因為美容師是直接服務(wù)于顧客的，美容師的技術(shù)手法，服務(wù)態(tài)度，專業(yè)知識決定了顧客是否會在店面進(jìn)行多次消費。新進(jìn)的美容師離職率就會顯著降低，關(guān)于快速招聘美容師，我覺得可以從以下3點考慮，美容師的發(fā)展前景是毋容置疑的，區(qū)別在于專業(yè)技能，二、要熱愛美容師這個工作不管怎么樣，興趣才是好的老師。

1、如何招聘美容師？

我這邊有個朋友是4家美容院的老板娘，她團(tuán)隊里的員工大多數(shù)干了5年以上了，粘性很高。說說她怎么招人的，給你做個參考~1、線上招聘，讓員工注冊公司賬號去BOSS和美團(tuán)點評上發(fā)布，可以提高職位的曝光度，同時設(shè)置招新獎勵，鼓勵老員工跟面試者積極溝通，一旦成功入職，負(fù)責(zé)溝通的員工就能拿到額外收益。2、老員工介紹新員工，

老帶新招進(jìn)來的員工更穩(wěn)定些。很多美容師，老家大多在外地農(nóng)村，每年過年回家，都會有各種親戚朋友聚會，很大概率遇到門店招聘的目標(biāo)人群，過年前后也是換工作的高峰期，如果美容師對團(tuán)隊的認(rèn)同度普遍較高，就很容易說服有意向的親戚朋友，年后一起過來門店面試。具體操作——過年放假前給每家門店定一個招聘指標(biāo)，專門建一個招聘群，過年期間王群里匯報招聘進(jìn)度，比如今天在線溝通了幾人？見面溝通了幾人？幾家門店互相PK，調(diào)動氣氛，

給成功拉新的美容師一定獎勵。分月多次發(fā)放的高額招聘獎勵，這樣老員工不看情面，也會看錢面，會拼命帶新人快速融入團(tuán)隊中。獎勵標(biāo)準(zhǔn)見圖：團(tuán)隊里有自己老家的人呆著，對新員工來說更有安全感，又因為三年分期發(fā)放的招聘獎勵，招聘者會鼓勵和幫助新人留下來，所以新進(jìn)的美容師離職率就會顯著降低。由于在老家時就溝通過一次，所以面試和實習(xí)的通過率都會提高很多，

2、美容院該怎樣快速招聘到美容師呢？美容師的發(fā)展前景怎么樣？

謝邀。本人專注于為企業(yè)提供股權(quán)激勵整體解決方案，解決企業(yè)人員流失、業(yè)績增長，如何合伙、如何整合上下游及外部資源等方面的問題，愛美之心，人皆有之。美容師的發(fā)展前景是毋容置疑的，區(qū)別在于專業(yè)技能，關(guān)于快速招聘美容師，我覺得可以從以下3點考慮：1、有錢賺：想掙錢的，只要有能力，待遇可以超過同行業(yè)水平；2、有創(chuàng)業(yè)機會：能力很強的人總想著自己出去干，與其讓他主動離開，不如給他機會讓他去闖，老板前期提供資源支持，后期憑其能力適當(dāng)轉(zhuǎn)讓部分股份，最后干得好老板坐等分紅，干得不好撤資轉(zhuǎn)向支持他人。

（具體操作有一定的技巧，不懂需謹(jǐn)慎）3、有學(xué)習(xí)機會：對于新手，可以提供學(xué)習(xí)的機會，當(dāng)然人不在多，在精，內(nèi)部培養(yǎng)，往往有感情在，知根知底。要做到以上3點，1、老板要有格局，懂得分配的智慧，1個人干，很累，10個人給你干，付出少，回報多。2、同行吸引：人往高處走，自古都是如此，有利可圖，才有吸引力。3、學(xué)校招聘：專業(yè)技校太多，選擇合適的進(jìn)行合作，

3、美容院如何招人？

大家都知道美容院經(jīng)營的好壞其實跟美容師是有很大的關(guān)系的。因為美容師是直接服務(wù)于顧客的，美容師的技術(shù)手法，服務(wù)態(tài)度，專業(yè)知識決定了顧客是否會在店面進(jìn)行多次消費，但是現(xiàn)在美容院普遍面臨的問題是招人難。那該如何解決呢？招聘時需要注意哪些事項呢？下面就給大家分享一下一、合適的招聘方式目前市面上的招聘平臺很多，線上線下都有，只是沒有一個專門只針對美容行業(yè)的招聘平臺，美容師在各個平臺投簡歷，美容院老板也在各個平臺查看簡歷，美容院老板不但花了很多錢，而且效果還不好，

所以選擇專業(yè)的平臺很重要，520美業(yè)人。二、要熱愛美容師這個工作不管怎么樣，興趣才是好的老師，如果自己都排斥這個行業(yè)還怎么做好自己的工作呢？所以招聘時一定要選擇對美業(yè)保持著十足熱情和興趣的人群，只有這樣她們才會持之以恒的堅持下去，做美業(yè)這一行，信念很重要，三、要考慮綜合能力在招聘中，我們不但要考察美容師的技術(shù)手法和人際溝通能力，還特別注意從應(yīng)聘資料和面試中得到以往工作的時間，地點，服務(wù)品牌和機構(gòu)，離開工作的原因是什么，是因為個人發(fā)展還是待遇問題;是否打算長期在本地工作，長期的發(fā)展目標(biāo)，等等。