公務員職級并行，四級主任科員比一級科員工資高多少呢，其實就是原來的副科級比科員工資高多少，大約是1000元左右。以應屆的本科生為例，轉正后任命為一級科員，職務工資為780，級別工資是1315，基本工資就是2095元/月，一級科員就是原來的科員，二級科員就是原來的辦事員。

1、一級科員和四級主任科員工資差多少？

公務員職級并行，四級主任科員比一級科員工資高多少呢，其實就是原來的副科級比科員工資高多少，大約是1000元左右。根據上班年限、工齡不同，不是900多就是1000出點頭，一級科員就是原來的科員，二級科員就是原來的辦事員。四級主任科員就是原來的副主任科員，三級主任科員是介于原來的副主任科員和正科級之間的一個檔，比副科級稍微多點，

二級主任科員比三級主任科員高的也就是500多點，差不多是以前副科級提拔為正科級的差距。一級主任科員相當于原來的正科級和副處級之間一個檔次，工資比二級主任科員高也是500左右，職務職級并行對縣級以下普通公務員來說還是一個比較好的政策，雖然有職數限制，但是對于多數人來說到三級主任科員還是沒問題的。你們覺得新職務職級并行政策怎么樣？，

2、現在公務員，工資大概多少啊？

現在還說普通公務員有灰色收入的，要么完全沒有辨別能力，要么就是居心不良的。目前，公務員的收入與所在的城市、個人級別直接掛鉤，差異很大，但肯定超過當地的平均水平，屬于中上水平，最主要的是，公務員的福利待遇完善，遠超企業職工。首先，介紹一下公務員的工資組成，公務員早就實行了陽光工資，構成是非常透明的，只包括基本工資、津貼、補貼、獎金四部分。

第一，基本工資的標準是全國統一的，由職務工資和級別工資組成，以應屆的本科生為例，轉正后任命為一級科員，職務工資為780，級別工資是1315，基本工資就是2095元/月。隨著職務、職級和工齡的增長，基本工資會緩慢增長，但大部人會在3000左右，第二，津貼、補貼的種類比較多樣化，也沒有全國統一的標準。其中，常規的津補貼有生活性津貼、工作性津貼、通訊補貼、交通補貼（車補）等等，所有公務員都會有，

特殊的津補貼有艱苦邊遠地區津貼、住宅取暖費補貼、警銜津貼、執勤崗位津貼、政法工作津貼、稅務津貼、紀檢監察辦案補貼等等，只有特定崗位、特定地區的公務員才有。一般來說，公務員的津補貼會高于基本工資，以我所在的浙江中游城市為例，科員在5000左右，第三，獎金主要有兩塊：1、年終一次性獎金，標準是一個月的基本工資，也就兩三千，俗稱為13薪。

2、考核獎，我們這邊也叫目標責任制考核獎，這會跟地方財政水平、單位考核成績、個人級別掛鉤，經濟發達城市會超過10萬，貧困地區可能就1-2萬。綜上所述，公務員的工資收入說高不高，說低也不低，比上不足、比下有余，肯定會大幅超過當地的平均水平，當然，對于公務員來說，工資只是一部分，更重要的是穩定的工作和完善的福利待遇。

只要公務員自己不作，不去干違紀違法的事情，就不會有失業的風險，哪怕你跟領導對著干，領導也開除不了你。所以，公務員的隊伍是很穩定的，絕大部分人能干到退休，不用面臨中年危機，也不會遇到大起大落的現象，這跟私企是完全不一樣的體驗，而且，公務員的其他福利待遇是非常健全的！第一，除了一部分崗位外，大部分的公務員能“朝九晚五”，享受雙休，加班的機會不多。

當然，碰上加班的話，公務員是沒有加班費的，第二，公務員是按照工資全額繳納基本養老保險和職業年金，退休后的養老金替代率遠高于企業職工。第三，公務員除了基本醫療保險外，還有醫療補助，看病報銷的比例高于企業職工，第四，公務員是按單邊12%（雙邊24%）的比例全額繳納公積金，貸款信譽也高，遠比企業職工方便。第五，公務員因病去世后的撫恤金標準高于企業職工，

3、河南省安陽市公務員待遇怎么樣，一個月工資有多少？