事業單位工作人員管理條例，事業單位的在編人員難道就不能離職了嗎

來源：整理時間：2023-09-11 13:55:18 編輯：好學習手機版

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1，事業單位的在編人員難道就不能離職了嗎
2，事業單位人事管理條例
3，事業單位工作人員曠工7天怎么處理
4，事業單位人事管理條例事業單位應如何進行崗位聘用
5，非參公事業單位在編在崗人員連續曠工15天是被解除合同還是開除
6，事業單位人事管理條例的文件背景

1，事業單位的在編人員難道就不能離職了嗎

可以離職。根據《事業單位人事管理條例》第十七條：事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

事業單位的在編人員難道就不能離職了嗎

2，事業單位人事管理條例

同事你好，我也是一名教師。你的問題問出了很多的教師的心聲，我幫你做解答，做為老師，從現在起不再是義務，而是工作，我們隨時可能會解除合同而失業。的確到了給自己找一份第二職業的時候了，我通過（人財老師）的介紹，現在就在做著一份比教師工資還高的事業，并且我還是用的業余時間做的，那就是消費聯盟。

事業單位人事管理條例

3，事業單位工作人員曠工7天怎么處理

你好：人保部2011年出臺了《事業單位人事管理條例》，規定新進人員應公開招聘。《條例》第二十五條：　　工作人員有下列情形之一的，事業單位可以解除聘用合同：　　(一)在試用期內被證明不能完成崗位職責任務，或者不能達到工作標準的；　　(二)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的；

根據《事業單位人事管理條例》有關規定，曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

事業單位工作人員曠工7天怎么處理

4，事業單位人事管理條例事業單位應如何進行崗位聘用

湖南事業單位考試交流QQ群： 93570498事業單位按照《山東省事業單位實行人員聘用制度暫行辦法》(魯廳字〔2005〕43號)及有關規定，遵照因事設崗、按崗聘用、公開競爭、合同管理的原則，在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實施方案，自主確定本單位各類具體的崗位設置，明確崗位等級，按規定程序公開崗位設置，組織崗位聘用，簽訂聘用合同。崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規定執行。事業單位要根據崗位的職責任務和任職條件，按照不低于國家和省規定的基本條件的要求聘用人員。對確有真才實學，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關規定破格聘用。更多湖南省事業單位招聘考試信息見：湖南事業單位招聘網 http://hn.offcn.com/html/shiyedanwei/

5，非參公事業單位在編在崗人員連續曠工15天是被解除合同還是開除

其實，你作了個很不明智的決定——連續曠工15天。因為這直接可以認定為“嚴重違反紀律”。《事業單位人事管理條例（國務院令第652號）》第十五條規定：事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。第十八條規定：事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。從以上兩條可看出，接受“開除處分”與“解除聘用合同”的概念是不一樣的：前者是作了處分后的解除合同，而后者是“嚴重違反紀律”而被解除合同。盡管結果是一樣的，都是解除合同，但一般來說，后者比前者更嚴重，而嚴重主要程度則顯示在后者一定會被記入個人檔案。如果，新的單位對你進行政審，恐怕就會影響你的通過了。希望我的回答能讓你意識到些什么。

你好！開除僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

6，事業單位人事管理條例的文件背景

《條例》對事業單位人事管理的規定是對近年人事制度改革成果的總結。其中，公開招聘、崗位管理、聘用管理、紀律處分、人事仲裁等制度已經在實踐中得以實施，但進一步實施《條例》，仍需通過深化改革、完善制度來實現。首先，要加快配套制度的建設。《條例》的簡略性對配套制度和實施細則提出了更高的要求。一方面，需加強對現有規章制度的清理，對與《條例》規定存在沖突的政策文件進行清理，如明確原有的《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《事業單位崗位設置管理暫行辦法及其實施意見》、《事業單位工作人員處分暫行規定》等是否直接作為《條例》配套規章；明確《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》、《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》、《人事爭議處理規定》是否需要廢止等。另一方面，需加快新的配套規章的制訂進程，如及時出臺獎勵、聘用合同管理、競爭上崗、考核、交流、培訓、人事監督檢查等相關的規定，建立完善的政策法規體系。其次，要及時規范聘用合同管理。如根據條例規定的聘期、解除聘用合同的條件等對事業位已簽訂的聘用合同進行更改。特別是要針對編外人員、停薪留職人員、保留檔案關系人員等特殊情況，提出有針對性的解決辦法，促進《條例》的全面實施。第三，要進一步完善工資制度、養老保險等重大制度改革方案的設計，統籌推進事業單位分類改革與人事制度改革，統籌推進機關與事業單位改革，統籌公共利益與工作人員切身利益，為《條例》的實施奠定基礎。