人事檔案存放單位，公務員人事檔案存放單位怎么填

來源：整理時間：2022-11-08 17:08:32 編輯：嘉興本地生活手機版

1，公務員人事檔案存放單位怎么填

1、如果是沒有畢業的2017屆應屆畢業生的話，存放單位就填寫自己的學校2、如果是已經畢業了的考生，那么檔案存放在哪就填哪，很多剛剛畢業的考試自己的檔案是存放在生源地的教育局或人才中心的。也有些人的檔案是在自己的單位。自己當時畢業的時候拿著報道證是去哪里報道的就填哪里哦，除非后面有調動。如果實在是不清楚的話，就可以去查下自己的檔案存放處。

公務員人事檔案存放單位怎么填

2，人事檔案存放的單位是什么單位

具體級別是市直下屬局，還是局下屬2級單位，局里的話除副局以上人員檔案在市人事局或者組織部，其余人員都在本單位人事部門。2級單位的話，都在局人事部門。1. 現在社會上管理人事檔案的機構的確很多，合法機構到底是哪家呢?人事檔案管理工作不同于一般的服務工作，它是一項保密性工作，人事檔案工作機構屬于機要部門。2. 人事檔案存放一般是在三類地方：是有檔案存放權限的國有大中型企事業單位; 當地人才中心; 戶口所在地街道辦事處。3. 事業單位相對于企業單位而言，它們不以盈利為目的，是一些國家機構的分支。一般是以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的的社會組織。

人事檔案存放的單位是什么單位

3，公務員報名人事檔案存放單位怎么填

如果必填的話，在校生是在學校，工作的就在單位，在家待業的應該是畢業時學校發放的報到證上的那個單位（一般是戶籍所在地人力資源和社會保障局）

1、人事檔案存放單位：已畢業考生填寫實際存放地點；2017應屆生填寫所在高校即可；2015、2016屆畢業生按照實際情況填寫。2、2017國考10月28日起可查詢報名序號，報名序號是報考人員報名確認和下載打印準考證等事項的重要依據和關鍵字，請務必牢記。11月2日9:00至7日16:00在所選考區考試機構網站進行網上報名確認及繳費，報名確認時需要上傳照片，要求：近期免冠2寸(35×45mm)正面電子證件照片(藍底證件照，jpg格式，20kb以下)，照片審核通過后才可繳費。

公務員報名人事檔案存放單位怎么填

4，人事檔案一般存放在哪里

人事檔案一般存放的地點，具體如下：1、國企、事業單位。國企或者事業單位都有人事管理權，可以存放管理個人檔案，一般進入國企或者事業單位工作的朋友，在入職前都會要求提交個人檔案，方便管理及評職稱晉升。2、人才市場。人才市場，屬于人力資源社會保障局管轄，也可以存放檔案，但是有很無良多私人個體的人才機構混在中間，如果想要存放檔案還是要找準正規可靠的機構。3、人才中心。人才中心是屬于國家統一管理的檔案存放單位，在每個城市區域都有管理存放點的設置，但是對于個人自持、開封的檔案人才中心是不予接收的。檔案是記錄我們工作學習的.重要資料，也是我們審核個人信息真實性的重要依據，如果是開封狀態或者在個人手里無法保證檔案的真實性，很多人檔案知識認知較少，檔案一直放在自己手里有的人對檔案好奇，私自拆開這種情況想要存放必須找專業的協助存放機構審核擔保之后存放才行。

5，人事檔案存放單位一覽怎么填寫

應屆畢業生生指2012年7月份畢業、或已畢業但未就業且戶檔留在學校未滿2年。你的人事檔案現在在哪里就寫哪里，這個問題主要是需要檔案時，你自己知道在哪里，去哪里去取1. 人事檔案存放單位：已畢業考生填寫實際存放地點；2017應屆生填寫所在高校即可；2015、2016屆畢業生按照實際情況填寫。2. 2017國考10月28日起可查詢報名序號，報名序號是報考人員報名確認和下載打印準考證等事項的重要依據和關鍵字，請務必牢記。

學生畢業回戶籍地報到后，按現有畢業生人事檔案管理制度，其人事檔案在規定的時期內轉至當地縣級及以上人才中心。畢業生在參加地方單位的招聘或因工作需要填寫各類表格時，在“人事檔案存放單位”一欄中應該填寫為“某某縣（或市）人才中心”。

6，應屆畢業生人事檔案存放單位是什么

應屆畢業生人事檔案存放單位就是畢業時學生檔案存放的地方。一、應屆畢業生人事檔案存放單位填寫：學校免費保管；如果檔案未轉出學校，交由學校保管，就填寫學校名稱。人事代理保管；如果檔案已經轉出學校，交由人事代理機構保管，就填寫人事代理機構的全稱。工作單位保管；如果已經轉到所在的工作單位，就填寫工作單位的全稱。二、注意事項：人事檔案是記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用；在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險以及開具考研等相關證明時，都需要使用檔案；應屆生畢業前夕，就會選擇好個人檔案存放的地方，并辦好相關手續；人事檔案存放對繼續升學沒有影響。三、人事檔案存放一般是在三類地方：是有檔案存放權限的國有大中型企事業單位;已在國有企業或者事業單位就業的學生，跟單位確認接受檔案后可以填寫就業單位名稱。當地（學校所在地的）人才中心;一般學校會統一分批辦理，個人也可以在學校所在地的人力資源與社會保障局辦理。戶口所在地街道辦事處。畢業后考慮在戶口所在地工作的學生可以填寫當地人力資源與社會保障局全稱。

7，國考報名中人事檔案存放單位填什么呢

人事檔案一般在單位或者人才，在校生的在學校。

大學畢業后！你檔案到了那里就填那里就可以了！

不知道，我也同感。我還沒填寫的，但是不知道檔案在什么地方，可能問題不大吧。先考試過了。錄取的時候他們可能想直接拿走檔案，所以想知道檔案存放單位。有可能找不到檔案找你，我是這么想的。

您好，中公教育為您服務。如果有人事檔案調動過的非應屆生的話，一般填寫自己的檔案所在單位即可。如果是應屆生的話一般填寫自己自己學校的人事處即可的。如果又存在的其他疑問，建議咨詢一下招考部門。希望可以幫助到您。中公教育網站第一時間公布各類公考類信息，建議及時關注，祝考試成功！http://gd.offcn.com?wt.mc_id=bd10927如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

你的檔案所在單位

8，人事檔案一般存放在哪里

畢業生檔案一般存放：1、高校畢業未就業的畢業生，畢業生檔案可由學校直接寄回原戶籍所在地公共就業人才服務機構。切勿將檔案保存在個人手中，應由學校將檔案移交到戶籍地的人才市場，及時辦理人事代理和檔案托管相關證明手續。2、高校畢業后已與民營企業簽了就業協議，民營企業無檔案管理權單位保存（如：私營民營企業、鄉鎮企業、中外合資、獨資企業是無權管理個人檔案）畢業生檔案一般由戶籍所在地或工作單位所在地公共就業人才服務機構管理。攜帶就業協議、身份證到工作單位所在地公共就業人才服務機構或戶籍地的公共就業人才服務管理中心審核蓋章。將蓋章后的就業協議書交回學校就業指導部門，辦理派遣手續。再由學校將畢業生學籍檔案轉至相關公共就業人才服務機構管理。3、高校畢業后在有人事檔案管理權限的國有企業、機關事業單位就業的，其檔案可由學校轉到單位，由單位直接接收、管理檔案。檔案存放人才中心需要滿足什么條件：1、人才中心不接收個人自帶檔案，轉遞檔案時應嚴密包封并填寫轉遞通知單，通過機要交通或派專人送取，不得個人自帶檔案。高校畢業生檔案可由學校通過郵政EMS標準快遞轉遞。2、外地戶口的檔案想存放在當地人才中心，還需要提供工作中的一些證明材料，可以憑借工作條件將檔案存放人才中心。

9，人事檔案存放在哪個單位

人事檔案存放地比較復雜些，一般主要是在工作的城市、就職的單位、戶籍所在地具有檔案存放資質的人才中心或者機構。進行檔案查詢的途徑通常是是先在網上找到檔案可能性比較高的機構官方網站，找到官方咨詢電話進行咨詢；另一個是通過就讀過的學校和就職過的公司進行咨詢和查線索。如果個人有空余時間，而且地點也不太遠，可以自己帶上有效證件去實地直接去進行咨詢和查找。查找方法： 1、畢業院校查詢法在我們畢業前，檔案一直是由學校進行材料的保管和更新的。畢業后，檔案也是由畢業院校統一通過機要交通郵遞轉存的。如果檔案不見了，第一個查詢點就應該是原畢業院校，一方面檔案可能還在學校沒有寄出：另一方面，就算沒有找到檔案，也可以從學校查出檔案的轉遞地址。 2、工作單位查詢法畢業后進入的單位是國企或者事業單位的話，在入職時，檔案一定是會被調轉到工作單位進行統一集中管理的。如果在學校沒能找到檔案，可以到原工作單位的人事部門查找一下。 3、戶籍地人才交流中心查詢法在畢業時尚未就業或者工作還沒穩定的話，檔案很有可能會被學校打回原籍，也就是戶籍地人才交流中心。

10，人事檔案存放單位

人事檔案存放單位可以是以下三種情況：1、生源地：由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，并由個人去辦理托管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生。2、學校：待落實工作單位后，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。這種方式適合有就業愿望但尚未就業的畢業生。3、就業代理或人才交流中心：這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生。擴展資料：在國家公務員的選拔，國有企事業單位的招聘，成熟的民企在招聘時都要審查相關人員的檔案，并以其記載的相關資訊作為甄選人才的重要證據，另外，如辦理社會保險、職稱評定、出具各種相關證明等也都需要本人的人事檔案。總之，現實生活中，人事檔案具有不可替代的作用，應給予足夠的重視，在參加工作以后，真正發揮作用的恰恰就是人事檔案，如轉正定級、職稱評定等相關事宜。所以在高校畢業生在畢業的當年一定要在規定的時間內到各地人力資源和社會保障局人事檔案管理科去存放檔案（或者有人事檔案管理權的單位落下檔案，這種情況集中在國有企業，國有事業單位，公務員單位，學校基本是把學生檔案直接寄送到這些部門），存放之后學籍檔案就轉化成了人事檔案。人事檔案在當年沒有落下的話會在以后的工作中存在很大的問題，例如有的評定是需要把人事檔案落在工作單位所在地幾年才可以。

11，人事檔案存放在哪個單位

12，人事檔案存放單位應該怎么填

人事檔案存放單位應該怎么填　　人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關文件材料，因此，它能記錄員工個人成長、思想發展的歷史，能展現員工家庭情況、專業情況、個人自然情況等各個方面的內容。以下是我為大家整理的人事檔案存放單位應該怎么填，僅供參考，希望能夠幫助大家！　　　　人事檔案存放單位應該怎么填　　第一個是工作單位，按照國家人事檔案管理的規定，國家機關、國有企事業單位具有人事管理權限，因此公務員、事業單位職工和國有企業職工的檔案是存放在自己的工作單位的。需要注意的是，私營民營企業、合資企業、獨資企業等等都不具備管理員工人事檔案的權利，類似的這些企業即使需要用到人事檔案，也會存到公司所在地的人才交流中心。　　第二個是學校，畢業生一般會有兩年的擇業期，在兩年擇業期之內，學校會無償保管畢業生的檔案。兩年擇業期之內找到接收檔案的單位，檔案可以轉移至工作單位，兩年擇業期沒有找到接收檔案的單位，畢業生又沒有進行檔案轉移的，學校會將檔案轉到省檔案局。另外需要說明，師范類專業的畢業生檔案由教育局保管。　　第三個是人才市場交流中心，人才市場交流中心是專業的檔案保管機構，準備考研、考公務員、創業、靈活就業的`畢業生都可以將檔案保存在這里，在進行檔案轉移時比較方便。　　拓展資料：　　一、人事檔案的保管費用　　人事檔案是記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報以及開具考研等相關證明時，都需要使用檔案。　　檔案管理費首先是用于檔案封裝保存的裝訂、檔案盒等文具費約30元，其次是人員經費、場地費、日常運營這三大支出。如果在機關或國企，一般不用自行承擔管理費用。同時，部分企業也會為職員報銷管理費，但有的企業為留住人才，常開出任職3年后才能報銷的規定。如果不屬于這些范圍，就要自行繳納管理費了。從2016年元旦起，全國都將取消檔案管理費，財政撥款解決檔案管理問題。　　二、想要報考公務員的檔案在自己手里怎么辦　　如果檔案在自己手里保存時間不超過兩年，可以到人才市場交流中心保存檔案，在報考公務員時就可以填寫保存檔案的人才交流中心的全稱，政審時就可以正常調取檔案了。　　如果檔案在自己手里保存時間超過兩年，人才市場交流中心不接收檔案的話，說明檔案已經成為“死檔”了，無法進行正常流通。遇到這種情況，小伙伴們可以咨詢社會上專業的檔案報到證服務機構，這些機構可以幫助你將檔案存放到人才市場交流中心。之后就可以順利報考公務員了！ ;

13，國考人事檔案存放單位怎么填

報考國家公務員考試時，應填寫自己的檔案所在地，如果你是應屆畢業生，檔案一般是在學校，如果是已經參加工作人員，檔案一般在所服務的單位。如果是畢業待就業人員，應填寫戶籍所在地的勞動人事部門。人事檔案它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險等相關證明時，都需要使用檔案。擴展資料：公務員考試的流程如下： 1、瀏覽報考信息（考試公告、考試大綱、職位條件一覽表） 2、選定職位（專業上有疑義，可咨詢所報單位）3、開始網報（1）登陸網報網站及頁面（2）填寫報名信息并上傳照片（3）等待審核（4）審核通過后網上繳費（5）報名成功公務員考試內容分為筆試和面試。筆試包括公共科目和專業科目；公共科目為《行政職業能力測驗》和《申論》。面試比例與計劃錄用人數比例一般有3：1、4：1、5：1三種，只有通過筆試后，按錄用人數與面試比例確認筆試成績排名前幾位的才有面試資格，進入面試關。復習可以通過上教育機構或者自己在網上通過視頻自己學習，網上都要公務員考試的資料，自己可以下載下來，自學。參考資料來源：人民網-全國干部人事檔案專項審核基本完成

應填寫自己的檔案所在地，如果你是應屆畢業生，檔案一般是在學校，如果是已經參加工作人員，檔案一般在所服務的單位。如果是畢業待就業人員，應填寫戶籍所在地的勞動人事部門。

國考人事檔案存放單位要據實填寫。所謂人事檔案存放單位，就是指人事檔案存放的地方。有的人的人事檔案在戶口所在地的人力資源和社會保障局，有的人的人事檔案托管在工作所在地的人才市場（中心），有的人的人事檔案在國有企業，有的人的人事檔案自己存放著。

在填寫之前，先把你的檔案落到實處（就是你的檔案到底在哪里和應該在哪里要搞清楚），然后再填寫上不就行了？至于交不交錢那就是另外一回事了（有的地方頭兩年是不需要繳費的），各地規定不同，僅供參考。

14，人事檔案存放的單位是哪里

人事檔案存放的單位是哪里　　在很多時候,我們從大學畢業就會有一份人事檔案跟著我們,記錄我們的所有信息。人事檔案就像我們的影子一樣非常重要。以下是我為大家整理的人事檔案存放的單位是哪里，僅供參考，希望能夠幫助到大家。　　人事檔案存放的單位是哪里　　具體級別是市直下屬局，還是局下屬2級單位，局里的話除副局以上人員檔案在市人事局或者組織部，其余人員都在本單位人事部門。2級單位的話，都在局人事部門。　　1、現在社會上管理人事檔案的機構的確很多，合法機構到底是哪家呢?人事檔案管理工作不同于一般的服務工作，它是一項保密性工作，人事檔案工作機構屬于機要部門。　　2、人事檔案存放一般是在三類地方：有檔案存放權限的國有大中型企事業單位；當地人才中心；戶口所在地街道辦事處。　　3、事業單位相對于企業單位而言，它們不以盈利為目的，是一些國家機構的分支。一般是以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的的社會組織。　　人事檔案的管理辦法　　第一章基本原則　　第一條為了提高檔案管理水平，有效地保護和利用檔案，更好地為我公司各項工作服務，根據中共中央組織部、國家檔案局發布的《干部檔案工作條例》（組通字［1991］13號），特制定本辦法。　　第二條人事檔案工作是企業組織人事工作的重要組成部分，也是企業檔案工作的重要組成部分。它是為貫徹執行黨的干部路線、方針、政策是為先賢舉能，知人善任，歷史地全面地考察了解和正確選拔使用干部服務的。　　第三條人事檔案是企業人事管理等有關部門按照黨的政策，在工作中形成的記載個人經歷、政治思想、品德作風、業務能力、工作表現、工作實績、工資待遇等內容的文件材料，是人力資源管理與開發的重要依據，是反映個人成長歷史的憑證和依據，應由公司人力資源處人事檔案室集中統一管理。　　第四條在人事檔案管理工作中，必須嚴格貫徹執行黨和國家的有關檔案保密的法規和制度，嚴密保管，確保檔案的完整與安全。　　第二章體制、任務和人事檔案干部　　第五條人事檔案是企業檔案的一個組成部分，集中納入人力資源處統一管理，業務工作接受公司黨委領導和上級有關業務部門的檢查指導。　　第六條人事檔案室的任務是貫徹落實黨和國家關于人事檔案工作的方針政策、制定企業人事檔案工作規章制度，負責接收、鑒別、整理、保管、轉遞、提供利用公司各級員工的人事檔案。　　第七條人事檔案工作人員要認真學習馬列主義、毛澤東思想，堅持四項基本原則，作風正派，責任心強，刻苦鉆研業務，不斷提高政治、業務素質，努力做好本職工作。　　第三章人事檔案材料的收集范圍與歸檔要求　　第八條為了使人事檔案能夠真實地全面地反映個人全貌，人事檔案室要經常通過有關部門收集全公司員工的工作調配、干部任免、職稱職務評聘、考察、考核、培訓、獎懲、工資待遇等工作中形成的反映個人德、能、勤、績的文件材料，充實檔案內容。具體收集歸檔范圍見附件。　　第九條公司各級黨委（總支）、各廠、各處室（科室）要建立主動送交人事檔案材料的工作制度，并由各單位黨委（總支）的人事干事、組織干事負責收集各單位的歸檔材料，屬于歸檔范圍的人事檔案材料，在材料形成后，經有關部門審查簽章后送交人事檔案室歸檔，員工在公司工作期間形成的各類材料必須在離公司前全部移交檔案館。　　第十條收集的人事檔案材料，必須經過認真的鑒別，屬于歸檔的材料應真實準確，完整齊全，文字清楚，對象明確，手續完備、具有保存價值。需經組織審查蓋章或本人簽字的，應在蓋章簽字后方能歸入人事檔案。　　第十一條不屬于檔案范圍的材料，不得擅自歸檔，經過鑒別，可分別情況予以處理。凡銷毀材料必須詳細登記，并報請人力資源處負責人審查批準，由專人負責監銷。　　第十二條人事檔案材料，須統一使用十六開規格的辦公用紙，不得使用圓珠筆、鉛筆、或紅色及純藍色墨水和復寫紙書寫。お　　第四章人事檔案的管理和利用　　第十三條人事檔案室對收集的人事檔案材料按規定進行整理，并按在職人員檔案、離退休人員檔案、死亡檔案進行分類、編號、排架。人事檔案室對不屬于上述范圍人員的人事檔案應進行代管，并按有關部門的規定收取管理費。　　第十四條對人事檔案應建立登記和統計制度，建立各類檔案名冊。每半年檢查核對一次檔案，做到檔號與檔案名冊編號一致，發現問題及時解決。嚴格執行保密制度，確保檔案的絕對安全和準確無誤。　　第十五條根據安全保密，便于查找的原則，人事檔案應嚴密科學地保管。檔案庫房應是堅固的，具有八防等安全設施和措施的專用檔案庫房，配置鐵質檔案柜。庫房內應保持清潔，整齊和適宜的溫濕度。　　第十六條檔案卷皮，目錄和檔案袋的樣式、規格按標準制作，干部檔案的整理嚴格按照中央組織部下發的《干部檔案整理工作細則》和有關規定執行。　　第十七條嚴禁任何人私自保管他人檔案，人事檔案干部不得保管本人和親屬的檔案。不得在電話里泄露檔案內容。　　第十八條做好檔案管理的各項基礎工作，編制檢索工具，逐步實現人事檔案的現代化管理，便于提供利用。　　第十九條凡需從人事檔案中取證或辦理公證，必須由人事檔案室辦理。有關材料應認真核實簽署意見并加蓋“濟南啤酒集團總公司人力資源處”公章，方能有效。　　第二十條對人事檔案的接收、傳遞必須嚴格手續，有案可查。查借閱人事檔案應嚴格按檔案室制定的《人事檔案查（借）閱制度》辦理。　　第五章檔案的轉遞　　第二十一條人事檔案應通過機要交通渠道轉遞或派專人傳送，不準郵寄或交本人自帶。如外單位派專人來提取，必須持人事或組織部門出具的介紹信，一般介紹不予辦理。　　第二十二條如《調檔通知》調出人員要求轉遞檔案，必須經人力資源處負責人同意簽署意見方可轉出。有關部門同時把本人的現實表現、體檢表或技術檔案轉入人事檔案室，由人事檔案室統一轉遞。檔案轉出后，逾期一個月未見對方退回回執應寫信催回，以防丟失。　　第二十三條為使人事檔案能夠隨著公司的人事變動，干部職務變動而及時調整，公司人力資源處應將人事變動情況、干部調動單位和任免通知及時通知人事檔案室。因商調而轉出檔案后，人力資源處應及時通知人事檔案室此人是否商調成功，如未商調成功有關部門應在一個月以內追回檔案，最多不超過三個月。　　第二十四條公司員工因辭職、退職、自動離職或被學校解除合同、終止合同、除名、開除等，在沒收到人力資源處轉來的轉遞檔案通知單前，其檔案仍由人事檔案室保管；但要從處理決定下達之日算起，按有關部門的收費規定收取檔案保管費。　　第二十五條公司各單位、部門應積極配合檔案室做好員工檔案的轉遞工作，學生分配單位有變化時應及時通知檔案室，以使檔案能正確投遞。　　附件　　人事檔案材料收集歸檔范圍　　1、員工調配、任免、考察考核等工作中形成的各種登記表（如職工履歷表、登記表），任免呈報表（包括上報的考察材料），鑒定、民主評議和組織考核形成的綜合材料，離退休審批表，軍隊轉業部門審批表等。　　2、錄用和聘用工作中形成的錄用和聘用審批表，政審材料，續聘審批表，退職材料。　　3、出國出鏡人員審批表、登記表及在外表現情況的鑒定材料。　　4、黨代會、人代會、政協會議的工、青、婦等群眾團體代表會以及民主黨派代表會的代表登記表和委員的簡歷表、政績材料。　　5、辦理工資、待遇工作中形成的`審批表和解決待遇問題和審批材料。　　6、評聘專業技術職務（職稱）工作中形成的專業技術人員任職資格申報表，專業技術職務考績材料以及聘任專業技術職務的審批表。　　7、員工更改姓名、民族、年齡、入黨入團時參加革命工作時間等過程中形成的個人申請表，組織審查報告，上級批復以及所依據的證明材料。　　8、黨團組織建設中形成的入黨志愿書（1—2份系統的）和轉正申請書、自傳、政審材料、黨員登記表、不予登記的決定、組織審批意見及所依據的材料，民主評議黨員工作中形成的組織意見。民主評議黨員登記表，優秀黨員事跡及審批材料。認定為不合格黨員被勸退或除名的主要事實依據材料和審批材料，退黨材料，取消預備黨員資格的組織意見；入團志愿書、申請書、團員登記表、退團材料；加入民主黨派的材料。　　9、干部審查工作中形成的調查報告、結論、上級批復、個人結論的意見、檢查交待、旁證材料；甄別復查結論、調查報告、批復及有關的主要依據材料。　　10、表彰獎勵活動中形成的各種先進人物登記表、審批表、先進模范事跡。　　11、各種處分決定、調查報告、上級批復、本人交待及旁證材料、刑事判決書。　　12、員工的創造發明、科研成果、著作、譯著和有重大影響的論文等目錄。　　13、體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘確定殘廢等級的材料。　　14、辦理喪事活動中形成的悼詞、訃告；非正常死亡的調查報告。　　15、高等教育、國民教育、成人教育和干部進修、培訓工作中形成的學生（學員）登記表、學習成績登記表、畢業登記表，授于學位的材料，學歷證明書，學習鑒定材料。　　16、學生學籍變動記錄材料。　　17、學生在校期間每學年的思想品德評定表。　　18、畢業學生體檢表。　　19、其他可供組織參考有保存價值的材料。 ;