作為一個(gè)管培生我可以說(shuō)一下其中的特點(diǎn)，管培生顧名思義管理培養(yǎng)生，專業(yè)的解釋網(wǎng)上很多不做介紹，它有什么好處吶，就是題目說(shuō)的晉升機(jī)會(huì)大（當(dāng)然我說(shuō)的是正規(guī)的企業(yè)管培生，要是掛個(gè)名耍的就不一樣了）。因?yàn)榇笃髽I(yè)職員很多，管培生的最終目標(biāo)是培養(yǎng)成公司的中流砥柱，也就是中層管理左右，假如一個(gè)社招的和管培生同時(shí)勝任，不用考慮一般肯定是管培生晉升，你覺得你能做好的別人也能做好，更可怕的是他學(xué)歷比你高，比你年輕，比你更忠誠(chéng)，比你更拼命。

1、武漢地鐵工作好嗎？待遇怎么樣？

謝邀，地鐵從業(yè)5年，站務(wù)運(yùn)營(yíng)，后來(lái)辭職從國(guó)企到獵頭公司，了解各個(gè)行業(yè)的薪酬水平，當(dāng)然可以可以看到很多人的薪酬水平，職場(chǎng)達(dá)人。地鐵訂單班學(xué)生，一般進(jìn)入公司會(huì)被定位為一線生產(chǎn)崗，就是技術(shù)員，因?yàn)槟闶谴髮．厴I(yè)生，所以沒辦法，就是生產(chǎn)崗。不要小看這個(gè)定崗，這一定崗，有可能你一輩子都是從事這個(gè)崗位，身邊的例子：那時(shí)候剛剛進(jìn)去G地鐵，行車值班員鑫哥，進(jìn)入地鐵干了8年了，還是值班站長(zhǎng)，這期間崗位一直沒變，變化的是他的工資的檔數(shù)，聽他說(shuō)，一開始遇到晉升考試的時(shí)候會(huì)很認(rèn)真對(duì)待，現(xiàn)在看開了，也沒抱什么希望，因?yàn)槊看慰荚嚲退氵M(jìn)入面試了也會(huì)莫名其妙地被一個(gè)不起眼的小嘍嘍pk掉，所以一直做了車站的值班站長(zhǎng)，甚至現(xiàn)在報(bào)名也不想報(bào)了，鑫哥說(shuō)其實(shí)做值班站長(zhǎng)挺好的，就是夜班傷不起，也是不上夜班，工資漲漲也夠了。

B姐，資歷一般，北交大畢業(yè)，后來(lái)以管培生的身份進(jìn)入G地鐵，就是那種在一線干活，拿助理工程師的工資的，后面遇到站長(zhǎng)助理的考試，和一個(gè)大專的值班站長(zhǎng)pk，b姐獲勝，后面升了站長(zhǎng)助理......接下來(lái)說(shuō)說(shuō)，w地鐵公司一般的晉升途徑：技術(shù)路徑：技術(shù)員-助理工程師-工程師-副主任-主任-經(jīng)理站務(wù)：站務(wù)員-值班員-值班站長(zhǎng)-站長(zhǎng)（or工程師）-站區(qū)長(zhǎng)-副主任-主任-經(jīng)理乘務(wù)（司機(jī)）：司機(jī)-副隊(duì)長(zhǎng)-車隊(duì)長(zhǎng)-乘務(wù)工程師-副主任-主任-經(jīng)理薪酬待遇：公司有不同崗位職級(jí)、薪酬檔級(jí)體系，崗位任職要求及晉升、晉檔體系五險(xiǎn)兩金：現(xiàn)在很多公司都加了企業(yè)年金，沒多少，可能一個(gè)月70-100多吧，

工資的話，每個(gè)月發(fā)，年終獎(jiǎng)看情況，有時(shí)候多一點(diǎn)有時(shí)候少一點(diǎn)。過(guò)年過(guò)節(jié)有時(shí)候發(fā)禮品，一般大節(jié)日才有，現(xiàn)在有很多外包的站務(wù)員，這種外包工不知道，工資不是公司發(fā)的，是外包公司發(fā)的。部門經(jīng)理：大概有18000-20000一個(gè)月主任的工資的話大概在12000-14000左右一個(gè)月，3年地鐵司機(jī)工資：5400-6000左右一個(gè)月工程師工資：6500-10000一個(gè)月左右，區(qū)間比較大，根據(jù)各自的情況，薪酬也不一樣，

晉檔是每年考核合格了，工資漲300-500，這個(gè)每個(gè)地鐵公司都一樣的。地鐵公司一線員工需要倒班？當(dāng)然，四班倒，有連上夜班半個(gè)月的，整個(gè)月的，工務(wù)那邊，很累，隧道里空氣不好，倒夜班的員工，身體紊亂，轉(zhuǎn)氨酶偏高，身體每況愈下，一點(diǎn)也不危言聳聽，要不要來(lái)地鐵？這個(gè)是由你的家庭能力，由自己的能力決定的，如果你家里條件一般，也不能幫你找到好的工作，或者家里沒有礦的話，還是建議你來(lái)，雖然你辛苦，但是也算一份穩(wěn)定的工作，這幾天刷抖音很火的，大專生投簡(jiǎn)歷都沒人通知你去面試，很有可能你離開地鐵，發(fā)現(xiàn)沒人要你了。

2、什么是管培生，晉升機(jī)會(huì)是不是很大？

作為一個(gè)管培生我可以說(shuō)一下其中的特點(diǎn)，管培生顧名思義管理培養(yǎng)生，專業(yè)的解釋網(wǎng)上很多不做介紹，它有什么好處吶，就是題目說(shuō)的晉升機(jī)會(huì)大（當(dāng)然我說(shuō)的是正規(guī)的企業(yè)管培生，要是掛個(gè)名耍的就不一樣了），為什么說(shuō)管培生晉升機(jī)會(huì)大首先我們對(duì)比一批招進(jìn)來(lái)的社招的同事和非管培生非應(yīng)屆畢業(yè)生，我們的述職一年兩次，他們是一次，也就是我們一年穩(wěn)定提薪兩次，不穩(wěn)定升職一次，他們提薪一年一次，兩三年一次升職機(jī)會(huì)（學(xué)歷低幾乎沒機(jī)會(huì)升職）。

很多人會(huì)覺得那別人有能力沒學(xué)歷的很多啊，不給機(jī)會(huì)豈不是不公平？因?yàn)榇笃髽I(yè)職員很多，管培生的最終目標(biāo)是培養(yǎng)成公司的中流砥柱，也就是中層管理左右，假如一個(gè)社招的和管培生同時(shí)勝任，不用考慮一般肯定是管培生晉升，你覺得你能做好的別人也能做好，更可怕的是他學(xué)歷比你高，比你年輕，比你更忠誠(chéng)，比你更拼命，為什么重視管培生？公司的領(lǐng)導(dǎo)很多都說(shuō)過(guò)一點(diǎn)，也就是最重要的一點(diǎn)，忠誠(chéng)。