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1，人力資源實習生需要什么特長

要知道人力資源六大模塊，即：招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、員工關系、人力資源規劃。另外很多東西都是在實際工作中才學到的，在書本上是沒有的，具體特長應該沒什么。

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2，學人力資源管理的大四學生能在實習期進入公司實習了嗎目前這專業

你現在都可以去公司實習，許多公司喜歡招實習生，公司一般不會給實習生發工資，象征性的有點補助。節約經費的同時也可以儲備可能的員工資源，實習期長點的話公司可能在你畢業后直接錄用你。人力資源畢業出來比較難找工作，一般要求1-3年工作經驗，招應屆的公司比較少。本專業更重視實踐經驗，你如果有一年的相關工作經驗要比拿高級人力資源證書但沒經驗的人更吃香。

經驗是看不出來，一年的工作經驗代表不了什么。最主要的環節是能過面試這關，所以有本像樣的證書，再加之你靈活的應變答題。相信進去了大的企業，就能學到更多

實習期間不屬于正式勞動合同（除非有條款必須入職）否則就可以離職，一般手續什么的就是檔案什么的具體問人力。至于簽不簽問自己喜歡的工作就簽不喜歡就不簽唄

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3，請簡潔回答一下HR實習生主要是做什么工作以及以后發展趨勢問

實習生主要做一些收集整理簡歷等一些輔助性的工作，通過體驗來了解工作，已確定自己是否真的適合這一工作。未來趨勢的話，HR這個職位的可替代性比較強。也就是說你做得不是特別突出，很容易被替代；因為本身入門專業性并不是特別高，而且現在IT技術已經可以解決大量的人事問題了。

HR，指人力資源管理。這個專業的六項職能是：人力資源規劃——招聘與配置——培訓與開發——績效管理——薪酬福利管理——勞動關系管理。這六大職能，就是實習生需要做的工作。當然了，作為實習生來說，做不到很深入的程度，只能做相對簡單的工作。至于以后的發展趨勢，應該是對這個工作越來越重視。但是個人想在這個領域有更好的發展，沒有強大的實力是不好使的……逆水行舟不進則退

在人力資源管理中“er”既是enterprise resourse（企業資源）的縮寫 erp是英文enterprise resourse planning的縮寫，中文意思是企業資源規劃。它是一個以管理會計為核心的信息系統，識別和規劃企業資源，從而獲取客戶訂單，完成加工和交付，最后得到客戶付款。

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