感謝邀請，在鄭州工資多少可以活的下去。每月工資 績效工資 每月平時考核獎 班主任津貼（2019年為例）每月工資2900元 績效工資1100月/月 平時考核獎1300元或者1500元/月 班主任津貼500元/月，從全國各省的工資標準來看，鄭州的最低工資是1500左右，鄭州2017年第三類區域的執行標準是月薪1420元。

1、在鄭州工資多少才能過得下去？

感謝邀請，在鄭州工資多少可以活的下去？其實這個問題早就已經做過考慮，那就是最低的工資標準。從全國各省的工資標準來看，鄭州的最低工資是1500左右，鄭州2017年第三類區域的執行標準是月薪1420元，這就是在鄭州能活到下去的基本工資。所謂的生活就是衣食住行，食為第一、住也是第二，其余次之，在只有1420塊錢的時候也只能考慮住和食這兩個方面的問題，

鄭州目前的消費水平很尷尬，比一線城市要便宜，比二線城市要貴，因此就是那個新名詞——新一線城市。工資水平也同樣很尷尬，比一線城市要低，比二線城市甚至也要低，比三線城市要高，因此也有人說鄭州是一個二線半的城市，在住的方面，鄭州比較舊的社區，單間的話大概是五六百塊的樣子，算上水電費什么的不會超過七百塊錢。剛好剩下一半吃飯的錢，除去電話費、公交車費假如一百元的開支，剩下六百塊每天就是20元的生活費，買飯的話一天只能吃兩頓，做飯的話也是勉強三頓飯，因此這就是在鄭州活下去的基本開支，

2、鄭州平均工資多少？在鄭州一個月稅后1萬容易嗎？

雖然說我們的平均工資，已經很不錯了。但是真實的工資情況，還是有職業區分很明顯的，以下，我給你舉例說明：第一類行業：大眾服務，餐飲類工作者。做到比較高點的領導層為，可以拿到你所說的的工資，其他中基層員工，超過八千的不多，都在平均水平之下（海底撈這類屬于以外）；第二類行業，教育工作者。在編制普通老師沒有那么高，但是可以通過其他方式增加不少的收入，

補習學校教師，基本可以拿到；第三類行業：IT類工作者。看公司類型，工作年限，一般公司稍微好點，工齡三年上，可以拿到，工齡短、公司目前處于發展中的員工，會在七八千左右；最少的也有堪堪四五千者。第四類行業：銷售類工作者，這類應該屬于工資差距最大的一類的。對于不同的產品銷售，主要取決于業績情況，也會和季節有關，

銷售類工作者也也容易出現過山車式的薪資模式。此處用±∞來概率吧，第五類行業：機關類工作者。工資或許不那么惹眼，但是待遇確實挺好，不論從居家用品，還是從工作層次來說，都是很不錯的?？偨Y，其實各行各業，都有拔的頭獎的選手；也有蕓蕓眾生的觀眾；還有努力逃離貧困線的伙伴，想要取得好的收入，需要努力付出行動。加油，相信自己總會成為期待的自己，

3、鄭州市在編小學教師工資有多少？

鄭州市教師工資水平，第一是港區，其次是經開區高新區鄭東新區，然后是金水區，最后是管城區中原區惠濟區。全面解析鄭州市區教師工資等收入構成（中小學二級教師為例）一、鄭州教師工資每月標準發放的有：每月工資 績效工資 每月平時考核獎 班主任津貼（2019年為例）每月工資2900元 績效工資1100月/月 平時考核獎1300元或者1500元/月 班主任津貼500元/月，

注：績效工資和班主任津貼一般為每半年發一次，平時考核獎一般為每季度發一次。（鄭東新區、高新區、經開區和港區等4個開發區的每月平時考核獎為1800元或2000元/月，金水區、中原區、二七區、管城區、惠濟區等區平時考核獎1300元或者1500元/月）；（班主任津貼有的區為600元/月）二、鄭州教師年終一次性獎勵：（年度大考核獎15000元），平安建設獎5000元，創建文明城市獎5000元，目標獎5000元，取暖補貼1540元，第13個月工資5000元，

（鄭東新區、高新區、經開區和港區等4個開發區可能有年度大考核獎，其他區可能沒有）；（年度大考核獎只有部分開發區有）；（鄭東新區、高新區、經開區和港區等4個開發區的平安建設獎7000元，創建文明城市獎7000元，目標獎7000元，取暖補貼1540元，第13個月工資7000元）三、大家比較關心的住房公積金：一般1個月單位加上個人總額差不多2500左右，單身教師用公積金在鄭州可以貸款60萬房款。