再回到題目，杭州究竟有多少人月薪過萬。因為說的是杭州阿里，來杭州阿里還有余杭區政府的額外住房補貼，一次性給完，杭州城市白領任由焦慮癥自行發展將會帶來極大危害；工資跑不過物價，工作壓力越來越大，身體越來越差，工作近十年回頭看蒼茫一片，毫無成就可言種種境遇，讓職場人傷痕累累。

1、杭州月薪過萬的有多少人？屬于什么水平？

我只熟悉我所在的IT圈，這真不算什么，互聯網公司校招的白菜價都是過萬的。咱們數據說話，最近的校招是2020屆畢業生，下圖就是去年9月份的秋招IT行業公開的薪資待遇：因為IT行業基本都是以年薪來計算，平均下來除以12，基本都過萬，注意，這只是剛剛畢業來杭州二十幾歲年輕人的薪資待遇，過幾年工資還會翻番的。

以杭州的阿里巴巴來舉例，阿里巴巴的薪資構成一般12 1 3=16薪，年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可以拿到3個月，因為說的是杭州阿里，來杭州阿里還有余杭區政府的額外住房補貼，一次性給完。所以第一年就能拿到的白菜價是18k*16 10w補助，后面就是打怪升級了，阿里校招一般都是p5。再回到題目，杭州究竟有多少人月薪過萬？我網上找到一份2019年的騰訊理財通、騰訊金融科技智庫、騰訊網企鵝智庫發布的《2019國人工資報告》，僅做參考，

2、杭州女白領患上“怪病”：每天只想辭職在家睡覺，杭州的白領族工作壓力大嗎？

感謝邀請吳非子小廚，倍感榮幸！以下只是普遍性的白領病，我建議最好的辦法先把工作辭了或者停資休假，在家自己找個生意先做一下，體會一下做老板的壓力然后再說‘每天只想辭職在家睡覺’，當自己遇到當老板的事情的時候才有資格說，我不能停，我不能懶，我要努力工作，首先公司不養閑人。杭州城市白領任由焦慮癥自行發展將會帶來極大危害；工資跑不過物價，工作壓力越來越大，身體越來越差，工作近十年回頭看蒼茫一片，毫無成就可言種種境遇，讓職場人傷痕累累，

白領職場中無節日、高壓力的工作狀態下，每天都超負荷工作，從而對身體產生的慢性疾病，對于職場慢性病看似不可怕，但是病程長、危害大，一旦發作起來，職場生涯發展必會受到巨大的打擊。1·成功焦慮癥病發癥狀：急、躁、慌急著漲薪、急著升職、急著成功急也急不來，求又求不得，所以個個憂心忡忡，社會經濟的高速發展，驅趕著職場上的每個人不得不加快腳步前進。

2·選擇焦慮癥病發癥狀：猶豫，煩惱，糾結，焦慮工作不開心，要不要跳槽？3·假日綜合癥病發癥狀：節前懶散，，”正是因為壓力大，沒有充足的休息，才讓職場白領特別渴望假日。在假期來臨前，已經不能專心工作，早沉浸在快樂的幻想中；假期過后，心還收不回來，依然覺得假期不夠長不夠過癮，長假前后，此病尤為嚴重，甚至有人“病入膏肓”在這段時間“裸辭”，想來個徹底的休息，但之后卻陷入更大的困境。

4·高薪貧困癥病發癥狀：收入高開支更高，缺乏安全感，內心空虛拿著高薪也會患病，是一些職場人始料未及的事，當初成天做著“發財夢”，滿心都被金錢填滿，等到自己不再受困于金錢時，自己的心卻早已進入樊籠。5·辦公室抱怨癥候群病發癥狀：滿腹牢騷，心理陰郁之所以會是癥候群，是因為這種病會帶來各種負面影響，比如職業倦怠、工作動力不足等；同時它還會集體感染病發，讓陰云籠罩整個辦公室。