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1，年休假是什么

在外天天上班過(guò)年放假就是年休

年休假是什么

2，年休假是什么

國(guó)家規(guī)定工作滿一年的員工，可享受帶薪休假5天。。工齡年數(shù)越高，可享受帶薪休假天數(shù)越多。

年休假是根據(jù)相關(guān)規(guī)定，允許工作一定年限的職工在每年可以享受一定天數(shù)的帶薪年假。這個(gè)假期的天數(shù)是不包括法定節(jié)假日休息在內(nèi)的喲~~~

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

可查看《職工帶薪年休假條例》，和每個(gè)人的工齡有關(guān)，工齡越長(zhǎng)，帶薪年休假時(shí)間也就越長(zhǎng)。

年休假是什么

3，什么是年休假啊

帶薪年休假，也稱年休假，它是由國(guó)家規(guī)定的，具體可見(jiàn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條的規(guī)定，另外，為保障職工的帶薪年休假權(quán)利，國(guó)務(wù)院于去年十二月出臺(tái)了職工帶薪年休假條例，進(jìn)一步明確并細(xì)化了職工的這一權(quán)利。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法http://law.law-star.com/showtxt?multiSearch=&dbsType=chl&dbsText=&isopen=1&keywords=帶薪年休假&dbn=chl&fn=chl_48.025.txt&file=&upd=1 第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。職工帶薪年休假條例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

什么是年休假啊