disc性格測試，DISC性格類型測試幾個以上算高幾個以下算低

來源：整理時間：2022-12-15 02:32:12 編輯：好學習手機版

1，DISC性格類型測試幾個以上算高幾個以下算低

好好

沒有高中低之分的,在4個字母中,最多的那個字母就是屬于那個答案

DISC性格類型測試幾個以上算高幾個以下算低

2，DISC測試分析

這個屬于CS型，"完美主義者"的類型，這種類型的人通常強調精確性,注重細節并沉穩堅定.他們善于系統思考,無論是在生活中還是工作中,都傾向于按部就班,遵守既定的流程.他們行事老練,會很小心地規避沖突,所以很少有意引發矛盾.他們也非常有責任心,工作中一絲不茍,有著極高的標準,可被信賴。

DISC測試分析

3，DISC測評的DISC測評

DISC測評是國外企業廣泛應用的一種人格測驗，用于測查、評估和幫助人們改善其行為方式、人際關系、工作績效、團隊合作、領導風格等。DISC測評由24組描述個性特質的形容詞構成，每組包含四個形容詞，這些形容詞是根據支配性（D）、影響性（I）、穩定性（S）和服從性（C）四個測量維度以及一些干擾維度來選擇的，要求被試從中選擇一個最適合自己和最不適合自己的形容詞。測驗大約需要十分鐘左右。

DISC測評的DISC測評

4，DISC性格測試結果求解析

這個分數很不錯阿! 看您是應徵哪一個職務阿如果室內勤人員工程師會計師那就很適合但是如果您是應徵業務的話那麼公司要看賣啥產品不然您對於別人的影響力差一點

其實像你這樣的人感覺沒什么性格是一種幸福，對于偏執型性格為人多范虎和為人常孤獨，對于軟弱的人常受人欺負。偏執固然能成就一番大業但是如果過于偏執也會發瘋發狂。對于你的性格沒什么突出特點其實活著是灑脫的。

5，DISC個性測驗的測驗功能

DISC個性測驗著重從以下四個與管理績效有關的人格特質對人進行描繪，即支配性（D）、影響性（I）、穩定性（S）和服從性（C），從而了解應試者的管理、領導素質以及情緒穩定性等。管理行為作為一種工作情境下的特殊行為，它會受到人格特征的影響。具有不同人格特征的個體在同樣的工作情境下會表現出不同的管理行為，個體往往在工作中形成自己的管理風格。DISC個性測驗就是把個體安排在這樣一種管理情境中，描述個體的優勢、在工作中應注意的事項以及一些個體傾向等，例如，如何影響他人、對團隊的貢獻是什么、什么時候處于應激狀態，能使個體更加清楚地了解自己的個性特征，企業也可以有針對性地考察應聘個體是否具有對企業、對職位來說十分關鍵的人格特征，以此作為篩選人員的標準之一。

6，DISC是什么怎么測試

似乎沒有遇到過你這個問題你到搜索引擎上去搜搜看吧自己弄出來了，那你就是電腦高手了要不行，就到產品幫助上看看再不行就到維修地方讓他給你看看希望對你有幫助，五星噢

DISC這個理論是一種"人類行為語言2113"，其基礎為美國心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓博士(Dr. William Moulton Marston)在1928年出版的著5261作《Emotions of Normal People》(常人的情緒)。馬斯頓博士是研究人類行為的著名學者，他的研究方向4102，有別于弗洛伊德和榮格所專注的人1653類異常行為，DISC研究的是由內而外的人類正常的情緒反應。其之后的學者進一回步將這個理論發展為測評，也就是大家所熟知的答DISC測評。

DISC這套課程主要是針對個人的性格特征的不同而推出的，這是一種“人類行為語言”，早在1928年，美國心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓博士出版的著作《Emotions of Normal People》就提及這個DISC的理論。行為特征分析基于DISC理論，展現了四個基本風格，預見其可能的工作表現。利用DISC行為分析方法了解個體心理特征、行為風格、溝通方式、激勵因素、優勢與局限性、潛在能力等等。企業的快速發展帶動著崗位的動態職務要求，如何人職匹配、有效管理、培養與規劃， DISC理論廣泛服務于現代企業對于人才的選、用、育、留。那我們為什么要學習這套東西呢，簡單來說，它可以很好的幫助你去認清你自己，認清他人，建立良好的人際關系，對你的生活和工作是有很大的幫助的。其實你可以自己問自己一個問題：“我到底是誰？”“我到底適合做什么？”我相信很多人都回答不出來這兩個問題。所以研究自己就顯得尤為的重要，只有充分的了解自己，認同別人，你會發現生活其實是如此的精彩，課程不會給你貼標簽，告訴你屬于什么類型，它只是揭示了你在面對不同的人和情景時自己的想法、情緒和與32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333366303664之相關的做事方式。在你眼里，你的某些行為模式是你的優勢，但如果使用不當，也可能變成你的劣勢。你可以通過快捷的方式，理解自己為什么總是喜歡采用某種特定的行為模式，同時，你也可以理解其他人為什么喜歡用他們的行為模式。有的人身處困境，會有本能反應，其實就是他自己的選擇，我們只要有一定程度的自我意識，并且能理解他人不同的行為模式，就可以找到走出困境的途徑。我們身上都有一種慣性，每天按照同樣的方式工作著，對自己的工作方式習以為常，毫不在意，甚至從來不會多想。很多時候我們總是希望別人聽進去自己的意見，建議或者所說的內容，卻往往忽略了你要學會先讓別人接受你。現在的社會已經不是單槍匹馬競爭的時代，更多是要協同作戰，學習這部分內容，可以讓你懂得自己的同時，也懂得要怎么樣去跟別人合作，讓團隊之間更具潤滑與互補的合作關系，以充分發揮各自的潛在能力。如果需要測試的內容，可以私信我，我這邊可以提供給你。

7，disc性格測試

在線測試網址: http://www.angrongcn.com/dg/disc.html心理測評技術源于西方，現在已經發展到較為成熟的階段了。近幾十年來，隨著測評工作更加專業化，西方出現了許多專門提供人才測評服務的公司，他們把心理測評技術應用與人力資源開發的各個領域。在國外，最終的選拔決策，提升，職業發展和職業咨詢等人力資源開發領域，心理測評技術的運用頻率依次為83%，76%，67%和66%。這些都說明，心理測評技術在西方已得到廣泛而深入的運用。對于個人來說，在整個生活歷程中，不論是升學就業，還是晉升考核，幾乎都要經歷各種各樣的測評。人格與管理活動的關系十分重要。在西方發達國家，幾乎所有的企業都使用人格測驗作為管理者甄選、錄用、安置的依據。人格特性在一定程度上決定了個體適合什么樣的工作及可能取得的績效，因此可以通過診斷一個人的人格特征或類型，來部分地確定其管理成功的可能性。研究證明，人格會影響到職業選擇、工作滿意感、壓力感、領導行為和工作績效的某些方面。 DISC就是一種人格測驗，DISC人格特質分析的理論基礎來自于發明測謊儀的威廉馬斯頓博士1928年創立的DISC行為與語言的研究成果。它包括24組描述個性特質的形容詞，應試者要根據自己的第一感覺，從每組四個形容詞中選出最適合自己和最不適合自己的形容詞。DISC個性測驗者著重從以下四個與管理績效有關的人格特質對人進行描繪，即支配性（D）、影響性（I）、穩定性（S）和服從性（C），從而了解應試者的管理、領導素質以及情緒穩定性等。管理行為作為一種工作情境下的特殊行為，它會受到人格特征的影響。具有不同人格特征的個體在同樣的工作情境下會表現出不同的管理行為，個體往往在工作中形成自己的管理風格。DISC個性測驗就是把個體安排在這樣一種管理情境中，描述個體的優勢、在工作中應注意的事項以及一些個體傾向等，例如，如何影響他人、對團隊的貢獻是什么、什么時候處于應激狀態，能使個體更加清楚地了解自己的個性特征，企業也可以有針對性地考察應聘個體是否具有對企業、對職位來說十分關鍵的人格特征，以此作為篩選人員的標準之一。心理學家們很早就開始對有關人格的各種問題進行研究。對于人格的定義，不同學派的心理學家有各自不同的看法。但幾乎所有的心理學家都同意，人格會對行為產生影響。卡特爾在1965年提出對人格的定義；人格是一種傾向，可以預測一個人在給定情境中的行為，它是與個體的外顯的和內隱的行為聯系在一起的。研究表明：人格會影響到職業選擇、工作滿意度、壓力感、領導行為和工作績效的某些方面。對組織來說，它將選擇那些能與組織"人格"相融合的個體進行組織，并最終由此形成組織的獨特特征。因此，在進行員工甄選時采用對人格特征的分析是很必要的。現在，中國的絕大部分企業都還沒有一套客觀選拔管理人員的標準，尤其是對管理人員人格方面的分析更為薄弱。在一些用人事測驗選拔管理人員的企業中，人格測驗項目通常采用MMPI、16PF等人格測驗，但MMPI是一個臨床量表，它是用來鑒別那些患有精神病或神經癥的人，用它來測量管理者是不適宜的；16PF是為測量普通人的完整人格構架而設計的，不能很好地通過測驗應試者的管理績效。參考地址： http://www.angrongcn.com/ar/dongguan/ShowArticle.asp?ArticleID=2385