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1，股份分配方案

2個20萬加上3個十萬，就是共投資70萬。2個20萬分別占股份為20/70=28.57%3個10萬分別占股份為10/70=14.29%

某崗位股票分配數(shù) ＝總股份 × 該崗位股票分配系數(shù) ÷ ∑（所有崗位的股票分配系數(shù)）某崗位股票分配系數(shù) ＝該崗位職務系數(shù) × 職務權(quán)重＋在九鑫的工作年限 × 工作年限權(quán)重公司原始股配售方案：為獎勵經(jīng)理以上中高層管理者在公司發(fā)展過程中所作貢獻，并與公司共同分享將來發(fā)展的成果，公司現(xiàn)借上市籌備的契機向中高層管理者配售公司原始股份，以期通過公司的發(fā)展與上市讓員工獲得更高回報。公司本次出售轉(zhuǎn)讓的股份額度總計為600萬股，占公司現(xiàn)有總股本的10%，出讓價格為公司股份的面值：每股1元人民幣。現(xiàn)就有關(guān)配售方案公布如下：一、配售范圍本次原始股配售的范圍僅限于公司經(jīng)理以上的員工。這部分員工放棄購買的部份，可考慮分配轉(zhuǎn)讓給一部分優(yōu)秀城市經(jīng)理。二、股份額度的分配股份額度的分配根據(jù)管理者崗位的重要性、過去對公司的貢獻、在九鑫的工作年限等因素由董事會確定。三、股份的認購對于分配在自己名下的股份，員工有權(quán)決定是否購買享有的股份額度，如放棄對自己名下股份額度的購買，超過規(guī)定的期限之后不再享受對該股份的購買權(quán)。公司以現(xiàn)有股份的帳面價值（1元人民幣/股）轉(zhuǎn)讓給中高層管理者，購買股票的資金由個人以現(xiàn)金支付，如現(xiàn)金支付有困難者，可個人申請通過銀行抵押貸款獲取資金支付購買，公司為個人提供擔保。

股份分配方案

2，股權(quán)分配方案

把股權(quán)首先分成兩個類別：資金股權(quán)部分、經(jīng)營管理股權(quán)部分。先把這兩個部分的股權(quán)分別確定清楚，不按人的角度，而按這兩個類別的角度。資金股權(quán)的確定得區(qū)分投資者的類型，一般來說個人投資得看投資人的個人特性了，機構(gòu)投資則更多有一套價值評估的系統(tǒng)，這些評估方法很多，大家如有興趣可以去參考《創(chuàng)業(yè)融資實踐》這本書，寫了很多實用的方法。這里我只是想談談對個人投資者的對待方法。投資者為什么要投您的團隊，最重要的一般都是看重人，其次才是項目。因此，我們也應該首先從人的角度來對待投資資金占的股份比例的問題。比如一個投資者的控制欲特別重，很可能您就不要去奢談控股了，而不如把精力轉(zhuǎn)到如何通過擴大盤子讓團隊的收益增大；如果投資者是特別豪爽的，或許您可以獲得控股權(quán)。總的一句話，更多的還是尊重投資人的看法吧。如果真的覺得不合適，看來你選擇的投資人錯了，應該變的是你，而不是他。至于經(jīng)營股權(quán)部分，總的比例定好了之后，就可以考慮每個人在團隊中擔任的職責和能力來評估了。這個方面可能有爭持的地方，我的建議是設(shè)立一些簡單的虛擬股權(quán)績效評價系統(tǒng)。就是說在創(chuàng)業(yè)過程中讓股東的股權(quán)隨著個人績效的變化有一定調(diào)整幅度的激勵制度。這個制度是中立的，因此經(jīng)營股權(quán)的分配比例也是按照職責、崗位來分的，而不是按照人來分的。如果您覺得還應該考慮創(chuàng)意角度的股份，那把這個方面單列。讓最開始提出這個創(chuàng)意的人獲得一定的股權(quán)回報。因此，對待股權(quán)分配最基本的就是沒有必要不好意思細談，股權(quán)不談好，在創(chuàng)業(yè)過程必然會發(fā)生各種問題。讓股權(quán)不按照人來分，而是按照客觀的資金、職責、崗位、創(chuàng)意等角度來分，能盡量避免隨意的拍腦袋分配方式帶來的問題。

股權(quán)分配方案

3，股份制公司股權(quán)分配方案及注意事項

一、三個人合伙開公司股份分配通常按照出資比例來進行分配，適時需要考慮是否參與經(jīng)營管理，是否一方具有技術(shù)投入等因素：參與經(jīng)營可以適當增加股份，不參與經(jīng)營的人適當減少股份分配；一方有技術(shù)投入也可以適當增加股份分配；其他的影響因素，需要通過協(xié)議確定；二、股份分配確定好后，需要訂立合同，按規(guī)章辦事，減少后續(xù)分配糾紛。要確定你們公司的注冊資本和法人代表，然后在公司章程里確定你們商量好的投入比例（如50W的公司，比例為70%、20%、10%），按比例分紅。擴展資料：創(chuàng)始人最好具有絕對控股權(quán)，能達到67%以上的股權(quán)最好，達不到這個比例，也得超過50%以上，因為公司需要有一個能夠拍板的領(lǐng)導者，這樣才能更好地把握公司的發(fā)展方向，也能激發(fā)團隊做大企業(yè)的信心和動力。因為相較于固定的薪資，股權(quán)更具有長遠的投資價值。一般來說，隨著公司的發(fā)展壯大，合伙人手中的股權(quán)很有可能會翻好幾倍，遠不是固定薪資可以比擬的，創(chuàng)業(yè)者可以以此來說服和吸引優(yōu)秀人才。參考資料來源：百度百科-股權(quán)分配

一、對目標公司進行盡職調(diào)查針對目標公司應該查清的事項有：1、目標公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)狀況、負債狀況、欠稅情況、或有負債等情況。2、目標公司章程的內(nèi)容，尤其要注意章程中對股權(quán)轉(zhuǎn)讓的限制性規(guī)定。一般情況下受讓方應當與出讓方共同聘請專業(yè)律所、會計師事務所、資產(chǎn)評估機構(gòu)等對目標公司的法律狀況、財務狀況、重要資產(chǎn)等事項進行盡職調(diào)查，并將盡職調(diào)查報告作為股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同附件。二、出讓方與受讓方簽訂《股權(quán)轉(zhuǎn)讓意向書》1、《股權(quán)轉(zhuǎn)讓意向書》中應當約定兩項特有條款。其一，生效條件附款：本意向書在目標公司其他股東過半數(shù)同意(《公司法》第71條規(guī)定的條件)本次轉(zhuǎn)讓并放棄優(yōu)先購買權(quán)，并符合目標公司章程規(guī)定的相關(guān)條件后生效;其二，出讓方的通知義務：本意向書簽訂后一定時間內(nèi)出讓方應當通知目標公司其他股東。三、出讓方通知目標公司其他股東出讓方應當在意向書規(guī)定的時間內(nèi)書面通知目標公司其他股東，要求他們在一定時間內(nèi)，(我國《公司法》規(guī)定至少30天)就是否同意此次轉(zhuǎn)讓、是否行使優(yōu)先購買權(quán)進行表態(tài)，并及時履行公司章程規(guī)定的程序。四、目標公司其他股東表態(tài)根據(jù)新《公司法》第71條的規(guī)定，其他股東不同意轉(zhuǎn)讓的，自己應當購買出讓方擬轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，否則視為同意轉(zhuǎn)讓。即其他股東只能通過行使優(yōu)先購買權(quán)的方式阻止出讓方對外轉(zhuǎn)讓股權(quán)。其他股東的優(yōu)先購買權(quán)不能分割行使。即其他股東對出讓方擬轉(zhuǎn)讓的股權(quán)只能全部購買，否則必須全部放棄購買，而不能只購買其中的一部分。其他股東要注意防止出讓方與受讓方通過陰陽合同損害自己的優(yōu)先購買權(quán)。實踐當中比較有效的方法是其他股東要求轉(zhuǎn)讓雙方共同對轉(zhuǎn)讓價格進行書面確認，并監(jiān)督轉(zhuǎn)讓合同履行。

公司股權(quán)如何分配？

股份制公司股權(quán)分配方案及注意事項