現在這個誰會有營業執照和派遣資質的勞務公司太多了，勞務公司門檻很低，所以導致勞務這一行魚龍混雜，好多都是圈完錢走人再換一個勞務公司，所以在選擇勞務公司時一定要多去向身邊的人打聽，問他們哪里不錯。勞務派遣公司，至少是正規的公司，至少是有一定資質的公司。

1、怎樣找正規出國勞務派遣公司？

現在這個誰會有營業執照和派遣資質的勞務公司太多了，勞務公司門檻很低，所以導致勞務這一行魚龍混雜，好多都是圈完錢走人再換一個勞務公司，所以在選擇勞務公司時一定要多去向身邊的人打聽，問他們哪里不錯。選擇勞務公司只是第一步，第二步要看人，事兒都是人做出來的，所以選擇勞務公司個人感覺人很重要，其次才是勞務公司！我也是做勞務行業，有什么問題也可以聯系我。

2、在網上搜不到的勞務派遣公司可靠嗎？

我不知道你說的網上搜不到是什么意思，如果只是百度等搜索平臺搜不到，挺正常的。你可以查一查天眼查或者企查查，重點看派遣公司的法律糾紛情況，如果派遣公司法律糾紛特別多，訴訟案件很多，大多數為員工的勞動糾紛，那么這家公司就很不靠譜。如果這個勞務派遣公司注冊很久了，法律糾紛不太多，勞動糾紛很少，基本上還算正規，

3、勞務派遣公司找工作靠譜嗎？為什么？

先談幾個事實：勞務派遣用工制度是國家批準的，因此算是一種合法用工制度。勞務派遣公司注冊與成立，有比較高的要求，有嚴格的流程，因此這類公司也是合法正規的公司，勞務派遣用工制度有不少爭議，經常惹來大家的吐槽。那么勞務派遣公司找工作靠譜嗎？答案肯定是靠譜，如果你不在意某些不公平條件，如果你能接受這種用工制度，那么你就把它當做是一種找工作的途徑，僅此而已。

勞務派遣，是合法的，勞務派遣公司，是正規的。勞務派遣，它是合法的，勞務派遣的前世今生，這里簡單談一談，它流行于歐美日本等發達國家，在上個世紀八九十年代，被引入我國，目的就是為了解決國有企業由于企業改革造成的大批下崗職工的再就業問題，這在當時的確起到了很大的作用，解決了不少下崗職工的工作問題。因為發展迅猛，國家專門出臺相應的規定，作為法律依據，如《勞務派遣行政許可實施辦法》，因此，這是合法的，

勞務派遣公司，它是正規的。勞務派遣公司，肯定是正規注冊的公司，它有兩個比較關鍵的點，一個是要求注冊資本不低于200萬元，另一個是要取得《勞務派遣許可證》，而這個證是由省級機關受理的，由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發。因此，勞務派遣公司，至少是正規的公司，至少是有一定資質的公司，勞務派遣是不合理的，因為它有兩大爭議。

現在勞務派遣的爭議非常大，各種被吐槽，各種被詬病，這種不合理，是長期不規范的發展所造成的，這和勞務派遣公司，和具體的用人單位都脫不了關系，這也是事實，編制問題。勞務派遣員工，他們的勞動合同是和勞務派遣公司簽訂的，而不是和具體的用人單位，我們知道，具體的用人單位，一般來說都是一些大型的國企，相對比較難進，那么這就有了正式員工和派遣員工之分，當然他們的本質就是所謂的編制問題，都在同一個屋檐下工作，都做同樣的事情，但身份不同，這還能安心的工作嗎？肯定不能。

編制的不同，最明顯最直接的體現，就是在福利待遇上：正式員工有完善的福利，派遣員工只有一小部分福利，另一個重要的體現是在具體工作上：正式員工，工作輕松，或者從事關鍵核心重要的工作，派遣員工，往往苦活累活或者各種打雜的工作。同工同酬問題，勞務派遣員工的同工同酬問題，是老生常談的問題，當然，這或許是企業的借口，畢竟要做到同工同酬，還是沒問題的。

但這個問題一直拖著不解決，肯定還是和利益有一定的關聯，用人企業用勞務派遣員工就是為了節省人力成本，這個眾所周知，而派遣員工和正式員工，做著幾乎同樣的工作，甚至派遣員工做的工作比正式員工還要苦還要累還要多，但在工資上卻與他們差的非常多，而且很多基本的福利都沒有，比如沒有社保，沒有住房公積金。勞務派遣公司找工作靠譜嗎？不同的人有不同的看法。