1，了解員工2的需求和期望，與員工3建立相互信任和尊重的關系，建立公司和員工4的雙贏，建立,從員工的角度來看，加薪升職關系到公司的經營狀況和發展前景，所以員工應該努力工作，為公司出謀劃策，應該有主人翁意識,3.在公司和員工之間建立雙贏，讓員工覺得自己是公司的主人,企業與員工的關系是互利的,關于員工公司與社保的關系，回答如下:1。

關于員工 公司與社保的關系，回答如下:1。繳費標準:職工工資總額。(職工工資總額低于上年度社會平均工資60%的，按社會平均工資的60%發放。高于上年度社會平均工資60%的，按實際工資發放)；2.養老保險:單位20%，個人8%；3.醫療保險:單位8%，個人2%；4.失業保險:單位2%，個人1%；(農民合同工不繳費)5。工傷保險:單位根據行業風險確定0.5%、1%、2%；6.生育保險:公司員工0.7%(有的地方1%)享受社保，這是勞動法規定的待遇。原公司的社保一直走，在同一個城市，你的公司就算想辦也辦不了(你得停下來繼續)。

1，了解員工 2的需求和期望，與員工 3建立相互信任和尊重的關系，建立公司和員工 4的雙贏，建立。1.了解員工需求，關注員工需求，幫助他們解決問題，為員工提供發展機會并讓他們有歸屬感。2.建立相互信任和尊重的關系，讓員工feels公司值得信賴和有前途公司。3.在公司和員工之間建立雙贏，讓員工覺得自己是公司的主人。4.建立溝通渠道。jean公司Understand員工，員工Understand公司。5.建立利益共享機制。讓員工和公司共同發展。

“雙贏”的概念是指兩方或多方都能達到目的。那么你首先要明白企業和“我”的目標是什么。通常企業的目標是尋求短期盈利和長期發展，而員工的目標是尋求短期加薪和長期職位晉升。從員工的角度來看，加薪升職關系到公司的經營狀況和發展前景，所以員工應該努力工作，為公司出謀劃策，應該有主人翁意識。從公司的角度來看，需要為員工提供更廣闊的發展空間，為每個員工提供職業發展規劃和職業培訓，進行員工職業生涯管理來完善/12344。企業與員工的關系是互利的。企業發展和員工發展之間可以形成良性發展，理想的結果是員工和企業認可的積極向上的企業文化。

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