在技能培訓方面，平安知鳥能夠提供一體化員工崗位能力提升解決方案，針對不同部門、職級和角色，設計專項培養計劃，提升其崗位勝任能力，并且還有多種趣味教學方式，能夠有效提升員工崗位技能學習熱情，挖掘員工潛在能力，激勵員工成長組織培訓的類型,1、按時間期限劃分，組織培訓可以分為長期培訓和短期培訓，長期培訓一般計劃性較強，有較強的目的性,,企業內部培訓一般分為兩大類，知識培訓和技能培訓,2、按培訓方式，組織培訓又可分為在職培訓和脫產培訓兩種,3、按培訓體系，組織培訓可劃分為組織內培訓體系和組織外培訓體系兩種，內培訓體系包括基礎培訓，適用性培訓，日常培訓，個別培訓和目標培訓等。
1、按時間期限劃分，組織培訓可以分為長期培訓和短期培訓，長期培訓一般計劃性較強，有較強的目的性。2、按培訓方式，組織培訓又可分為在職培訓和脫產培訓兩種。3、按培訓體系，組織培訓可劃分為組織內培訓體系和組織外培訓體系兩種，內培訓體系包括基礎培訓，適用性培訓，日常培訓，個別培訓和目標培訓等。4、組織外的培訓體系如果按教育機構來劃分，可分為三類：全日制的大中專院校和承認高等院校；地方政府和行政部門舉辦的教育培訓機構；社會力量辦學
企業內部培訓一般分為兩大類，知識培訓和技能培訓。知識培訓是對公司知識、行業知識、職業知識、專業崗位知識等理論知識進行培訓學習；技能培訓是學習培訓基本崗位技能和專業崗位技能。在知識培訓方面，平安知鳥優課聚合了20萬 成品課程內容，其優質內容資源庫已經完成從初入職場人士到高層管理者知識和技能課程的全覆蓋，能夠滿足企業對各層級人群培訓的內容需求。在技能培訓方面，平安知鳥能夠提供一體化員工崗位能力提升解決方案，針對不同部門、職級和角色，設計專項培養計劃，提升其崗位勝任能力，并且還有多種趣味教學方式，能夠有效提升員工崗位技能學習熱情，挖掘員工潛在能力，激勵員工成長
{2。
