專業(yè)技能培訓(xùn)，您認(rèn)為個(gè)人在崗位專業(yè)技能上需要進(jìn)行哪些方面的培訓(xùn)

來源：整理時(shí)間：2023-01-12 05:32:22 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，您認(rèn)為個(gè)人在崗位專業(yè)技能上需要進(jìn)行哪些方面的培訓(xùn)

職業(yè)道德，職業(yè)技術(shù)和創(chuàng)新技術(shù)。

您認(rèn)為個(gè)人在崗位專業(yè)技能上需要進(jìn)行哪些方面的培訓(xùn)

2，您認(rèn)為個(gè)人在崗位專業(yè)技能上需要進(jìn)行哪些方面的培訓(xùn)答案

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職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)技能、專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。

您認(rèn)為個(gè)人在崗位專業(yè)技能上需要進(jìn)行哪些方面的培訓(xùn)答案

3，專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 怎樣介定

有兩種情況：1、經(jīng)過培訓(xùn)可以獲得某種外界承認(rèn)的資質(zhì)或資格，并非公司內(nèi)部自行設(shè)置的資質(zhì)或資格。2、公司花費(fèi)金錢外送到某專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，經(jīng)過較長時(shí)間培訓(xùn)，掌握某種專業(yè)技術(shù)。

同問。。。

專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 怎樣介定

4，淺談如何搞好職業(yè)技能培訓(xùn)

把加強(qiáng)職業(yè)教育作為服務(wù)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的重要內(nèi)容。加強(qiáng)基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育和成人教育統(tǒng)籌，促進(jìn)農(nóng)科教結(jié)合。”農(nóng)村職業(yè)技能培訓(xùn)對(duì)提高農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)、培育新型農(nóng)民、發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村都具有重要意義。

5，職業(yè)技能培訓(xùn)都有哪些方面

速達(dá)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：按類別：企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車駕駛：叉車司機(jī)、裝載機(jī)司機(jī)、挖掘機(jī)司機(jī)、推土機(jī)司機(jī)、壓路機(jī)司機(jī) 電工作業(yè) ：電工安裝、維修、值班、高壓入網(wǎng) 高壓安裝、維修、運(yùn)行金屬焊接與切割：電氣焊、氬弧焊、CO2氣體保護(hù)焊、埋弧焊、離子焊高空作業(yè) ：架子工、登高架設(shè)、登高作業(yè)、起重作業(yè) ：龍門式起重機(jī)司機(jī)、懸臂式起重機(jī)司機(jī)、坐式起重機(jī)司機(jī)、流動(dòng)式起重機(jī)司機(jī) 機(jī) 械作業(yè) ：機(jī)械安裝、機(jī)械作業(yè)

6，如何區(qū)分職業(yè)培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

1、職業(yè)培訓(xùn)　　《勞動(dòng)法》第六十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。2、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)　　《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。、

專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)就是專業(yè)培訓(xùn)技術(shù)人才的地方。而職業(yè)培訓(xùn)是指各種職業(yè)培訓(xùn)上崗，不一定有很好的技術(shù)。

7，勞動(dòng)法中什么叫做專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：第十九條用人單位一次性或者12個(gè)月內(nèi)累計(jì)為1名勞動(dòng)者支出超過本單位上年度平均工資30%的費(fèi)用進(jìn)行培訓(xùn)的，視為提供了勞動(dòng)合同法第二十二條第一款規(guī)定的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。材料：即有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。勞動(dòng)合同法第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。。（一）用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費(fèi)用的使用不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。同時(shí)，這筆專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的，這個(gè)數(shù)額到底多高，勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定一個(gè)具體的數(shù)額，主要是考慮各地區(qū)、各企業(yè)之間情況不一樣，很難劃出一個(gè)統(tǒng)一的尺度。由各地方細(xì)化本地區(qū)的具體數(shù)額比較好操作。（二）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。比如從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個(gè)項(xiàng)目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動(dòng)者送到國外去培訓(xùn)，回來以后干這個(gè)活，這個(gè)培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定服務(wù)期，也就是說不包括職業(yè)培訓(xùn)。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。以免一個(gè)正常的職業(yè)培訓(xùn)如上崗前必經(jīng)的培訓(xùn)，甚至參加一個(gè)普通的會(huì)議、上個(gè)夜校都被算成是本條所稱的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。（三）至于培訓(xùn)的形式，可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。有的反映，在實(shí)踐中，用人單位往往因某個(gè)項(xiàng)目或者某種技術(shù)革新，給員工提供費(fèi)用較大的培訓(xùn)，但脫產(chǎn)時(shí)間一般不會(huì)很長，更多的采取非脫產(chǎn)方式的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。如果法律硬性規(guī)定必須脫產(chǎn)培訓(xùn)一定時(shí)間以上，才能約定服務(wù)期，許多接受培訓(xùn)的勞動(dòng)者不履行約定的服務(wù)期而離職，會(huì)給用人單位造成較大的損失，這樣規(guī)定，表面上看是保護(hù)了勞動(dòng)者的培訓(xùn)利益，實(shí)際上使用人單位在勞動(dòng)者培訓(xùn)上產(chǎn)生顧慮，不利于勞動(dòng)者的發(fā)展。一般情況下，越是不可或缺的人才，單位越不可能使其脫產(chǎn)培訓(xùn)很長時(shí)間，而只能采用非脫產(chǎn)的方式。總之，不管是否脫產(chǎn)，只要用人單位在國家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外，專門花費(fèi)較高數(shù)額的錢送勞動(dòng)者去進(jìn)行定向?qū)I(yè)培訓(xùn)的，就可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。總之一句話：不包括上崗培訓(xùn)，不包括企業(yè)文化培訓(xùn)、安全培訓(xùn)，指是有支付憑證的專業(yè)技能培訓(xùn)：比如進(jìn)修，比如專業(yè)技能輔導(dǎo)培訓(xùn)（一般外出）、技術(shù)學(xué)習(xí)等，HR做的職業(yè)培訓(xùn)不算