工資支付暫行規(guī)定，關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知廢止了嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-12 10:58:59 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知廢止了嗎

1、《工資支付暫行規(guī)定》目前仍然有效，并沒(méi)有廢止。　　2、如果其它法律法規(guī)有新的規(guī)定，可以適用新的規(guī)定。

《工資支付暫行規(guī)定》仍然有效的，各省市也都有出臺(tái)工資支付條例的。

關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知廢止了嗎

2，工資支付規(guī)定

工資支付規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

工資支付規(guī)定

3，工資支付暫行規(guī)定還有效嗎

你所提問(wèn)的兩個(gè)文件，目前都是有效的。

《工資支付暫行規(guī)定》是勞動(dòng)部在1994年12月6日發(fā)布的通知，自一九九五年一月一日起執(zhí)行，其作用是保障勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得報(bào)酬權(quán)益，應(yīng)用于各省、自治區(qū)、直轄市等。勞動(dòng)部對(duì)于其頒發(fā)的規(guī)定在勞動(dòng)部網(wǎng)站上均標(biāo)有其時(shí)效性，對(duì)于《工資支付暫行規(guī)定》，有如下規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》發(fā)布日期:1994.12.06 實(shí)施日期:1995.01.01 發(fā)文字號(hào):勞部發(fā)[1994]489號(hào) 時(shí)效性:現(xiàn)行有效效力級(jí)別:部門(mén)規(guī)章可以看出，《工資支付暫行規(guī)定》現(xiàn)行有效。

工資支付暫行規(guī)定還有效嗎

4，工資支付暫行規(guī)定和勞發(fā)部關(guān)于印發(fā)對(duì)工資支付暫行規(guī)定有

《工資支付暫行規(guī)定》和勞動(dòng)部《對(duì)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》有效。　　勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489 號(hào)) 和勞發(fā)部《關(guān)于印發(fā)《對(duì)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號(hào)）目前并未廢止，依然有效。

1、《工資支付暫行規(guī)定》【頒布單位】勞動(dòng)部【頒布時(shí)間】1994-12-6 現(xiàn)行有效。　　2、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知　　【頒布單位】勞動(dòng)部【頒布時(shí)間】1995-5-12 現(xiàn)行有效。

你所提問(wèn)的兩個(gè)文件，目前都是有效的。

5，用人單位違反工資支付暫行規(guī)定勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎

用人單位違反工資支付暫行規(guī)定，勞動(dòng)者能不能單方解除合同，而不用等三十天，要看具體的情況的，如果用人單位拖欠工資的話，勞動(dòng)者需要先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)要求用人單位支付，用人單位仍未支付的，勞動(dòng)者可以不用提前三十天通知，而要求辭職，并且可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

在企業(yè)安排員工法定休息日和法定節(jié)假日工作的情況下才要支付額外的工資請(qǐng)看《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

6，工資支付有哪些一般規(guī)定

1.工資支付的形式：法定貨幣。不能用實(shí)物或有價(jià)證券支付工資。 2.工資支付的對(duì)象：勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以由其委托親屬或他人代領(lǐng)。企業(yè)不論以何種形式支付工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份本人的工資清單，并辦理簽收存檔。 3.工資支付的周期：至少每月支付一次。如果企業(yè)工資結(jié)算是按年的，應(yīng)當(dāng)按月預(yù)付，到期結(jié)算，且支付的日期必須確定。如遇休息日、節(jié)假日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定工資支付日期未支付工資的行為，即為拖欠工資。 4.工資支付的數(shù)額：勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者全部勞動(dòng)報(bào)酬。無(wú)正當(dāng)理由不足額支付勞動(dòng)者工資就是克扣工資。克扣工資除企業(yè)補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者的工資克扣額以外，還必須按規(guī)定支付勞動(dòng)者賠償金。

7，工資支付條例

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。　　本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；　　（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 你收集工作證、服務(wù)證、考勤卡、證人證言等，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。