已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù),所以試用期屬于合同的句號，當(dāng)然勞動(dòng)合同也要簽。
法律解析:勞動(dòng) 合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)本人姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；勞動(dòng) 合同時(shí)長；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間、休息和休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)。法律依據(jù):《中華人民共和國(PRC)-2合同Law》第三條訂立-2合同，應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng) 合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng) 合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng) 合同關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng) 合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng) 合同。雇主和勞動(dòng)-2合同-2勞動(dòng)
2、 試用期是否需要簽訂 勞動(dòng) 合同法律分析:-0/的員工應(yīng)簽署勞動(dòng) 合同。根據(jù)勞動(dòng) Law的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在聘用之日與勞動(dòng)/6/訂立勞動(dòng)6/的合同，所以試用期屬于合同的句號，當(dāng)然勞動(dòng) 合同也要簽。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng) 合同法》第十條確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)訂立書面勞動(dòng) 合同關(guān)系，已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng) 合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng) 合同。雇主和勞動(dòng)-2合同-2勞。
