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本文目錄一覽

1，安徽省勞動法
2，安徽省工資支付規(guī)定
3，工資支付都有哪些法律規(guī)定
4，企業(yè)破產(chǎn)欠發(fā)職工工資能否從企業(yè)資產(chǎn)中剝離
5，安徽省工資支付規(guī)定
6，安徽產(chǎn)假工資怎么算
7，安徽省最低工資規(guī)定和勞動合同法對于賠償金的處罰不同應該適用哪
8，公司可以給員工無限期放假么給最低生活補助

1，安徽省勞動法

書面提出離職后，就可以走人，不發(fā)工資，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴

安徽省勞動法

2，安徽省工資支付規(guī)定

第一章　總則第一條　為了規(guī)范用人單位與勞動者的工資支付行為，保護勞動者取得勞動報酬的權利，促進社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，結合本省實際，制定本規(guī)定。第二條　本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本規(guī)定。　　國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四條　用人單位支付工資應當遵循誠實信用、按時足額的原則，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五條　縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負責本行政區(qū)域內工資支付活動的指導和監(jiān)督管理。　　發(fā)展改革、建設、經(jīng)濟、商務、國資監(jiān)管、工商、稅務等部門和銀行業(yè)金融機構應當在各自職責范圍內協(xié)助勞動保障部門對工資支付活動實施監(jiān)督。第六條　工會組織應當幫助、指導勞動者與用人單位依法約定和支付工資。工會組織或者職工代表與用人單位簽訂集體合同應當有工資支付事項。　　勞動保障部門應當會同工會組織、企業(yè)代表組織，通過勞動關系三方協(xié)商機制，研究解決工資支付中的問題，維護勞動者和用人單位的合法權益。第二章　工資支付一般規(guī)定第七條　用人單位應當根據(jù)本規(guī)定制定工資支付制度，并告示本單位全體勞動者。工資支付制度應當包括工資項目、標準及其確定、調整方法；工資支付的周期和日期；加班、延長工作時間和特殊情況下的工資及支付辦法；工資的代扣、代繳及扣除事項等。第八條　用人單位與勞動者應當在勞動合同中約定與其崗位相對應的工資標準及支付辦法。約定的工資標準，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。　　勞動合同履行地與用人單位所在地的最低工資標準不一致的，適用有利于勞動者的標準。第九條　用人單位應當以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實物或者有價證券支付。第十條　用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資，至少每月支付一次。遇法定節(jié)假日或休息日，應當提前在法定節(jié)假日或休息日最近的工作日支付。　　實行周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按周、日、小時確定；實行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應當每月預付部分工資，年終或者考核周期屆滿時應當付清；實行計件工資制或者以完成一定任務計發(fā)工資的，工資支付周期可以按計件或任務完成情況約定，但支付周期超過1個月的，用人單位應當每月預付部分工資。　　前款用人單位預付的部分工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十一條　用人單位應當書面記錄支付勞動者工資的應發(fā)項目及數(shù)額、實發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項目及數(shù)額、領取者的姓名等內容，并保存2年以上備查。　　用人單位應當將工資支付給勞動者本人，并提供工資清單。勞動者實際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應當一致。　　用人單位可以委托銀行業(yè)金融機構代發(fā)工資。委托銀行業(yè)金融機構代發(fā)工資的，應當在約定的工資支付日前將勞動者工資足額存入其本人銀行賬戶。第十二條　用人單位可以按照有關規(guī)定從勞動者工資中代扣下列款項：　　（一）勞動者應當繳納的個人所得稅；　　（二）勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金；　　（三）法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應當代扣的其他款項。第十三條　因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟損失依法應當賠償?shù)模萌藛挝豢梢詮钠涔べY中扣除賠償費，但應當提前書面告知勞動者；未書面告知的，不得扣除。扣除賠償費后的月工資余額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十四條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不支付其期間的工資：　　（一）事假；　　（二）無正當理由不提供勞動；　　（三）由于勞動者本人的原因中止勞動合同。第十五條　用人單位與勞動者終止或解除勞動關系時，用人單位應當一次付清勞動者的工資。雙方另有約定的除外。第三章　工資支付特別規(guī)定第十六條　用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：　　（一）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人小時工資的150％的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資的200％的工資報酬；　　（三）法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資的300％的工資報酬。

安徽省工資支付規(guī)定

3，工資支付都有哪些法律規(guī)定

每月都必須支付可以支付不少于最低工資水平的金額，其余的階段性的結清，比如半年，年底不準拖到下一年的

沒簽勞動合同，形成的事實勞動關系，依然守法律保護，也適用上述條款，不緊要支付工資，按勞動合同法第82條的規(guī)定，自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

工資支付都有哪些法律規(guī)定

4，企業(yè)破產(chǎn)欠發(fā)職工工資能否從企業(yè)資產(chǎn)中剝離

破產(chǎn)和停工是兩回事，一旦進入破產(chǎn)保護程序，所有資產(chǎn)要封存，拍賣或者重組。工人工資是要在企業(yè)嘗還銀行貸款后再考慮的，如果沒有剩下，就沒了。這事你最好確定一下現(xiàn)在在哪個程序上，是不是已經(jīng)正式破產(chǎn)，具體咨詢一下律師，可否在趕在破產(chǎn)之前起訴企業(yè)賠償工資。要晚了就真沒戲了。

作為破產(chǎn)債權之一進行破產(chǎn)清算。再看看別人怎么說的。

5，安徽省工資支付規(guī)定

對連續(xù)拖欠勞動者工資2個月以上或者1年內累計拖欠達3個月以上的用人單位，勞動保障部門除按本規(guī)定第三十九條處理外，應當對其工資支付情況實施重點監(jiān)察。列入重點監(jiān)察的用人單位在規(guī)定期限內未改正的，或者拖欠勞動者工資數(shù)額較大、造成嚴重影響的，勞動保障部門應當在新聞媒體進行公布，并通報工商、稅務、人民銀行等部門和相關行業(yè)主管部門，工會組織、企業(yè)代表組織，以及銀行業(yè)金融機構、企業(yè)信用征集機構。企法網(wǎng)enterlaw.net

6，安徽產(chǎn)假工資怎么算

安徽省女職工合法生育的，產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā) 生育津貼，生育津貼按照本人生育前12個月平均月繳費工資支付，繳費工資低于實際工資的，有用人單位不足差額；未參保的，按產(chǎn)前工資由用人單位支付。《安徽省人口與計劃生育條例》第五章獎勵與社會保障第三十七條對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應當給予以下獎勵：(一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎上，延長產(chǎn)假六十天；(二)男方享受十天護理假；夫妻異地生活的，護理假為二十天。職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。《安徽省職工生育保險暫行規(guī)定》第十二條月生育津貼標準為女職工生育或者流產(chǎn)、引產(chǎn)前12個月的平均繳費工資額。繳費不足12個月的，按實際繳費月的平均繳費工資額計算。

7，安徽省最低工資規(guī)定和勞動合同法對于賠償金的處罰不同應該適用哪

你還遺漏了一個條文：違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。適用法律從法律法規(guī)的法律范圍來說，肯定是法律大于條例、國家法律大于地方法律。但是執(zhí)行起來，往往是相反的，執(zhí)法機構會找有利于單位的法條來套，這個你要是非常懂的話，可以爭取按照最高的處罰辦法處罰單位，但是執(zhí)法機構最終的判決不一定會采納。對于勞動合同法第85條的規(guī)定，有一個前提：必須要經(jīng)過勞動主管部門“責令”單位，單位仍然不執(zhí)行的話，要承擔50-100%的處罰。所以到底怎么執(zhí)行，你還是要按照最有利于自己的辦法去主張，至于怎么判，我們都控制不了啊。

8，公司可以給員工無限期放假么給最低生活補助

付費內容限時免費查看回答可以，但是必須國家法律規(guī)定。可以參考《安徽省工資支付規(guī)定》第二十七條非勞動者原因用人單位停工、停產(chǎn)在1個工資支付周期內的，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付工資。超過1個工資支付周期的，用人單位可以根據(jù)勞動者在停工停產(chǎn)期間提供的有關勞動重新約定其工資標準，并按約定支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付勞動者生活費。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。希望以上回答對您有所幫助，如果您對我的回答滿意的話，麻煩給個贊哦?提問沒有任何理由就讓發(fā)假有沒有工資補貼:回答親有補貼更多2條

需要補助的，放假的員工工資參考當?shù)氐淖畹凸べY標準。上班的員工正常計發(fā)工資。　　也可以先把員工還沒休的年假安排掉，這樣公司恢復正常以后就可以努力工作了。年假的工資是正常發(fā)的，但年假工資是早晚都要發(fā)的，但可以省掉補助的費用。

可以，但是必須國家法律規(guī)定。可以參考《安徽省工資支付規(guī)定》第二十七條非勞動者原因用人單位停工、停產(chǎn)在1個工資支付周期內的，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付工資。超過1個工資支付周期的，用人單位可以根據(jù)勞動者在停工停產(chǎn)期間提供的有關勞動重新約定其工資標準，并按約定支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付勞動者生活費。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。