上海市衛(wèi)生健康委職能內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，上海疾病*中心怎么樣

來源：整理時間：2023-10-25 16:54:19 編輯：頭條小編手機(jī)版

1，上海疾病*中心怎么樣

上海市疾病預(yù)防控制中心是衛(wèi)生防病的公共核心專業(yè)機(jī)構(gòu)！在中山西路這里，也算靠近上海市血液中心。上海所有的突發(fā)疾病都在這里做防控和監(jiān)管，還是很有安全感的，畢竟這個機(jī)構(gòu)也是必要的。我去過這地方，這中心給我留下深刻的印象,醫(yī)院的醫(yī)生和護(hù)士都對病人無微不至的照顧,設(shè)施也很完備

簡介：上海市疾病預(yù)防控制中心是實施市政府衛(wèi)生防病職能的公共衛(wèi)生核心專業(yè)機(jī)構(gòu)，集疾病預(yù)防控制與應(yīng)急、監(jiān)測檢驗與評價、應(yīng)用科研與指導(dǎo)、技術(shù)管理與服務(wù)、綜合防治與健康促進(jìn)為一體，旨在預(yù)防和控制危險因素、疾病、傷害和失能，提高全人群健康水平和生命質(zhì)量。

2，衛(wèi)健委下轄哪些部門

就是原來的衛(wèi)生局。衛(wèi)生局升格為“衛(wèi)生和計劃生育委員會”，簡稱“衛(wèi)計委”。最后又改稱“衛(wèi)生和健康委員會”，簡稱“衛(wèi)健委”。衛(wèi)生局，是地方各級醫(yī)院的主管部門。下設(shè)辦公室、醫(yī)政科、健教所、愛衛(wèi)會等職能部門，分管食品衛(wèi)生，執(zhí)業(yè)醫(yī)師法的實施，醫(yī)療事故的處理等等工作。主要職能（一）貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)衛(wèi)生工作的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章；結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，研究起草衛(wèi)生工作的地方性法規(guī)、規(guī)章草案和政策；研究制訂當(dāng)?shù)匦l(wèi)生事業(yè)發(fā)展改革的有關(guān)方案、工作規(guī)劃、政策和指導(dǎo)性意見，并組織實施。（二）根據(jù)當(dāng)?shù)貒窠?jīng)濟(jì)和社會發(fā)展總體規(guī)劃，編制當(dāng)?shù)匦l(wèi)生事業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃和年度工作計劃，并負(fù)責(zé)組織實施。（三）負(fù)責(zé)制定傳染病和慢性非傳染性疾病的防治規(guī)劃。依法監(jiān)測傳染病，建立預(yù)警機(jī)制，防止和控制*的暴發(fā)和蔓延；組織開展全民健康教育與促進(jìn)。貫徹落實國家、省、有關(guān)國民健康的政策、衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展的法律法規(guī)、政策、規(guī)劃。擬訂全縣衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施，統(tǒng)籌規(guī)劃衛(wèi)生健康資源配置，指導(dǎo)區(qū)域衛(wèi)生健康規(guī)劃的編制和實施。制定并組織實施推進(jìn)衛(wèi)生健康基本公共服務(wù)均等化、普惠化、便捷化和公共資源向基層延伸等政策措施。拓展資料：衛(wèi)健委的主要職責(zé)國家衛(wèi)生健康委員會貫徹落實黨中央關(guān)于衛(wèi)生健康工作的方針政策和決策部署，在履行職責(zé)過程中堅持和加強黨對衛(wèi)生健康工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。法律依據(jù)：《關(guān)于進(jìn)一步加強基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力建設(shè)的若干政策措施》第一條國家衛(wèi)生健康委員會是國務(wù)院組成部門，其是以國家衛(wèi)生和計劃生育委員會為基礎(chǔ)，整合了原其它部門承擔(dān)的衛(wèi)生健康管理職能而設(shè)立的.國家衛(wèi)健委的主要職責(zé)是擬訂國民健康政策，協(xié)調(diào)推進(jìn)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，組織制定國家基本藥物制度，監(jiān)督管理公共衛(wèi)生、醫(yī)療服務(wù)、衛(wèi)生應(yīng)急，負(fù)責(zé)計劃生育管理和服務(wù)工作，擬訂應(yīng)對人口老齡化、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合政策措施等。

衛(wèi)健委下轄哪些部門

3，中山員峰辦理居住證要哪些資料

居住證辦理條件：《居住證暫行條例》第二條　公民離開常住戶口所在地，到其他城市居住半年以上，符合有合法穩(wěn)定就業(yè)、合法穩(wěn)定住所、連續(xù)就讀條件之一的，可以依照本條例的規(guī)定申領(lǐng)居住證。第九條　申領(lǐng)居住證，應(yīng)當(dāng)向居住地*派出所或者受*機(jī)關(guān)委托的社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)提交本人居民身份證、本人相片以及居住地住址、就業(yè)、就讀等證明材料。　　居住地住址證明包括房屋租賃合同、房屋產(chǎn)權(quán)證明文件、購房合同或者房屋出租人、用人單位、就讀學(xué)校出具的住宿證明等；就業(yè)證明包括工商營業(yè)執(zhí)照、勞動合同、用人單位出具的勞動關(guān)系證明或者其他能夠證明有合法穩(wěn)定就業(yè)的材料等；就讀證明包括學(xué)生證、就讀學(xué)校出具的其他能夠證明連續(xù)就讀的材料等。對符合居住證辦理條件的，*機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起15日內(nèi)制作發(fā)放居住證；在偏遠(yuǎn)地區(qū)、交通不便的地區(qū)或者因特殊情況，不能按期制作發(fā)放居住證的，設(shè)區(qū)的市級以上地方人民政府在實施辦法中可以對制作發(fā)放時限作出延長規(guī)定，但延長后最長不得超過30日。

在上海就業(yè)類辦理居住證提供資料如下：如果你在本市有穩(wěn)定就業(yè)和穩(wěn)定住所的，可以辦理居住證。申領(lǐng)地點來滬人員現(xiàn)居住地所屬街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）社區(qū)事務(wù)受理中心居住證受理點。申領(lǐng)材料來滬人員申領(lǐng)《上海市居住證》，應(yīng)當(dāng)提供以下基本材料:1、居民身份證等有效身份證明; 2、擬在本市居住6個月以上的住所證明，如自有房屋的房地產(chǎn)權(quán)證、由房地部門出具的房屋租賃合同登記備案證明、單位出具的集體宿舍證明或者居(村)委出具的寄宿證明等; 3、18～49周歲的申領(lǐng)人須提供流動人口婚育狀況證明; 4、本市街道、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))以上醫(yī)院出具的健康狀況證明。除上述基本材料外，有關(guān)人員還應(yīng)當(dāng)提供其他材料： 1、從業(yè)人員 (1)本市勞動保障管理部門出具的就業(yè)登記證明，期限為6個月以上的聘用(勞動)合同，參加本市綜合保險的繳費記錄;從事特殊工種的，還須提供特種崗位上崗證書。 (2)投資開業(yè)或個體經(jīng)營者提供企業(yè)或個體工商戶營業(yè)執(zhí)照和本市綜合保險的繳費記錄。《上海市居住證》有效期一般為1年。其有效期一般不得超過聘用或勞動合同有效期。《上海市居住證》用于辦理或者查詢衛(wèi)生*、人口和計劃生育、接受教育、就業(yè)、社會保險等方面的個人相關(guān)事務(wù)和信息。 ?? 還可以辦理港澳通行證、駕駛證、信用卡（要提供身份證、工資收入證明、居住證）。 ?? 居住證的工本費是25元。

4，衛(wèi)健委管理哪些部門

衛(wèi)健委管搭范國主要是國家衛(wèi)生健康，國家衛(wèi)生健康委運碼員會貫徹落實黨中央關(guān)于衛(wèi)生健康工作的方針政策和決策部署，在履行職責(zé)過程中堅持和加強黨對衛(wèi)生健康工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。國家實施健康中國戰(zhàn)略，普及健康生活，優(yōu)化健康服務(wù)，完善健康保障，建設(shè)健康環(huán)境，發(fā)展健康產(chǎn)業(yè)，提升公民全生命周期健康水平。衛(wèi)健委管轄的單位和部門還是比較多的，而這些部門橡陵以及相應(yīng)的單位又有著自己要從事的具體工作，在我國健康事業(yè)發(fā)展的過程中承擔(dān)著重要的角色。原來的衛(wèi)生局。衛(wèi)生局升格為“衛(wèi)生和計劃生育委員會”，簡稱“衛(wèi)計委”。最后又改稱“衛(wèi)生和健康委員會”，簡稱“衛(wèi)健委”。衛(wèi)生局，是地方各級醫(yī)院的主梁悄戚管部門。下設(shè)辦公室、醫(yī)政科、健教所、愛衛(wèi)會等職能部門，分管食品衛(wèi)生，執(zhí)業(yè)醫(yī)師法的實施，醫(yī)療事故的處理等等工作。各級人民政府行政機(jī)構(gòu)的設(shè)立、撤銷、合并或者變更規(guī)格、名稱，由本級人民政府提出方案，經(jīng)上一級人民政府機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)審核后，報上一級人民政府批準(zhǔn)；其中，縣級以上地方各級人民政府行政機(jī)構(gòu)的設(shè)立、撤銷或者合并，還應(yīng)當(dāng)依法報本級人民代表大會常務(wù)委員會備案。衛(wèi)健委管轄單位的工作職責(zé)：1、辦公廳。主要負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)的正常運轉(zhuǎn)工作，并且還承擔(dān)著安全、保密以及信訪等相應(yīng)的工作。2、人事司。主要負(fù)責(zé)擬訂衛(wèi)生健康人才發(fā)展規(guī)劃，并且承擔(dān)著機(jī)關(guān)單位的人事管理以及機(jī)構(gòu)編制和隊伍建設(shè)的工作。3、規(guī)劃發(fā)展與信息化司。主要是負(fù)責(zé)健康中國戰(zhàn)略的協(xié)調(diào)以及推進(jìn)工作，并且組織和擬定衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展中長期的規(guī)劃。4、財務(wù)司。承擔(dān)機(jī)關(guān)以及預(yù)算單位預(yù)決算和財務(wù)、資產(chǎn)管理以及內(nèi)部的相關(guān)審計工作。5、法規(guī)司。主要負(fù)責(zé)組織和起草相應(yīng)的法律和法規(guī)草案，制定相應(yīng)的規(guī)章以及標(biāo)準(zhǔn)，承擔(dān)著規(guī)范性文件的合法性審查工作。法律依據(jù)：《公共場所衛(wèi)生管理條例》第十二條衛(wèi)生*機(jī)構(gòu)對公共場所的衛(wèi)生監(jiān)督職責(zé)：（一）對公共場所進(jìn)行衛(wèi)生監(jiān)測和衛(wèi)生技術(shù)指導(dǎo)；（二）監(jiān)督從業(yè)人員健康檢查，指導(dǎo)有關(guān)部門對從業(yè)人員進(jìn)行衛(wèi)生知識的教育和培訓(xùn)；（三）對新建、擴(kuò)建、改建的公共場所的選址和設(shè)計進(jìn)行衛(wèi)生審查，并參加竣工驗收。

5，衛(wèi)生局的主要服務(wù)職能有哪些

1、負(fù)責(zé)市級、區(qū)級餐飲服務(wù)許可證申請的咨詢服務(wù)、收件、形式審查、受理、市級資料初審、許可證的發(fā)放工作；負(fù)責(zé)市級餐飲服務(wù)許可證年度復(fù)核申請的咨詢服務(wù)、收件、形式審查、受理、資料審核、貼花和許可證的發(fā)放工作。　　2、負(fù)責(zé)市級、區(qū)級公共場所衛(wèi)生許可證申請的咨詢服務(wù)、收件、形式審查、受理、市級資料初審、許可證的發(fā)放工作；負(fù)責(zé)市級公共場所衛(wèi)生許可證年度復(fù)核申請的咨詢服務(wù)、收件、形式審查、受理、資料審核、貼花和許可證的發(fā)放工作。　　3、負(fù)責(zé)市級供水單位衛(wèi)生許可證申請的咨詢服務(wù)、收件、形式審查、受理、市級資料初審、許可證的發(fā)放工作；負(fù)責(zé)市級供水單位衛(wèi)生許可證年度復(fù)核申請的咨詢服務(wù)、收件、形式審查、受理、資料審核、貼花和許可證的發(fā)放工作。　　4、負(fù)責(zé)市級放射診療許可證申請的咨詢服務(wù)、收件、形式審查、受理、資料審核、現(xiàn)場審核、許可證的發(fā)放工作；負(fù)責(zé)市級放射診療許可證年度校驗申請的咨詢服務(wù)、收件、形式審查、受理、資料審核、貼花和許可證的發(fā)放工作；負(fù)責(zé)省級放射診療許可證（核醫(yī)學(xué)項目）申請的咨詢服務(wù)、收件、形式審查、受理、現(xiàn)場審核、資料初審、封檔工作。　　5、負(fù)責(zé)市級建設(shè)項目（非職業(yè)病危害類）衛(wèi)生審核、竣工達(dá)標(biāo)驗收申請的咨詢服務(wù)、收件、形式審查、受理、認(rèn)可書的發(fā)放工作。　　6、負(fù)責(zé)市級建設(shè)項目職業(yè)病危害預(yù)評價報告審核（備案）、建設(shè)項目職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計審查、建設(shè)項目職業(yè)病防護(hù)設(shè)施竣工驗收（備案）申請的咨詢服務(wù)、收件、形式審查、受理、參與專家組評審和竣工驗收、批件的發(fā)放工作。負(fù)責(zé)市級建設(shè)項目放射性職業(yè)病危害預(yù)評價報告審核（備案）、建設(shè)項目放射性職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計審查、建設(shè)項目放射性職業(yè)病防護(hù)設(shè)施竣工驗收（備案）申請的咨詢服務(wù)、收件、形式審查、受理、具體組織專家組評審和竣工驗收、認(rèn)可書的發(fā)放工作。　　7、負(fù)責(zé)省級化妝品生產(chǎn)企業(yè)衛(wèi)生許可證申請的咨詢服務(wù)、收件、形式審查、受理、封檔工作。　　8、負(fù)責(zé)省級消毒產(chǎn)品（衛(wèi)生用品、消毒劑、消毒器械）生產(chǎn)企業(yè)衛(wèi)生許可證申請的咨詢服務(wù)、收件、形式審查、受理、封檔工作。　　9、負(fù)責(zé)省級涉及飲用水衛(wèi)生安全產(chǎn)品衛(wèi)生許可批件申請的咨詢服務(wù)、收件、形式審查、受理、封檔工作。　　10、負(fù)責(zé)市級醫(yī)師執(zhí)業(yè)許可（首次醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊、區(qū)外到區(qū)內(nèi)變更注冊）申請的咨詢服務(wù)、收件、形式審查、受理、資料初審、發(fā)證工作；負(fù)責(zé)市級醫(yī)師執(zhí)業(yè)許可（醫(yī)師區(qū)內(nèi)變更注冊、區(qū)內(nèi)到區(qū)外變更注冊）申請的咨詢服務(wù)、收件、形式審查、受理、審核、審批工作。　　11、負(fù)責(zé)外國醫(yī)師來華（市衛(wèi)生局發(fā)證的醫(yī)療機(jī)構(gòu)）短期行醫(yī)注冊申請的咨詢服務(wù)、收件、形式審查、受理工作。　　12、負(fù)責(zé)全市護(hù)士注冊（首次注冊）申請的咨詢服務(wù)、收件、形式審查、受理、上報、執(zhí)業(yè)證的發(fā)放工作；負(fù)責(zé)全市護(hù)士注冊（延續(xù)注冊、變更注冊）申請的咨詢服務(wù)、收件、形式審查、受理、資料初審、執(zhí)業(yè)證的發(fā)放工作。　　13、負(fù)責(zé)市衛(wèi)生局發(fā)證的醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置審批、執(zhí)業(yè)登記、變更、注銷申請的收件、受理工作。　　14、負(fù)責(zé)市級母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可證申請的收件、受理、發(fā)證工作。　　15、負(fù)責(zé)市級母嬰保健技術(shù)考核合格證申請的收件、受理、發(fā)證工作。　　16、負(fù)責(zé)市衛(wèi)生局發(fā)證的醫(yī)療機(jī)構(gòu)校驗申請的咨詢服務(wù)、收件、形式審查、受理、資料審核、審批（代理）、發(fā)證工作。

醫(yī)療行政部門投訴。

6，人事工作內(nèi)容主要有哪些

人事專員主要工作職責(zé) 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作；具體的工作細(xì)節(jié)1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。技能及經(jīng)驗要求 1、人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳；3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力； 4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強； 5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 6、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式； 7、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力； 8、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力； 9、良好的計算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件；

寫東西的機(jī)會很多，給被人送東西

人事工作分為六大板塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、、績效管理、薪酬與福利、勞動關(guān)系管理。相對應(yīng)的職位要做的具體內(nèi)容為： 1.制訂人力資源計劃。根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，評估組織的人力資源現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，收集和分析人力資源供給與需求方面的信息和資料，預(yù)測人力資源供給和需求的發(fā)展趨勢，制訂人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、開發(fā)及發(fā)展計劃等政策和措施。 2.人力資源成本會計工作。人力資源管理部門應(yīng)與財務(wù)等部門合作，建立人力資源會計體系，開展人力資源投入成本與產(chǎn)出效益的核算工作。人力資源會計工作不僅可以改進(jìn)人力資源管理工作本身，而且可以為決策部門提供準(zhǔn)確和量化的依據(jù)。 3.崗位分析和工作設(shè)計。對組織中的各個工作和崗位進(jìn)行分析，確定每一個工作和崗位對員工的具體要求，包括技術(shù)及種類、范圍和熟悉程度；學(xué)習(xí)、工作與生活經(jīng)驗；身體健康狀況；工作的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)等方面的情況。這種具體要求必須形成書面材料，這就是工作崗位職責(zé)說明書。這種說明書不僅是招聘工作的依據(jù)，也是對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行員工培訓(xùn)、調(diào)配、晉升等工作的根據(jù)。 4.人力資源的招聘與選拔。根據(jù)組織內(nèi)的崗位需要及工作崗位職責(zé)說明書，利用各種方法和手段，如接受推薦、刊登廣告、舉辦人才交流會、到職業(yè)介紹所登記等從組織內(nèi)部或外部吸引應(yīng)聘人員。并且經(jīng)過資格審查，如接受教育程度、工作經(jīng)歷、年齡、健康狀況等方面的審查，從應(yīng)聘人員中初選出一定數(shù)量的候選人，再經(jīng)過嚴(yán)格的考試，如筆試、面試、評價中心、情景模擬等方法進(jìn)行篩選，確定最后錄用人選。 5.雇傭管理與勞資關(guān)系。員工一旦被組織聘用，就與組織形成了一種雇傭與被雇傭的、相互依存的勞資關(guān)系，為了保護(hù)雙方的合法權(quán)益，有必要就員工的工資、福利、工作條件和環(huán)境等事宜達(dá)成一定協(xié)議，簽定勞動合同。 6.入職教育、培訓(xùn)和發(fā)展。任何應(yīng)聘進(jìn)入一個組織(主要指企業(yè))的新員工，都必須接受入職教育，這是幫助新員工了解和適應(yīng)組織、接受組織文化的有效手段。入職教育的主要內(nèi)容包括組織的歷史發(fā)展?fàn)顩r和未來發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)道德和組織紀(jì)律、勞動安全衛(wèi)生、社會保障和質(zhì)量管理知識與要求、崗位職責(zé)、員工權(quán)益及工資福利狀況等。 7.工作績效考核。就是對照工作崗位職責(zé)說明書和工作任務(wù)，對員工的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進(jìn)行評價，并給予量化處理的過程。這種評價可以是自我總結(jié)式，也可以是他評式的，或者是綜合評價。考核結(jié)果是員工晉升、接受獎懲、發(fā)放工資、接受培訓(xùn)等的有效依據(jù)，它有利于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，檢查和改進(jìn)人力資源管理工作。 8.幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展。人力資源管理部門和管理人員有責(zé)任鼓勵和關(guān)心員工的個人發(fā)展，幫助其制訂個人發(fā)展計劃，并及時進(jìn)行監(jiān)督和考察。這樣做有利于促進(jìn)組織的發(fā)展，使員工有歸屬感，進(jìn)而激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造性，提高組織效益。 9.員工工資報酬與福利保障設(shè)計。合理、科學(xué)的工資報酬福利體系關(guān)系到組織中員工隊伍的穩(wěn)定與否。人力資源管理部門要從員工的資歷、職級、崗位及實際表現(xiàn)和工作成績等方面，來為員工制訂相應(yīng)的、具有吸引力的工資報酬福利標(biāo)準(zhǔn)和制度。員工福利是社會和組織保障的一部分，是工資報酬的補充或延續(xù)。它主要包括政府規(guī)定的退休金或養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、節(jié)假日，并且為了保障員工的工作安全衛(wèi)生，提供必要的安全培訓(xùn)教育、良好的勞動工作條件等。 10.保管員工檔案。人力資源管理部門有責(zé)任保管員工入職時的簡歷以及入職后關(guān)于工作主動性、工作表現(xiàn)、工作成績、工資報酬、職務(wù)升降、獎懲、接受培訓(xùn)和教育等方面的書面記錄材料。

人事工作內(nèi)容主要有:1.人力資源規(guī)劃:又稱人力資源計劃，是指根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)及組織內(nèi)外環(huán)境的變化，運用科學(xué)的方法對組織人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測，制定相宜的政策和措施，從而使組織人力資源供給和需求達(dá)到平衡，實現(xiàn)人力資源合理配置，有效激勵員工的過程。人力資源規(guī)劃的概念包括以下四層含義： 1）人力資源規(guī)劃的制定必須依據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)。 2）人力資源規(guī)劃要適應(yīng)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化。 3）制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作。 4）人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源供需平衡，保證組織長期持續(xù)發(fā)展和員工個人利益的實現(xiàn)。1．有利于組織制定戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃人力資源規(guī)劃是組織發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，同時也是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的重要保證。 2．確保組織生存發(fā)展過程中對人力資源的需求人力資源部門必須分析組織人力資源的需求和供給之間的差距，制定各種規(guī)劃來滿足對人力資源的需求。 3．有利于人力資源管理活動的有序化人力資源規(guī)劃是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)，它由總體規(guī)劃和各種業(yè)務(wù)計劃構(gòu)成，為管理活動（如確定人員的需求量、供給量、調(diào)整職務(wù)和任務(wù)、培訓(xùn)等）提供可靠的信息和依據(jù)，進(jìn)而保證管理活動的有序化。 4．有利于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性人力資源管理要求在實現(xiàn)組織目標(biāo)的同時，也要滿足員工的個人需要（包括物質(zhì)需要和精神需要），這樣才能激發(fā)員工持久的積極性，只有在人力資源規(guī)劃的條件下，員工對自己可滿足的東西和滿足的水平才是可知的。 5．有利于控制人力資源成本人力資源規(guī)劃有助于檢查和測算出人力資源規(guī)劃方案的實施成本及其帶來的效益。要通過人力資源規(guī)劃預(yù)測組織人員的變化，調(diào)整組織的人員結(jié)構(gòu)，把人工成本控制在合理的水平上，這是組織持續(xù)發(fā)展不可缺少的環(huán)節(jié)。人力資源規(guī)劃包括五個方面1 戰(zhàn)略規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo),對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的方針,政策和策略的規(guī)定,是各種人力資源具體計劃的核心,是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計劃 2 組織規(guī)劃組織規(guī)劃是對企業(yè)整體框架的設(shè)計,主要包括組織信息的采集,處理和應(yīng)用,組織結(jié)構(gòu)圖的繪制,組織調(diào)查,診斷和評價,組織設(shè)計與調(diào)整,以及組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置等等 3 制度規(guī)劃制度規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實現(xiàn)的重要保證,包括人力資源管理制度體系建設(shè)的程序,制度化管理等內(nèi)容. 4 人員規(guī)劃人員規(guī)劃是對企業(yè)人員總量,構(gòu)成,流動的整體規(guī)劃,包括人力資源現(xiàn)狀分析,企業(yè)定員,人員需求和供給預(yù)測和人員供需平衡等等 5 費用規(guī)劃費用規(guī)劃是對企業(yè)人工成本,人力資源管理費用的整體規(guī)劃,包括人力資源費用的預(yù)算,核算,結(jié)算,以及人力資源費用控制人力資源規(guī)劃又可分為戰(zhàn)略性的長期規(guī)劃、策略性的中期規(guī)劃和具體作業(yè)性的短期計劃，這些規(guī)劃與組織的其他規(guī)劃相互協(xié)調(diào)聯(lián)系，既受制于其他規(guī)劃，又為其他規(guī)劃服務(wù)。人力資源規(guī)劃的程序即人力資源規(guī)劃的過程，一般可分為以下幾個步驟：收集有關(guān)信息資料、人力資源需求預(yù)測、人力資源供給預(yù)測、確定人力資源凈需求、編制人力資源規(guī)劃、實施人力資源規(guī)劃、人力資源規(guī)劃評估、人力資源規(guī)劃反饋與修正。一、收集有關(guān)信息資料人力資源規(guī)劃的信息包括組織內(nèi)部信息和組織外部環(huán)境信息。組織內(nèi)部信息主要包括企業(yè)的戰(zhàn)略計劃、戰(zhàn)術(shù)計劃、行動方案、本企業(yè)各部門的計劃、人力資源現(xiàn)狀等。組織外部環(huán)境信息主要包括宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和行業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢、技術(shù)的發(fā)展情況、行業(yè)的競爭性、勞動力市場、人口和社會發(fā)展趨勢、政府的有關(guān)政策等。二、人力資源需求預(yù)測人力資源需求預(yù)測包括短期預(yù)測和長期預(yù)測，總量預(yù)測和各個崗位需求預(yù)測。人力資源需求預(yù)測的典型步驟如下：步驟一，現(xiàn)實人力資源需求預(yù)測。步驟二，未來人力資源需求預(yù)測。步驟三，未來人力資源流失情況預(yù)測。步驟四，得出人力資源需求預(yù)測結(jié)果。三、人力資源供給預(yù)測人力資源供給預(yù)測包括組織內(nèi)部供給預(yù)測和外部供給預(yù)測。人力資源供給預(yù)測的典型步驟如下：步驟一，內(nèi)部人力資源供給預(yù)測。步驟二，外部人力資源供給預(yù)測。步驟三，將組織內(nèi)部人力資源供給預(yù)測數(shù)據(jù)和組織外部人力資源供給預(yù)測數(shù)據(jù)匯總，得出組織人力資源供給總體數(shù)據(jù)。四、確定人力資源凈需求在對員工未來的需求與供給預(yù)測數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，將本組織人力資源需求的預(yù)測數(shù)與在同期內(nèi)組織本身可供給的人力資源預(yù)測數(shù)進(jìn)行對比分析，從比較分析中可測算出各類人員的凈需求數(shù)。這里所說的“凈需求”既包括人員數(shù)量，又包括人員的質(zhì)量、結(jié)構(gòu)，即既要確定“需要多少人”，又要確定“需要什么人”，數(shù)量和質(zhì)量要對應(yīng)起來。這樣就可以有針對性地進(jìn)行招聘或培訓(xùn)，就為組織制定有關(guān)人力資源的政策和措施提供了依據(jù)。五、編制人力資源規(guī)劃根據(jù)組織戰(zhàn)略目標(biāo)及本組織員工的凈需求量，編制人力資源規(guī)劃，包括總體規(guī)劃和各項業(yè)務(wù)計劃。同時要注意總體規(guī)劃和各項業(yè)務(wù)計劃及各項業(yè)務(wù)計劃之間的銜接和平衡，提出調(diào)整供給和需求的具體政策和措施。一個典型的人力資源規(guī)劃應(yīng)包括：規(guī)劃的時間段、計劃達(dá)到的目標(biāo)、情景分析、具體內(nèi)容、制定者、制定時間。 1．規(guī)劃時間段確定規(guī)劃時間的長短，要具體列出從何時開始，到何時結(jié)束。若是長期的人力資源規(guī)劃，可以長達(dá)5年以上；若是短期的人力資源規(guī)劃，如年度人力資源規(guī)劃，則為1年。 2．規(guī)劃達(dá)到的目標(biāo) 確定達(dá)到的目標(biāo)要與組織的目標(biāo)緊密聯(lián)系起來，最好有具體的數(shù)據(jù)，同時要簡明扼要。 3．情景分析目前情景分析：主要是在收集信息的基礎(chǔ)上，分析組織目前人力資源的供需狀況，進(jìn)一步指出制訂該計劃的依據(jù)。未來情景分析：在收集信息的基礎(chǔ)上，在計劃的時間段內(nèi)，預(yù)測組織未來的人力資源供需狀況，進(jìn)一步指出制訂該計劃的依據(jù)。 4．具體內(nèi)容這是人力資源規(guī)劃的核心部分，主要包括以下幾個方面： 1）項目內(nèi)容。 2）執(zhí)行時間。 3）負(fù)責(zé)人。 4）檢查人。 5）檢查日期。 6）預(yù)算。 5．規(guī)劃制定者規(guī)劃制定者可以是一個人，也可以是一個部門。 6．規(guī)劃制定時間主要指該規(guī)劃正式確定的日期。六、實施人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃的實施，是人力資源規(guī)劃的實際操作過程，要注意協(xié)調(diào)好各部門、各環(huán)節(jié)之間的關(guān)系，在實施過程中需要注意以下幾點： 1）必須要有專人負(fù)責(zé)既定方案的實施，要賦予負(fù)責(zé)人擁有保證人力資源規(guī)劃方案實現(xiàn)的權(quán)利和資源。 2）要確保不折不扣地按規(guī)劃執(zhí)行。 3）在實施前要做好準(zhǔn)備。 4）實施時要全力以赴。 5）要有關(guān)于實施進(jìn)展?fàn)顩r的定期報告，以確保規(guī)劃能夠與環(huán)境、組織的目標(biāo)保持一致。七、人力資源規(guī)劃評估在實施人力資源規(guī)劃的同時，要進(jìn)行定期與不定期的評估。從如下三個方面進(jìn)行： 1）是否忠實執(zhí)行了本規(guī)劃。 2）人力資源規(guī)劃本身是否合理。 3）將實施的結(jié)果與人力資源規(guī)劃進(jìn)行比較，通過發(fā)現(xiàn)規(guī)劃與現(xiàn)實之間的差距來指導(dǎo)以后的人力資源規(guī)劃活動。八、人力資源規(guī)劃的反饋與修正對人力資源規(guī)劃實施后的反饋與修正是人力資源規(guī)劃過程中不可缺少的步驟。評估結(jié)果出來后，應(yīng)進(jìn)行及時的反饋，進(jìn)而對原規(guī)劃的內(nèi)容進(jìn)行適時的修正，使其更符合實際，更好地促進(jìn)組織目標(biāo)的實現(xiàn)。 2.招聘與配置:接受推薦、刊登廣告、舉辦人才交流會、到職業(yè)介紹所登記等從組織內(nèi)部或外部吸引應(yīng)聘人員。并且經(jīng)過資格審查，如接受教育程度、工作經(jīng)歷、年齡、健康狀況等方面的審查，從應(yīng)聘人員中初選出一定數(shù)量的候選人，再經(jīng)過嚴(yán)格的考試，如筆試、面試、評價中心、情景模擬等方法進(jìn)行篩選，確定最后錄用人選。 3.培訓(xùn)與開發(fā):幫助新員工了解和適應(yīng)組織、接受組織文化,主要內(nèi)容包括組織的歷史發(fā)展?fàn)顩r和未來發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)道德和組織紀(jì)律、勞動安全衛(wèi)生、社會保障和質(zhì)量管理知識與要求、崗位職責(zé)、員工權(quán)益及工資福利狀況等。 4.績效管理:員工晉升、接受獎懲、發(fā)放工資、接受培訓(xùn)等. 5.薪酬與福利:從員工的資歷、職級、崗位及實際表現(xiàn)和工作成績等方面，來為員工制訂相應(yīng)的、具有吸引力的工資報酬福利標(biāo)準(zhǔn)和制度。 6.勞動關(guān)系管理:保管員工入職時的簡歷以及入職后關(guān)于工作主動性、工作表現(xiàn)、工作成績、工資報酬、職務(wù)升降、獎懲、接受培訓(xùn)和教育等方面的書面記錄材料。制訂人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、開發(fā)及發(fā)展計劃等政策和措施。確定每一個工作和崗位對員工的具體要求，包括技術(shù)及種類、范圍和熟悉程度；學(xué)習(xí)、工作與生活經(jīng)驗；身體健康狀況；工作的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)等方面的情況。