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績效，是指考核主體對照工作目標和績效標準，采用科學的考核方式，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況后給出的一定獎勵。績效是什么意思？績效工資又是什么意思？績效，是指考核主體對照工作目標和績效標準，采用科學的考核方式，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況后給出的一定獎勵。績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。績效工資由四部份組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資

績效管理：為了達成組織的目標，企業管理者與員工之間的一項管理溝通活動，通過溝通形成組織目標所預期的利益和產出，并推動團隊和個人做出有利于目標達成的行為

績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是“以績取酬”，意在提升員工的工作績效。工資單里績效是什么意思您好績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是“以績取酬”，意在提升員工的工作績效。它是個人工資收入的一部分，同時是與個人業績的評估掛鉤的收入來源。但業績的評估不僅指員工生成的產品的質量和數量，還包含員工對企業的貢獻程度等不能定量衡量的隱性指標。在推行績效工資制時需盡量建立公平公正可評估的定量考核指標，才能起到績效工資的對于員工和企業的激勵作用。實行績效工資可以對個人表現出眾的員工予以傾斜，更好的提升其工作效率，反之針對個人表現不好的員工則可以通過考核結果調整其的應付工資。另外實現績效工資也為人才規劃與定崗定編提供了有效的依據

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