工資支付暫行規定，關于印發工資支付暫行規定的通知廢止了嗎

來源：整理時間：2022-12-12 10:58:59 編輯：好學習手機版

1，關于印發工資支付暫行規定的通知廢止了嗎

1、《工資支付暫行規定》目前仍然有效，并沒有廢止。　　2、如果其它法律法規有新的規定，可以適用新的規定。

《工資支付暫行規定》仍然有效的，各省市也都有出臺工資支付條例的。

關于印發工資支付暫行規定的通知廢止了嗎

2，工資支付規定

工資支付規定：《工資支付暫行規定》第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

工資支付規定

3，工資支付暫行規定還有效嗎

你所提問的兩個文件，目前都是有效的。

《工資支付暫行規定》是勞動部在1994年12月6日發布的通知，自一九九五年一月一日起執行，其作用是保障勞動者通過勞動獲得報酬權益，應用于各省、自治區、直轄市等。勞動部對于其頒發的規定在勞動部網站上均標有其時效性，對于《工資支付暫行規定》，有如下規定：《工資支付暫行規定》發布日期:1994.12.06 實施日期:1995.01.01 發文字號:勞部發[1994]489號時效性:現行有效效力級別:部門規章可以看出，《工資支付暫行規定》現行有效。

工資支付暫行規定還有效嗎

4，工資支付暫行規定和勞發部關于印發對工資支付暫行規定有

《工資支付暫行規定》和勞動部《對有關問題的補充規定》有效。　　勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發[1994]489 號) 和勞發部《關于印發《對有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）目前并未廢止，依然有效。

1、《工資支付暫行規定》【頒布單位】勞動部【頒布時間】1994-12-6 現行有效。　　2、勞動部關于印發《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》的通知　　【頒布單位】勞動部【頒布時間】1995-5-12 現行有效。

你所提問的兩個文件，目前都是有效的。

5，用人單位違反工資支付暫行規定勞動者可以單方面解除勞動合同嗎

用人單位違反工資支付暫行規定，勞動者能不能單方解除合同，而不用等三十天，要看具體的情況的，如果用人單位拖欠工資的話，勞動者需要先向當地勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊要求用人單位支付，用人單位仍未支付的，勞動者可以不用提前三十天通知，而要求辭職，并且可以主張經濟補償金的。

在企業安排員工法定休息日和法定節假日工作的情況下才要支付額外的工資請看《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

6，工資支付有哪些一般規定

1.工資支付的形式：法定貨幣。不能用實物或有價證券支付工資。 2.工資支付的對象：勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可以由其委托親屬或他人代領。企業不論以何種形式支付工資，都應當向勞動者提供一份本人的工資清單，并辦理簽收存檔。 3.工資支付的周期：至少每月支付一次。如果企業工資結算是按年的，應當按月預付，到期結算，且支付的日期必須確定。如遇休息日、節假日，應提前到最近的工作日支付。企業無正當理由超過規定工資支付日期未支付工資的行為，即為拖欠工資。 4.工資支付的數額：勞動者按勞動合同約定，在法定工作時間提供正常勞動的情況下，企業應當支付勞動者全部勞動報酬。無正當理由不足額支付勞動者工資就是克扣工資。克扣工資除企業補發勞動者的工資克扣額以外，還必須按規定支付勞動者賠償金。

7，工資支付條例

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條　用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。你收集工作證、服務證、考勤卡、證人證言等，可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。