勞動法關于員工請休假工資支付問題你好：1、《工資支付暫行規定》第11條規定，年休假、探親假、婚假、喪假期間，單位應按勞動合同規定的標準支付工資。2、對于事假，應根據勞動合同的約定履行，實踐中單位多規定無須支付事假工資。3、對于病假，各地均有自己的地方性規定。比如上海的《關于加強企業職工疾病休假管理,保障職工疾病休假期間生活的通知》，根據工齡、休假時間等因素，明確單位應按一定比例支付工資。2，上海市平均工資從已經了解到的數據來看，2018年上海平均工資為：年平均工資78045元，月平均工資為6504元，...

關于印發工資支付暫行規定的通知廢止了嗎1、《工資支付暫行規定》目前仍然有效，并沒有廢止。2、如果其它法律法規有新的規定，可以適用新的規定。《工資支付暫行規定》仍然有效的，各省市也都有出臺工資支付條例的。2，工資支付規定工資支付規定：《工資支付暫行規定》第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其...