 借用別人的經驗再加上自己的創新，那才是我們發展自己的上上之策。所以，要想自己的創新能力提高，借用別人的經驗和成果很重要！關健要看你怎么利用！四是遇到問題要注意從多方面考慮，而且要持之以恒，更要養成思考的習慣。只有這樣，創新才能在不知不覺中出現，單純的為創新而創新，出現的可能性也不會很大。只有從多方面考慮和解決問題，才能出現解決問題的靈感，才能創新。千萬不要把靈感放走，生活中每個人都是有靈感的，一旦產生就要記錄下來，時間一長，新的思路、方法和途徑自然就出現了。此外，，針對每個人來說，要提高創新能力，還必須做到以下幾點：首先，必須具有強烈的事業心和責任感。具有高度使命感的人，才會有強烈的憂患意識，才能“先天下之憂而憂”，戰勝自我，不斷尋求新的突破。不可想象，一個對自己所從事的工作毫無責任心的人，會積極主動地開動思維機器，創造性地解決遇到的問題；其次，必須用人類的文明成果武裝自己的頭腦。任何創造都是對知識的綜合運用。創造性思維作為一種思維創新活動，必然要以知識的占有作為前提條件。沒有豐富的知識作基礎，思維就不可能產生聯想，不可能利用知識的相似點、交叉點、結合點引發思維轉向，不可能由一條思維路線轉移到另一條思維路線，實現思維創新；第三，必須堅持思維的相對獨立性。思維的相對獨立性是創造性思維的必備前提。愛因斯坦說過，應當把發展獨立思考和獨立判斷的一般能力放在首位。提高創新思維能力必須在思維實踐中不迷信前人，不盲從已有的經驗，不依賴已有的成果，獨立地發現問題，獨立地思考問題，在獨辟蹊徑中找到解決問題的有效方法。

5，如何提高創新能力勇當時代先鋒

要打好思想基礎，培養創新精神。思想是行動的先導。創新能力的提高和創新行動的實現，觀念更新是基礎。組工干部只有善于發揮首創精神，堅決破除一切妨礙創新發展的陳舊觀念，才能打好提高創新能力的思想基礎。要走出思想認識上的誤區。走出創新就是高指標的誤區，防止不考慮工作實際，一味追求高指標的錯誤行為；走出創新就是形式新的誤區，防止片面理解創新內涵，過分強調外在形式的包裝；走出創新就是快出成果的誤區，防止不考慮實際和基層承受能力，一味追求轟動效應的行為。要有強烈的事業心和高度的責任感。一個對工作毫無責任心的人，不可能開動思維機器，創造性地解決問題。組工干部只有牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，時時處處以事業為重，以黨和人民的利益為重，切實增強責任心，才能明確創新的方向。要堅持解放思想與實事求是的統一。創新，是對傳統的揚棄。如果固守傳統的思維定式，迷信經驗，就不可能有創新。組工干部要學會揚棄，要有大膽的懷疑精神和批判精神，善于辯證的否定，“不唯書，不唯上，只唯實”。要尊重事實，尊重科學，對傳統的經驗，用客觀的態度進行科學的取舍，讓好的東西、有生命力的東西發揚光大。要增強創新的勇氣和膽識。創新勇氣和膽識不是固有的，而是在實踐中培養鍛煉出來的。組工干部要克服安于現狀守攤子的思想，大力發揚埋頭苦干、躬身實踐的精神；要增強無私無畏、敢為人先的勇氣和膽識，緊緊抓住組織工作的重點、難點、熱點問題進行探索和研究。只有這樣，才能激發組工干部的創新精神。二要打好知識基礎，注重素質提高。創新首先是思維的創新，是對知識的綜合運用，必須以知識的占有為前提。沒有豐富的知識作基礎，就不可能實現思維的創新。組工干部只有樹立終身學習的理念，注重素質提高，才能打好提高創新能力的知識基礎。要加強學習，提高素質。要搞好知識積累，不但要學習組織工作業務，學習政治理論、經濟學、法律等方面的知識，還要學習新知識、新技術；不但要向書本學，還要向實踐學；不但要加強能說、能寫、能干的基本功訓練，還要鍛煉辦文、辦事、辦會的工作能力，成為組織工作的行家理手，成為復合型人才。要轉變方式，創新思維。創新其實并不神密，關鍵是要轉變思維方式。有人提出，事業成功＝熱情指數×能力指數×思維方式指數。可見，思維方式正確如否，至關重要。為此，組工干部要通過學習，不斷轉變思維方式，提高理性思維層次，把握和運用系統思維、逆向思維、發散思維、超前思維等科學的思維方法。要獨立思考，獨立判斷。只有保持思維的相對獨立性，才能提升創造性思維的能力。愛因斯坦說過，應當把發展獨立思考和獨立判斷的一般能力放在首位。組工干部只有在思維實踐中不迷信前人，不盲從已有的經驗，獨立地發現問題，獨立地思考問題，獨立地作出判斷，才能有解決問題的靈感，從中找到解決問題的方法，才能有源源不斷的創新思維，才能增強組工干部的創新本領。三要打好工作基礎，改進工作方法。創新必然要體現在具體的工作和行動中。熟話說：熟能生巧。組工干部只有不斷改進工作方法，熟悉組織工作業務，才能打好提高創新能力的工作基礎。要學會知識借用，善于總結和借鑒。任何一項創新都不是無源之水、無本之木。前人的成功經驗和失敗教訓是工作創新的基礎。組工干部既要注意總結前人的成功經驗，又要注意吸取失敗的教訓，避免少走彎路。要善于用“拿來主義”的精神去借鑒別人的經驗和成果，彌補自己的不足，從中再加以創新，從而發展自己，增強自我創新能力。要樹立全局觀念，善于統攬工作全局。無論是局部工作的創新，還是全局工作的創新，都必須站在全局的高度來分析和思考。否則，就會陷入形式主義的泥淖。組工干部要牢固樹立全局一盤棋的思想，堅持點上工作服從于面上工作，局部工作服從于全局工作，并保持創新的連續性。要及時發現問題，善于找準創新的切入點。抓工作的過程，本身就是一個不斷克服困難、解決問題的過程，是一個不斷完善、不斷提高的過程。組工干部要善于發現問題，善于透過現象看本質，找準問題的癥結。要堅持求真務實的作風，克服創新中的形式主義，避免為創新而創新。要站在理性的高度，進行橫向和縱向的分析比較，從中找到解決問題的最佳途徑，找準工作創新的切入點。要增強服務意識，善于集中群眾智慧。群眾中蘊藏著無窮的智慧和創新的巨大潛能。組工干部只有牢固樹立群眾觀念，熱心為黨員干部和群眾服務，虛心向他們學習，做聯系和服務群眾的表率，與黨員、干部、群眾交朋友，才能心往一處想，勁往一處使，才能博采眾長，豐富自己，才能在改革發展的大潮中，產生創新的思想火花，拓展創新思路，提高自己的創新能力。