勞動法關(guān)于員工請休假工資支付問題你好：1、《工資支付暫行規(guī)定》第11條規(guī)定，年休假、探親假、婚假、喪假期間，單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2、對于事假，應(yīng)根據(jù)勞動合同的約定履行，實踐中單位多規(guī)定無須支付事假工資。3、對于病假，各地均有自己的地方性規(guī)定。比如上海的《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理,保障職工疾病休假期間生活的通知》，根據(jù)工齡、休假時間等因素，明確單位應(yīng)按一定比例支付工資。2，上海市平均工資從已經(jīng)了解到的數(shù)據(jù)來看，2018年上海平均工資為：年平均工資78045元，月平均工資為6504元，...

關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知廢止了嗎1、《工資支付暫行規(guī)定》目前仍然有效，并沒有廢止。2、如果其它法律法規(guī)有新的規(guī)定，可以適用新的規(guī)定。《工資支付暫行規(guī)定》仍然有效的，各省市也都有出臺工資支付條例的。2，工資支付規(guī)定工資支付規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其...