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誰都摘不到香蕉，耶子樹上怎么會有香蕉呢？

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測試你的性格

2，PDP性格測評

根據人的天生特質，將人群分為五種類型，包括:支配型、表達（外向）型、耐心（服務）型、精確（傳統）型、整合型;為了將這五種類型的個性特質形象化，根據其各自的特點，這五類人群又分別被稱為"老虎"、"孔雀"、"考拉"、"貓頭鷹"、"變色龍"。PDP是一個進行人才管理的專業系統，能夠幫助人們認識與管理自己，幫助組織做到"人盡其才"。 PDP性格測試定義第二部分：PDP性格測評的作用 PDP性格測評的作用 1、【工具】： PDP是一個進行人才管理的專業系統，能夠幫助人們認識與管理自己，幫助組織做到"人盡其才"。 2、【人際】： PDP有助于自我認知，和了解他人的性格物質，從而通過有效的揚長避短、換位思考，增強人際溝通與關系的建立。 3、【管理】： PDP的目的是挖掘組織中目標明確、態度積極和具有領導潛力的優秀精英，強化天賦優勢，提高個人與組織的績效。第三部分：PDP性格測評——請按要求測試【回答問題原則】：如果非常同意，請給自己打5分如果比較同意，請給自己打4分如果差不多，請給自己打3分如果只是一點同意，請給自己打2分如果不同意，請給自己打1分【注意】回答問題不是依據別人眼中的你來判斷，而是你認為你本質上是不是這樣的。 PDP測試 PDP測試 PDP測試 PDP測試結果第四部分：PDP性格測評——5種性格詳解【老虎型——支配型】【個性特點】：企圖心強，喜歡冒險，個性積極，競爭力強，凡是喜歡掌控全局發號施令，不喜歡維持現狀，但行動力強，目標一經確認便會全力以赴。【優點】：善于控制局面并果斷作出決定的能力，用這一類型工作方式的人成就非凡。【缺點】：當感到壓力時候，這類人會太重視迅速完成工作，就容易忽視細節，他們可能不顧自己和別人的情感。由于他們要求過高，加之好勝的天性，有時候會是工作狂。在決策上較容易流于專斷，不易妥協，故較容易與人發生爭執摩擦。老虎型——支配型【孔雀型——表達型】【個性特點】：熱心，樂觀，口才流利，好交朋友，風度翩翩，陳懇熱心。熱情洋溢，個性樂觀，表現欲強。【優點】：此類型的人生性活潑。能使人興奮，他們高效地工作，善于建立同盟或搞好關系來實現目標。他們很適合需要當眾表現。引人注目，態度公開的工作。【缺點】：容易過于樂觀，往往無法估計細節，在執行力度上需要高專業的技術精英來配合。孔雀型——表達型【考拉型——耐心型（服務）】【個性特點】：很穩定，很敦厚，溫和規律，不好沖突，形式穩健，強調平實，有過人的耐力，溫和善良。【優點】：他們對其他人的感情很敏感，這使他們在集體環境中左右逢源。溫和善良，在別人眼中常讓人誤以為是懶惰不積極，但只要決心投入，絕對是“路遙知馬力”的最佳典范。【缺點】：很難堅持自己的觀點和迅速做出決定。一般來說，他們不喜歡面對與同事意見不和的局面，他們不愿意處理爭端。考拉型——耐心型（服務）【貓頭鷹型——精準型（傳統型）】【個性特點】：傳統而保守，注意細節，條理分明，責任感強，重視記錄。保守，分析力強，精準度高，喜歡把細節條例化，個性拘謹含蓄。【優點】：天生就有愛找出事情真相的習性，因為他們有耐心仔細觀察所有的細節并想出合乎邏輯的辦法。【缺點】：把事實和精確度置于情感之前，這會被認為是感情冷漠。在壓力下，有時候為了避免做出結論，他們會分析過度。貓頭鷹型——精準型（傳統型）【變色龍型——整合型】【個性特點】：中庸而不極端，凡是不執著，韌性極強，善于溝通是天生的談判專家，他們能充分融入各種新環境新文化且適應性良好，在他人眼中會覺得他們“沒有個性”，故“沒有原則就是最高原則”，他們懂得凡事看情況看場合。【優點】：善于在工作中調整自己的角色去適應環境，具有很好的溝通能力。【缺點】：從別人眼中看變色龍族群，會覺得他們較無個性及原則。變色龍型——整合型這下你知道為什么有的人特別強勢，遇到困難時他們永遠不會退縮；有的人為什么這么愛演講和表達自己，渴望獲得別人的認可；有的人做事兒總是追求完美、一絲不茍；有的人樂于服務，耐心而溫暖；有的人左右逢源，具備超級的環境適應力。通過PDP性格的測評，不知道結果是否與你的自我認知相同，我們說測評沒有絕對的精準，而PDP專業版的測試題要一百多道。我們通過簡單的測試主要是用來了解自己性格的特點，與優劣勢，明天的課程會分享如何應用。通過對5種性格的詳解，你也可以通過日常工作、生活中對人物性格的觀察快速了解一個人的性格特質。只有這樣才能盡快與其建立圓融的人際關系。 https://m.qlchat.com/topic/2000002084171605.htm 【人際溝通—PDP性格測評（一）】 1、你的測試結果是什么？依次按得分高低排序，結果與你的預期一樣嗎？孔雀型，21分，其余分別是老虎型18分，考拉型20分，變色龍型20分，貓頭鷹型19分。【孔雀型——表達型】【個性特點】：熱心，樂觀，口才流利，好交朋友，風度翩翩，陳懇熱心。熱情洋溢，個性樂觀，表現欲強。【優點】：此類型的人生性活潑。能使人興奮，他們高效地工作，善于建立同盟或搞好關系來實現目標。他們很適合需要當眾表現。引人注目，態度公開的工作。【缺點】：容易過于樂觀，往往無法估計細節，在執行力度上需要高專業的技術精英來配合。孔雀型、考拉型和變色龍型分數很接近，可能我的性格在其中都有體現。 2、以《西游記》的4個人物為例，你覺得他們分別屬于哪種性格特質？（唐僧、孫悟空、豬八戒、沙僧）豬八戒和沙僧的性格都有

PDP性格測評

3，關于性格的測試

我們日常生活中所說的性格就是心理學中的人格，人格測驗多達數百種，常用如下三種人格測驗：16項人格特質（16PF）、明尼蘇達多項人格測驗（MMP|）、艾森克人格問卷（EPQ）。測驗的結果并不是絕對的，還要結合其他現象進行綜合分析。

關于性格的測試

4，性格測評

九種性格測試結果！ ?性格評定方法您的性格很可能是三個得分最高中的一型,相鄰高分也要探索。 1號完美型：內向、被動、批判關注錯誤，糾正錯誤、持續監測，喜歡每件事都井井有條，順序編排；急于把事情辦好，努力完美；有理性、獨立、勤奮工作有責任、成熟、有目標、且看中效率；對自己和他人都很喜歡批評、沒耐性、吹毛求疵；先工作，后享樂；壓抑沖動和渴望；過度剛性；將高尚作為自己的報酬；嘴邊常掛著『應該怎樣做』這句話；一向堅持自己的原則，很難容忍其他不同意見；個性嚴謹，嚴格沒有笑容，不拘言笑；很少顧及家人，喜歡雞蛋里挑骨頭，常埋怨和生氣他人做事不夠好；是一個合理、實際、腳踏實地的人。 2號助人型：外向、主動、感情豐富；關注去滿足重要的其他人；樂于付出，努力滿足他人的需要；想成為他人不可缺少的；壓抑或疏忽自己的感受；有時會有強烈的寂寞感覺；不直接表達自己人感受；缺乏自主和想法；很希望被他人接受、并獲得他人的認同、尊重、愛護及欽佩；喜歡朋友并樂于傾聽他們的事情；對人熱情、友善、有愛心和有耐心；借著對別人的付出來表現自己；重視人際關系；不會直接向某人表達自己不滿的情緒，但可能會向其他人抱怨；會掩飾或不去觸自己的焦慮；很難拒絕有求于自己的人，即使撥不出時間，也會犧牲自己成全他人；是一個關懷、樂于助人、慷慨的人； 3號成就型：外向、主動、擅于交際；關注任務（包括休息時間）；相信世上無難事，只怕有心人；別人會覺得自己是一很有野心的人；執行、做、爭先；注意力集中在結果，而非意義；基于成績，得到認可和接受；疏忽自己的感受；喜歡與人競爭，借由超越他人來建立自己的優越感；堅持自己的目標，達不到目標就惱火；效率高，有時會為了求效率而犧牲完美走捷徑；精力充沛、熱愛工作、奮力追求成功、以獲得地位和贊賞；為了事業成功、聲望、財富，有時犧牲情感、婚姻、家庭或朋友；是一個受人欣賞、有能力、出眾的人； 4號自我型：內向，被動，多愁善感、感情豐富；關注什么是重大損失；特別被人生哀愁、悲劇所觸動；認為被他人誤解是一件特別痛苦的事；把焦點放在關系和感覺上；和不熟的人交往時，會表現沉默和冷淡；不開心時，喜歡獨自一人來處理不開心的情緒；對不符合自己心意的人，會表出拒人以千里之外的態度；對別人的痛苦具有深層且天賦的同情心，會立刻拋開自己的煩惱，去支持幫助在痛苦中的人；創造力、熱情和豐富的感情很多時吸引了其他人；當遭到拒絕、挫折時，便會退縮，變得沉默、害羞；有時會感到憂郁，心中有很多夢想和理想，可總是很難實現他們；比一般人感受更深并懷疑那些總是很快樂的人；是一個直覺、敏感、有創造力及理想化的人； 5號理智型：內向，被動，自我，喜歡思考；關注探究，思考代替行動；與感覺相分離，討厭情緒激動；自我滿足和簡單化；貪求或積攢時間、空間、知識；不擅長對他人說好聽的話；喜歡別人扮演自己的學問和知識；很難表達自己心中的感受；不喜歡娛樂活動，在人際關系上顯得比較木訥和保持理性的狀態釘尋求獨自感覺，不喜歡自己的空間受到騷擾；喜歡自己解決問題或制定計劃并執行一項計劃；不喜歡過度計劃的生活和每周一次的例會；是一個理解力強、重分析、好奇心強、有洞察力的人； 6號疑惑型：內向、主動、保守、忠誠；關注潛在的傷害、危險、威脅；積極想像：放大危險、災害；質疑并反向思維；延遲是因為擔心成果不安全；不會輕易相信別人，但內心深處希望得到別人欣賞和肯定；經常猶豫不決，對事情通常想的太認真，很在意配偶及伙伴的想法；常充滿矛盾，希望尋求權威的庇護，但又不相信權威，渴望別人喜歡，但又懷疑別人；期望公平，要求......>> 性格測試怎樣才能過一、真實答題測試是為了得出正確的結果，因此大多測試題前后都有相互驗證的題目。若求職者自作聰明，選擇該職位可能要求的性格選項，則很可能導致測試前后不符，這樣很容易讓招聘公司發現你是個不誠實的人，從而首先予以篩除。二、在無干擾的情況下答題求職者應該要求給予一個安靜、無干擾的環境，然后放松心情，讀懂題目后答題，這樣才能得出與自己相符的答案。三、答題忌偏激雖然不同崗位需要不同的性格測試要求，可是企業偏好每個對應組分值差別不大的人。比如MBTI測試中會得出“外傾型/內傾型、感覺型/直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型”四組數據結果。若測試得出外傾型（15）/內傾型（35），兩個數據相差過大，則大多會被淘汰。因此求職者做題切忌極端，將某一相關分值提得太高。四、極爭取面試機會測試只是應聘考試的一個方面，有時因為求職者答題時的心情、環境等影響，或者測試卷本身在“信度”和“效度”上存在誤差，很有可能導致結果并不正確可靠。因此求職者若得知結果并不理想，還是要積極想辦法爭取到面試機會，并在面試時適度解釋“做題時狀態不佳”，并且用自己多年優秀的工作成績，來證明自己能勝任該項工作。華為性格測評注意什么華為性格測試，基本上用于人員的選聘或者日常人際溝通互動使用，如果是選聘，需要看工作的需要和你的個性之間的匹配性，用這個來提升員工的工作滿意度和工作感受，進而保持人員的穩定。當然在面試的過程中，如果是資深的顧問，還是進一步確認測試結果和你的面試表現的一致性，因此按照自己的實際情況回答就可以了。當然如果你要全面科學準確的了解自己，可以找專業的DPA動態性格分析顧問咨詢高考專業性格測試 1、與觀點不同的人也能友好往來。2、你讀書較慢，力求完全看懂。3、你做事較快，但較粗糙。　4、你經常分析自己、研究自己。5、生氣時，你總不加抑制地把怒氣發泄出來。6、在人多的場合你總是力求不引人注意?！?、你不喜歡寫日記?！?、你待人總是很小心。9、你是個不拘小節的人。10、你不敢在眾人面前發表演說。11、你能夠做好領導團體的工作?！?2、你常會猜疑別人?！?3、受到表揚后你會工作得更努力。　14、你希望過平靜、輕松的生活?！?5、你從不考慮自己幾年后的事情?！　?6、你常會一個人想入非非。　　17、你喜歡經常變換工作。　　18、你常?；貞涀约哼^去的生活?！　?9、你很喜歡參加集體娛樂活動?！?0、你總是三思而后行。呵，關于高考專業性格測試是很多的呢，高考專業志愿填報你必須慎重，性格傾向測試你，你根據自己的內心，選擇自己的答案，然后去查詢測試系統給出的解析： gbote123/xinli/xg/xg19r （性格傾向測試）你還可以嘗試性格測試： ude/ngge uqude/xingge 高考志愿填報性格測試題： neture/xx/95 等的哈，希望對你志愿填報測試有用吧華為性格測試怎么過 DPA動態性格的角度看，性格分析的作用在于區分出不同人的特質動力能量和狀態，因此建議你真實的填寫，這樣便于企業內部職業成長的規劃，否則僥幸通過，卻有更長久的困惑。華為錄用人從兩個方面，一個方面是特質動力能量與崗位的關系，一個方面是學經歷技能方面。不是一個單一因素。希望對你有幫助。 mbti職業性格測試分析四個方面分數越高越好嗎并不是的，您的回答只是表明您通常是如何看待和處理事物的，從而把不同個性的人區別開來。這種理論可以幫助解釋為什么不同的人對不同的事物感興趣、擅長不同的工作、并且有時不能互相理解。這個工具已經在世界上運用了將近30 年的時間，夫妻利用它增進融洽、老師學生利用它提高學習、授課效率，青年人利用它選擇職業，組織利用它改善人際關系、團隊溝通、組織建設、組織診斷等多個方面。在世界五百強中，有80%的企業有MBTI 的應用經驗。指標四個維度： MBTI 人格共有四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方面。分別是：外向（E）和內向（I）感覺（S）和直覺（N）思考（T）和情感（F）判斷（J）和知覺（P）如：我們與世界的相互作用是怎樣的？外向（E）和內向（I）我們自然留意的信息類型？感覺（S）和直覺（N）如何做決定？思考（T）和情感（F）做事方式？判斷（J）和知覺（P）每個人的性格都落足于四種維度每一種中點的這一邊或那一邊，我們把每種維度的兩端稱做偏好。例如：如果你落在外向的那一邊，那么就可以說你具有外向的偏好。如果你落在內向的那一邊，那么就可以說你具有內向的偏好。希望我的回答對您有幫助~~望采納性格測試到底靠不靠譜 1908年，弗蘭克?帕森斯在波士頓開設了世界上第一家職業指導中心。從一開始，他就詢問潛在客戶116個一針見血的問題，內容涉及他們的抱負、長處和弱點（以及他們多長時間洗一次澡）。帕森斯是一位堅定的顱相學信徒。要是你的額頭較大，他或許會建議你當律師或工程師。但如果你耳朵后的頭骨比較發達，那么你就屬于“動物型”，最適合從事體力勞動。令人欣慰的是，職業咨詢自那時起已經取得了長足的進展。但現在，咨詢師不再測量頭腦的外形，而使用心理測試測量頭腦內部已成為慣常做法。個性測試現已發展成為一大產業，是領導力和管理課程的標準程序，它不僅是求職面試流程的組成部分，而且日益成為職業輔導不可或缺的內容之一。但我們是否真的應該相信這類測試能夠揭示出科學且客觀的真相？我有一些壞消息要告訴你：即使最復雜的測試也存在很大的缺陷。以邁爾斯-布里格斯類型指標（Myers-Briggs Type Indicator，簡稱MBTI）為例。這種世界上最流行的心理測試的原理是榮格的性格類型理論，它每年大約被應用200多萬次。MBTI測試通過二分法類別――比如你是一位性格內向者還是外向者，你的性情偏重于邏輯還是情緒（也就是它所稱的“思維”和“感覺”）――來判定一個人屬于16種性格類型的哪一種。關于MBTI測試有一個非常有趣，也有些令人擔憂的事實。那就是，盡管這種測試非常流行，但30多年來，心理學家對它的批評從未終止過。一大問題是，它顯示出了一種被統計學家稱為低“重測可靠度”的現象。比如說，如果你僅隔5周，再接受一次這種測試的話，你被歸入一個不同于首次測試的性格類別的幾率大約在50％左右。第二種批評意見是，MBTI測試錯誤地假設一個人的性格歸屬于相互排斥的類別。你要么是一個性格外向者，要么是一個性格內向者，但絕非兩者的某種混合。然而，大多數人恰恰介于兩者之間。要是MBTI也測量高度的話，你要么被列入“高大”，要么被列入“矮小”，盡管大多數人的個頭都在中等高度區間內。結果是，兩個被標為“內向”和“外向”的人的測試分數可能幾乎完全一樣，但由于他們分處一條假想邊界線的兩側，他們或許會被歸入不同的性格類別。對于那些認為個性測試可以將他們引入一個完美職業生涯的人來說，還有一件事尤為重要。邁爾斯-布里格斯基金會歐洲獨家經銷商發布的文件顯示，這項測試可以“讓一個人深入了解自己可能會喜歡、并且能夠獲得成功的工作類別?！彼?，如果你像我一樣，被歸為INTJ型（也就是說，你的主要性格特征是內向型，直覺感強，偏重于思維和判斷），最適合你的工作包括管理顧問、IT專業人士和工程師。那么，轉行從事其中某一項職業是否會讓我獲得更大的成就感？心理學家大衛?皮滕杰認為不可能，原因在于，“目前還沒有證據顯示MBTI測試出的性格類型和某種職業的成功之間存在正相關關系，也沒有任何數據顯示，在從事特定職業的人群中，具備特定性格類型的人士比其他性格類型更有成就感。”皮滕杰建議：“把MBTI測試當作一種職業輔導工具時，應該慎之又慎?！蹦敲矗琈BTI測試為什么這么受歡迎呢？它的成功主要是由于“像星座那樣總結性格類型具有很大的迷惑性，再加上持續不斷的營銷”。每當我向實施MBTI測試的職業顧問、教練和培訓師一一列舉各類批評性研究結果時，他們總是指出，這項測試的設計宗旨并不是讓人們與其理想職業實現對接。然而，他們中的許多人對大量證據視而不見，繼續進行這種測試，這樣做的典型原因在于，他們依然相信，它是一項性格類型指南。但我懷疑，有時候是因為MBTI測試為他們的建議披上了一層合法......>> 性格測試的方法有哪些？說出至少十種。雖然從心理學的角度上來講，性格（character）全然不同于人格（Personality），但我們日常交流中所談論的性格的含義，實際上是指心理學上的人格的概念。心理學家對人格的心理學含義盡管存在眾多不同的看法，但在通常意義上是指一個人相對穩定的心理特征和行為傾向。在這種意義上說，人格就是中國人通常所理解的性格。正因為如此，有的研究者為了避免引力理解上的混亂，主張將心理學上的Personality翻譯成“性格”。所以，性格測試，也即是人格測試，或叫人格測量。常見的性格測試方法有：一、自陳量表式測驗自陳量表法就是讓被試按自己的意見，對自己的人格特質進行評價的一種方法。自陳量表通常也稱為人格量表（personality inventory）。自陳量表通常由一系列問題組成，一個問題陳述一種行為，要求被試按照自己的情形來回答。常用的自陳量表有： 1.《明尼蘇達多項人格測驗》簡稱MMPI，是現今國外最流行的人格測驗之一，此量表是由美國明尼蘇達大學教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作編制。該量表的內容包括健康狀態、情緒反應、社會態度、心身性癥狀、家庭婚姻問題等26類題目，可鑒別強迫癥、偏執狂、精神分裂癥、抑郁性精神病等。 2.《卡特爾16種人格因素量表》簡稱16PF，是美國伊利諾州立大學人格及能力測驗研究所卡特爾教授(R. B. Cattell)經過幾十年的系統觀察和科學實驗，以及用因素分析統計法慎重確定和編制而成的一種精確的測驗。這一測驗能以約四十五分鐘的時間測量出十六種主要人格特征，凡具有相當于初三以上文化程度的人都可以使用。本測驗在國際上頗有影響，具有較高的效度和信度，廣泛應用于人格測評、人才選拔、心理咨詢和職業咨詢等工作領域。該測驗已于1979年引入國內并由專業機構修訂為中文版。 3.MBTI性格類型測試 MBTI性格理論始于著名心理學家榮格的心理類型的學說，后經美國的 Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers深入研究而發展成型。目前它已被翻譯成十多種文字。近年來，全世界每年有200多萬人次接受MBTI測試。據統計，世界前一百強公司中有89%的公司引入使用MBTI作為員工和管理層自我發展、改善溝通、提升組織績效的重要方法。[1] 4.DISC性格測試 DISC理論由美國心理學家威廉??莫爾頓??馬斯頓博士（Dr. William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情緒》（Emotion of Normal People）中提出。DISC理論對不同的年齡、性別、種族、國別的人們均適用，已經成為人類共同的性格語言。迄今為止，有多家公司根據DISC理論開發出相應的DISC性格測試，已經廣泛應用于 *** 、軍隊和企業。迄今為止已經有超過八千萬人做過DISC測試。由于DISC測試施測的簡便性以及測試結果使用的便利性，DISC測試受到企業界的熱烈歡迎，成為影響力不亞于MBTI測試的常用性格測試。DISC性格測試主要從指揮者（D）、社交者（I）、支持者（S）浮修正者（C）四個主維度特質對個體進行描繪，揭示個體激勵因素、溝通方式、決策風格、能力特長、抗壓能力等等特質。目前廣泛用于企業招聘、選拔、培訓、團隊建設、管理溝通等和個人用于提升潛能、解決人際沖突、增強幸福感等等。二、投射測驗以Freud的心理分析人格理論為依據。這種理論主張，人一些無意識的內......>> MBTI職業性格測試這個屬于MBTI測試。 MBTI測試共含4組指標：E-I,S-N,T-F,J-P 其中 E代表外傾，I代表內傾（也就是大家所說的外向內向，大致意思相同，這里不做過多的解釋） N代表直覺，S代表感覺（感覺型的人相信確定和有型的東西，關注細節，直覺型的人相信靈感和推斷，重視想象力和獨創力） T代表思考，F代表情感（思考型的人更加理性，注重邏輯和因果關系，而情感型的人更富有同情心，更關心他人） J代表判斷，P代表感知（判斷型的人更喜歡做決定，喜歡計劃和嚴格的組織結構，而感知型的人更喜歡隨性的生活，不喜過多的束縛，更擅長隨機應變） [E:4,I:6,S:7,N:13,T:11,F:9,J:12,P:8]是指的你在這四組指標上的得分，每個人在以上的四組指標上都有偏向的一方（也就是每組指標中得分高的指標），那么一個人在這四組指標上的偏好就能夠組成一個4位的代碼，也就是你的測試結果INTJ。但需要說明的是由于并不清楚你在哪里進行的測試，如果你是在網上隨便找的測試，那么測試結果可能并不準確，并不能完全依靠結果來進行決策。下面是相關的資料，你可以參考一下， MBTI理論介紹：baike.baidu/...7ugc__ INTJ性格類型介紹：baike.baidu/view/657524?fr=aladdin

5，性格測算

www.sina.com http://astro.sina.com.cn/ http://astro.women.sohu.com/ http://astro.lady.tom.com/ 新浪的上面就有好多的哦！http://www.tea4.com/4d/ccb/topic_view.cgi?class=&forum=14&article_id=0014030605093044&publishtime_id=0014030605093044 http://www.happy8.net/bbs/showthread.asp?threadid=8299 http://www.google.com/search?hl=zh-CN&q=%E5%87%BA%E7%94%9F%E5%B9%B4%E6%9C%88%E3%80%81%E5%A7%93%E5%90%8D%E3%80%81%E8%A1%80%E5%9E%8B+%E6%80%A7%E6%A0%BC%E6%B5%8B%E7%AE%97&btnG=Google+%E6%90%9C%E7%B4%A2&lr= http://www.baihe.com/ http://www.ynzhouyi.com/

6，disc個人性格測試

　　DISC性格測試這是一套世界500強和獵頭公司招聘人才時常用的DISC性格測評，快來測一測你的個性特質吧，下面是我為你整理相關的內容，希望大家喜歡! 　　DISC性格測試題如下：　　一、　　1富于冒險:愿意面對新事物并敢于下決心掌握的人;D 　　2 適應力強:輕松自如適應任何環境;S 　　3 生動:充滿活力表情生動多手勢;I 　　4善于分析:喜歡研究各部分之間的邏輯和正確的關系。C 　　二、　　1堅持不懈：要完成現有的事才能做新的事情;C 　　2喜好娛樂：開心充滿樂趣與幽默感;I 　　3善于說服：用邏輯和事實而不用威嚴和權利服人;D 　　4平和：在沖突中不受干擾，保持平靜。S 　　三、　　1順服：易接受他人的觀點和喜好，不堅持己見;S 　　2自我犧牲：為他人利益愿意放棄個人意見;C 　　3善于社交：認為與人相處是好玩，而不是挑戰或者商業機會;I 　　4意志堅定：決心以自己的方式做事。D 　　四、　　1使人認同：因人格魅力或性格使人認同;I 　　2體貼：關心別人的感受與需要;C 　　3競爭性：把一切當作競賽，總是有強烈的贏的欲望;D 　　4自控性：控制自己的情感，極少流露。S 　　五、　　1使人振作：給他人清新振奮的刺激;I 　　2尊重他人：對人誠實尊重;C 　　3善于應變：對任何情況都能作出有效的反應;D 　　4含蓄：自我約束情緒與熱忱。S 　　六、　　1生機勃勃：充滿生命力與興奮;I 　　2滿足：容易接受任何情況與環境;S 　　3敏感：對周圍的人事過分關心;C 　　4自立：獨立性強，只依靠自己的能力、判斷、與才智。D 　　七、　　1計劃者：先做詳盡的計劃，并嚴格要計劃進行，不想改動;C 　　2耐性：不因延誤而懊惱，冷靜且能容忍;S 　　3積極：相信自己有轉危為安的能力;D 　　4推動者：動用性格魅力或鼓勵別人參與。I 　　八、　　1肯定：自信，極少猶豫或者動搖;D 　　2無拘無束：不喜歡預先計劃，或者被計劃牽制;I 　　3羞澀：安靜，不善于交談;S 　　4有時間性：生活處事依靠時間表，不喜歡計劃被人干擾。C 　　九、　　1遷就：改變自己以與他人協調，短時間內按他人要求行事;S 　　2井井有條：有系統有條理安排事情的人;C 　　3坦率：毫無保留，坦率發言;I 　　4樂觀：令他人和自己相信任何事情都會好轉。D 　　十、　　1強迫性：發號施令，強迫他人聽從;D 　　2忠誠：一貫可靠，忠心不移，有時毫無根據地奉獻;C 　　3有趣：風趣，幽默，把任何事物都能變成精彩的故事;I 　　4友善：不主動交談，不愛爭論。S 　　十一、　　1勇敢：敢于冒險，無所畏懼;D 　　2體貼：待人得體，有耐心;S 　　3注意細節：觀察入微，做事情有條不紊;C 　　4可愛：開心，與他人相處充滿樂趣。I 　　十二、　　1令人開心：充滿活力，并將快樂傳于他人;I 　　2文化修養：對藝術學術特別愛好，如戲劇、交響樂;C 　　3自信：確信自己個人能力與成功;D 　　4貫徹始終：情緒平穩，做事情堅持不懈。S 　　十三、　　1理想主義：以自己完美的標準來設想衡量新事物;C 　　2獨立：自給自足，獨立自信，不需要他人幫忙;D 　　3無攻擊性：不說或者做可能引起別人不滿和反對的事情;S 　　4富有激勵：鼓勵別人參與、加入，并把每件事情變得有趣。I 　　十四、　　1感情外露：從不掩飾情感.喜好交談時常身不由己接觸他人;I 　　2深沉：深刻并常常內省，對膚淺的交談、消遣會厭惡;C 　　3果斷：有很快做出判斷與結論的能力;D 　　4幽默：語氣平和而有冷靜的幽默。S 　　十五、　　1調解者：經常居中調節不同的意見，以避免雙方的沖突;S 　　2音樂性：愛好參與并有較深的鑒賞能力，因音樂的藝術性而不是因為表演的樂趣C 　　3發起人：高效率的推動者，是他人的領導者，閑不住;D 　　4喜交朋友：喜歡周旋聚會中，善交新朋友不把任何人當陌生人I 　　十六、　　1考慮周到：善解人意，幫助別人，記住特別的日子;C 　　2執著：不達目的，誓不罷休;D 　　3多言：不斷的說話、講笑話以娛樂他人，覺得應該避免沉默而帶來的的尷尬;I 　　4容忍：易接受別人的想法和看法，不需要反對或改變他人。S 　　十七、　　1聆聽者：愿意聽別人傾訴;S 　　2忠心對自己的理想、朋友、工作都絕對忠實，有時甚至不需要理由;C 　　3領導者：天生的領導，不相信別人的能力能比上自己;D 　　4活力充沛：充滿活力，精力充沛。I 　　十八、　　1知足：滿足自己擁有的，很少羨慕別人;S 　　2首領：要求領導地位及別人跟隨;D 　　3制圖者：用圖表數字來組織生活，解決問題;C 　　4惹人喜愛：人們注意的中心，令人喜歡。I 　　十九、　　1完美主義者：對自己、對別人都高標準、一切事物有秩序;C 　　2和氣：易相處，易說話，易讓人接近;S 　　3勤勞：不停的工作，完成任務，不愿意休息;D 　　4受歡迎：聚會時的靈魂人物，受歡迎的賓客。I 　　二十、　　1跳躍性：充滿活力和生氣勃勃;I 　　2無畏：大膽前進，不怕冒險;D 　　3規范性：時時堅持自己的舉止合乎認同的道德規范;C 　　4平衡：穩定，走中間路線。S 　　二十一、　　1乏味：死氣沉沉，缺乏生氣;S 　　2忸怩：躲避別人的注意力，在眾人注意下不自然;C 　　3露骨：好表現，華而不實，聲音大;I 　　4專橫：喜命令支配，有時略顯傲慢。D 　　二十二、　　1散漫：生活任性無秩序;I 　　2無同情心：不易理解別人的問題和麻煩;D 　　3缺乏熱情：不易興奮，經常感到好事難做;S 　　4不寬?。翰灰讓捤『屯泟e人對自己的傷害，易嫉妒。C 　　二十三、　　1保留：不愿意參與，尤其是當事情復雜時;S 　　2怨恨：把實際或者自己想象的別人的冒犯經常放在心中;C 　　3逆反：抗拒、或者拒不接受別人的方法，固執己見;D 　　4嘮叨：重復講同一件事情或故事，忘記已經重復多次，總是不斷找話題說話。I 　　二十四、　　1挑剔：堅持瑣事細節，總喜歡挑不足;C 　　2膽?。航洺８械綇娏业膿慕箲]、悲戚;S 　　3健忘：缺乏自我約束，導致健忘，不愿意回憶無趣的事情;I 　　4率直：直言不諱，直接表達自己的看法。D 　　二十五、　　1沒耐性：難以忍受等待別人;D 　　2無安全感：感到擔心且無自信心;S 　　3優柔寡斷：很難下決定;C 　　4好插嘴：一個滔滔不絕的發言人，不是好聽眾，不注意別人的說話。I 　　二十六、　　1不受歡迎：由于強烈要求完美，而拒人千里;C 　　2不參與：不愿意加入，不參與，對別人生活不感興趣;S 　　3難預測：時而興奮，時而低落，或總是不兌現諾言;I 　　4缺同情心：很難當眾表達對弱者或者受難者的情感。D 　　二十七、　　1固執：堅持照自己的意見行事，不聽不同意見;D 　　2隨興：做事情沒有一貫性，隨意做事情;I 　　3難于取悅：因為要求太高而使別人很難取悅;C 　　4行動遲緩：遲遲才行動，不易參與或者行動總是慢半拍。S 　　二十八、　　1平淡：平實淡漠，中間路線無高低之分，很少表露情感;S 　　2悲觀：盡管期待最好但往往首先看到事物不利之處;C 　　3自負：自我評價高，認為自己是最好的人選;D 　　4放任:許別人做他喜歡做的事情，為的是討好別人，令別人鼓吹自己。I 　　二十九、　　1易怒：善變，孩子性格，易激動，過后馬上就忘了;I 　　2無目標：不喜歡目標，也無意訂目標;S 　　3好爭論：易與人爭吵，不管對何事都覺得自己是對的;D 　　4孤芳自賞：容易感到被疏離，經常沒有安全感或擔心別人不喜歡和自己相處。C 　　三十、　　1天真：孩子般的單純，不理解生命的真諦;I 　　2消極：往往看到事物的消極面陰暗面，而少有積極的態度;C 　　3魯莽：充滿自信有膽識但總是不恰當;D 　　4冷漠：漠不關心，得過且過。S 　　三十一、　　1擔憂：時時感到不確定、焦慮、心煩;S 　　2不善交際:總喜歡挑人毛病，不被人喜歡;C 　　3工作狂:為了回報或者說成就感，而不是為了完美，因而設立雄偉目標不斷工作，恥于休息。D 　　4喜獲認同：需要旁人認同贊賞，像演員。I 　　三十二、　　1過分敏感：對事物過分反應，被人誤解時感到被冒犯;C 　　2不圓滑老練：經常用冒犯或考慮不周的方式表達自己;D 　　3膽怯：遇到困難退縮;S 　　4喋喋不休：難以自控，滔滔不絕，不能傾聽別人。I 　　三十三、　　1靦腆：事事不確定，對所做的事情缺乏信心;S 　　2生活紊亂：缺乏安排生活的能力;I 　　3跋扈：沖動的控制事物和別人，指揮他人;D 　　4抑郁：常常情緒低落。C 　　三十四、　　1缺乏毅力：反復無常，互相矛盾，情緒與行動不合邏輯;I 　　2內向：活在自己的世界里，思想和興趣放在心里;C 　　3不容忍：不能忍受他人的觀點、態度和做事的方式;D 　　4無異議：對很多事情漠不關心。S 　　三十五、　　1雜亂無章：生活環境無秩序，經常找不到東西;I 　　2情緒化：情緒不易高漲，感到不被欣賞時很容易低落;C 　　3喃喃自語：低聲說話，不在乎說不清楚;S 　　4喜操縱：精明處事，操縱事情，使對自己有利。D 　　三十六、　　1緩慢：行動思想均比較慢，過分麻煩;S 　　2頑固：決心依自己的意愿行事，不易被說服;D 　　3好表現：要吸引人，需要自己成為被人注意的中心;I 　　4有戒心：不易相信，對語言背后的真正的動機存在疑問。C 　　三十七、　　1孤僻：需要大量的時間獨處，避開人群;C 　　2統治欲：毫不猶豫地表示自己的正確或控制能力;D 　　3懶惰：總是先估量事情要耗費多少精力，能不做最好;S 　　4大嗓門：說話聲和笑聲總蓋過他人。I 　　三十八、　　1拖延：凡事起步慢，需要推動力;S 　　2多疑：凡事懷疑，不相信別人;C 　　3易怒：對行動不快或不能完成指定工作時易煩躁和發怒;D 　　4不專注：無法專心致志或者集中精力。I 　　三十九、　　1報復性：記恨并懲罰冒犯自己的人;C 　　2煩躁：喜新厭舊，不喜歡長時間做相同的事情;I 　　3勉強：不愿意參與或者說投入;S 　　4輕率：因沒有耐心，不經思考，草率行動。D 　　四十、　　1妥協：為避免矛盾即使自己是對的也不惜放棄自己的立場;S 　　2好批評：不斷地衡量和下判斷，經?？紤]提出反對意見;C 　　3狡猾：精明，總是有辦法達到目的;D 　　4善變：像孩子般注意力短暫，需要各種變化，怕無聊。I 　　請在白紙上將以上的選擇做一個統計，選D的有幾個，選I的有幾個，并記在括號內。D-( ) I-( )S-( ) C-( ) 　　測試結果的使用說明如下：　　計算你的各項得分，超過10分稱為顯性因子，可以作為性格測評的判斷依據。低于10分稱為隱性因子，對性格測評沒有實際指導意義，可以忽略。如果有兩項及以上得分超過10說明你同時具備那兩項特征。　　Dominance-支配型/控制者　　高D型特質的人可以稱為是“天生的領袖”。　　在情感方面，D型人一個堅定果敢的人，酷好變化，喜歡控制，干勁十足，獨立自主，超級自信?？墒?，由于比較不會顧及別人的感受，所以顯得粗魯、霸道、沒有耐心、窮追不舍、不會放松。D型人不習慣與別人進行感情上的交流，不會恭維人，不喜歡眼淚，匱乏同情心。　　在工作方面，D型人是一個務實和講究效率的人，目標明確，眼光全面，組織力強，行動迅速，解決問題不過夜，果敢堅持到底，在反對聲中成長。但是，因為過于強調結果，D型人往往容易忽視細節，處理問題不夠細致。愛管人、喜歡支使他人的特點使得D型人能夠帶動團隊進步，但也容易激起同事的反感。　　在人際關系方面，D型人喜歡為別人做主，雖然這樣能夠幫助別人做出選擇，但也容易讓人有強迫感。由于關注自己的目標，D型人在乎的是別人的可利用價值。喜歡控制別人，不會說對不起。　　描述性詞語：積級進取、爭強好勝、強勢、愛追根究底、直截了當、主動的開拓者、堅持意見、自信、直率　　Influence-活潑型/社交者　　高I型的人通常是較為活潑的團隊活動組織者　　I型人是一個情感豐富而外露的人，由于性格活躍，愛說，愛講故事，幽默，彩色記憶，能抓住聽眾，你常常是聚會的中心人物。是一個天才的演員，天真無邪，熱情誠摯，喜歡送禮和接受禮物，看重人緣。情緒化的特點使得你容易興奮，喜歡吹牛、說大話，天真，永遠長不大，富有喜劇色彩。但是，似乎也很容易生氣，愛抱怨，大嗓門，不成熟。　　在工作方面，I型人是一個熱情的推動者，總有新主意，色彩豐富，說干就干，能夠鼓勵和帶領他人一起積極投入工作?？墒?，I型人似乎總是情緒決定一切，想哪兒說哪兒，而且說得多干得少，遇到困難容易失去信心，雜亂無章，做事不徹底，愛走神兒，愛找借口。喜歡輕松友好的環境，非常害怕被拒絕。　　在人際關系方面，I型人容易交上朋友，朋友也多。關愛朋友，也被朋友稱贊。愛當主角，愛受歡迎喜歡控制談話內容。可是，喜歡即興表演的特點使得I型人常常不能仔細理解別人，而且健忘多變。　　描述性詞語：有影響力、有說服力、友好、善于言辭、健談、樂觀積極、善于交際　　Steadiness-穩定型/支持者　　高S型的人通常較為平和，知足常樂，不愿意主動前進　　在情感方面，S型人是一個溫和主義者，悠閑，平和，有耐心，感情內藏，待人和藹，樂于傾聽，遇事冷靜，隨遇而安。S型喜歡使用一句口頭禪：“不過如此?！边@個特點使得S型總是缺乏熱情，不愿改變。　　在工作方面，S型能夠按部就班地管理事務，勝任工作并能夠持之以恒。奉行中庸之道，平和可親，一方面習慣于避免沖突，另一方面也能處變不驚。但是，S型似乎總是慢吞吞的，很難被鼓動，懶惰，馬虎，得過且過。由于害怕承擔風險和責任，寧愿站在一邊旁觀。很多時候，S型總是焉有主意，有話不說，或折衷處理。　　在人際關系方面， S型是一個容易相處的人，喜歡觀察人、琢磨人，樂于傾聽，愿意支持。可是，由于不以為然，S型也可能顯得漠不關心，或者嘲諷別人。　　描述性詞語：可靠、深思熟慮、親切友好、有毅力、堅持不懈、善傾聽者、全面周到、自制力強　　Compliance-完美型/服從者　　高C型的人通常是喜歡追求完美的專業型人才　　在情感方面，C型人是一個性格深沉的人，嚴肅認真，目的性強，善于分析，愿意思考人生與工作的意義，喜歡美麗，對他人敏感，理想主義。但是，C型人總是習慣于記住負面的東西，容易情緒低落，過分自我反省，自我貶低，離群索居，有憂郁癥傾向。　　在工作方面，C型人是一個完美主義者，高標準，計劃性強，注重細節，講究條理，整潔，能夠發現問題并制訂解決問題的辦法，喜歡圖表和清單，堅持己見，善始善終。但是，C型人也很可能是一個優柔寡斷的人，習慣于收集信息資料和做分析，卻很難投入到實際運作的工作中來。容易自我否定，因此需要別人的認同。同時，也習慣于挑剔別人，不能忍受別人的工作做不好。　　對待人際關系方面，C型人一方面在尋找理想伙伴，另一方面卻交友謹慎。能夠深切地關懷他人，善于傾聽抱怨，幫助別人解決困難。但是，C型人似乎始終有一種不安全感，以致于感情內向，退縮，懷疑別人，喜歡批評人事，卻不喜歡別人的反對。

7，做性格測試

http://www.czinfo.net/heart/cx1/ http://www.ce.cn/newsssh/gynr/qwcs/qwcslr/200502/02/t20050202_3010596.shtml http://www.psytopic.com/mag/post/820.htmlMBTI職業性格測試（Psytopic特別版）(Psytopic) http://www.falvfagui.com/zhuanqian/zhuanqiansanwei/200603/24806.html職業性格測試 MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一種迫選型、自我報告式的性格評估測試，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。由美國的心理學家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理學家女兒Isabel Briggs Myers根據瑞士著名的心理分析學家Carl G. Jung (榮格)的心理類型理論和她們對于人類性格差異的長期觀察和研究而著成。經過了長達50多年的研究和發展，MBTI已經成為了當今全球最為著名和權威的性格測試。主要應用于職業發展、職業咨詢、團隊建議、婚姻教育等方面，是目前國際上應用較廣的人才甄別工具。人的性格傾向，就象分別使用自己的兩只手寫字一樣，都可以寫出來，但慣用的那只寫出的會比另一只更好。每個人都會沿著自己所屬的類型發展出個人行為、技巧和態度，而每一種也都存在著自己的潛能和潛在的盲點。本次測試主要探討各種性格類型與相關職業的匹配程度。 MBTI傾向顯示了人與人之間的差異，而這些差異產生于： – 他們把注意力集中在何處，從哪里獲得動力（外向、內向） – 他們獲取信息的方式（實感、直覺） – 他們做決定的方法（思維、情感） – 他們對外在世界如何取向；通過認知的過程或判斷的過程（判斷、知覺）用字母代表如下：精力支配：外向 E — 內向 I 認識世界：實感 S — 直覺 N 判斷事物：思維 T — 情感 F 生活態度：判斷 J — 知覺 P 其中兩兩組合，可以組合成16種人格類型。 http://www.psytopic.com/mag/post/820.html

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