認為保安是老弱病殘干的.那只是你看到的一個大的表面現象.才得出的偏見。指的是按小時計費的一種家政服務或工作，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系，用人單位應當與其訂立勞動合同，其中包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款，但不得約定試用期這類保安的工資基本按照一小時工資多少錢發放，企業會按照自身需要安排你上多少小時工作，最終你上多少小時計算多少小時的工資具體工資按照當地生活標準及用工合同約定為準，國內保安基本以派遣公司12小時工作制居多，所以能去用工單位直招的單位為佳。

1、保安公司員工的工資是怎么計算出來的？

首先保安分用工單位直接聘用管理和第三方勞務派遣，兩者工資是有區別的，基本我們都知道勞務派遣工資相對低些福利也差些，畢竟派遣公司也是要生存賺錢的保安工資計算要看合同如何約定，目前國家用工合同大致分三種1、標準工時：標準工時是在標準工作環境下，進行一道加工工序所需的人工時間。標準工時的制定方法有多種，通常使用的方法有標準工時=標準作業時間 輔助時間，這類保安的工資基本按照月工資多少計算，月休息8天法定假日3倍工資，休息日加班雙倍工資或補休，工作日加班1.5倍工資（派遣公司基本沒這么好的合同）2、綜合工時：指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度，

實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業報經當地區縣勞動保障局批準，未經批準，不能任意擴大范圍。實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區分制度工作日與公休日，這類保安的工資基本按照月工資支付，但是用工比較靈活可以在工作時間上隨時調節，法定加班3倍工資，工作日加班按照月計算超出工時支付1.5倍工資（通常企業不會讓你月工時超出），節假日加班雙倍工資或補休（通常企業不會讓你月工時超出）3、小時工時：指的是按小時計費的一種家政服務或工作，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系，用人單位應當與其訂立勞動合同，其中包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款，但不得約定試用期這類保安的工資基本按照一小時工資多少錢發放，企業會按照自身需要安排你上多少小時工作，最終你上多少小時計算多少小時的工資具體工資按照當地生活標準及用工合同約定為準，國內保安基本以派遣公司12小時工作制居多，所以能去用工單位直招的單位為佳。

2、保安工作的工資怎么樣？

保安的工資待遇不一樣，因為保安員具體的分城市、崗位、能力等幾種情況綜合才能知道，具體到手工資多少，簡單說一下，如果在一二線城市中，找到一份保安工作，只是一個普通的保安員的話，工資只能說是不夠高，離家近一點還好，吃住都可以省下一部分錢，要是離家太遠了，工資又不高，除開你的路費、飯錢，可能也所剩無幾了。當然，要是保安公司提供熱飯的工具，那么你還可以自己帶飯過去吃，也是可以省下一些錢來，但總體來說真的不高，

如果你的個人能力和形象氣質好，那么，還是可以有機會拿高一點工資的，有能力的話，當個班長、隊長職務，還是可以拿到3000-4500大洋左右的。所以說只要你的條件優秀，還是可以拿到稍微高一點的工資待遇的，保安這個行業，雖然老齡化嚴重，但是這是個改變不了的事實，年輕人，很少會去干保安這個行業，我以前也遇到過大學生去當保安，但是也都是一個過度期而已，用不了多久，就走了，因為保安這個行業本身開的工資都不是很高，更別說留住大學生這樣的高學歷人才。

不過，你要想做這個保安工作，一般隊員也是有要求的，身高男至少要有168以上，女的至少要有155以上，有些地方對年齡也是有要求，最主要的一條就是無犯罪記錄才能做保安這個工作的，要是想走管理崗位的話，最低要求高中學歷、會簡單操作電腦、會寫報告材料、會培訓管理等等一系列管理必備的條件。至于保安工作怎么樣，就看你自身條件和個人能力來說了算，古人說的好，三百六十行，行行出狀元，只要你肯學，吃的苦、吃的虧的話，我覺得你的付出一定能夠得到相應的回報！，

3、說說作為保安員的你，你的工資是多少，怎么樣？