盡量不要去保安公司做保安，因為保安公司沒有任何的福利和好的待遇。招聘網站適合嗎55歲所有的中老年人，并且是從事保安這種基層工作的人，一般都不具備多少互聯網知識和使用習慣，所以通過常規的招聘網站效果不會特別理想，像私人創辦的保安公司，沒有任何的福利可言，更別提什么勞保用品了，這就是正規保安公司與私人保安公司的不同。

1、保安、輔警哪里有招聘的？

招聘會招聘會是一個普遍性的選擇，退伍后，大家基本都會去幾個招聘會。招聘會的優點在于其即時性、快速性，在招聘會上可以大批量瀏覽崗位，并且可以直接與對方進行溝通薪資以及工作內容等。通過招聘會不僅可以衡量出自己適合的崗位，也可以對這個崗位的大致薪資待遇工作內容有一個掌握，就算不能直接找到工作也可以充實就業信息儲備，

需要提醒大家的是，一般的招聘會可能只是走馬觀花，最好參加一些專場招聘會，里面基本都是針對性的崗位，這樣的招聘會一是職位質量高，二是減少時間精力的浪費。親朋好友推薦這個渠道看起來并不正式，但其實是最有用的一個，有感情做基礎，給你推薦的崗位一定是比較靠譜的，而且在沒有頭緒的時候周圍人的意見也是非常關鍵的，

所以平時可以建立好人際關系，不僅可以收獲最新的消息，也會得到其他人就業方面的心得體會經驗，會非常有幫助。專業線上就業平臺就業信息不充分或者是地域限制有時候也是難以選到優質工作的重要原因，這個時候，線上就業平臺就可以發揮很大的作用，與招聘會互為補充。但與進招聘會一樣，求職者根據自身的情況應當優選針對性較強的就業平臺，

以正步網絡科技為例，垂直面向全國5700萬退役軍人，專注服務退役軍人職業發展以及藍領招聘就業，關注官網或稍息立正小程序，可以更快找到相應的優質高薪崗位，尤其是安保、安防、輔警、安全員等崗位。由于網上平臺具有長效性、廣泛性，可以有足夠的選擇去考慮，是一個非常有幫助的就業平臺，在找工作期間，可以先去專門的線上就業平臺去瀏覽一下，對適合自己的崗位做到心中有數。

2、如何應聘保安？哪里招聘保安？

對于你這個問題我談談我的看法，目前保安公司太多，很多保安公司出現嚴重缺人的現象，由于招不到人的情況下，一些保安公司把招聘條件也有所放寬，比如在年齡上，以前限制在35周歲內，而現在限制55歲之內。現在一般保安公司，在用人單位白班都用年輕人，而夜班都是四五十歲的年齡，還有就是工資方面也有所不同，18周歲至35周歲工資相對來講比較高。

就拿福建來講，白班一般在3500~5500之間，而夜班工資相對來講比較低，工資一般在1800~3500之間。因為夜班的保安年齡偏大，所以工資也會受到一定的限制，再說保安的福利各有不同，正規的保安公司，后臺如果是公安部門的話，他們一般都有醫社保，還有國家規定的一些勞保用品。像私人創辦的保安公司，沒有任何的福利可言，更別提什么勞保用品了，這就是正規保安公司與私人保安公司的不同，

現在福利待遇最好的是物業保安，他們基本上都有五險一金，還有一些勞保用品，包括年終獎，每個月還有休息4天。物業保安的工資也非常高，一般在3500~5500之間，但是招聘條件也非常苛刻，一般年齡限制在35周歲內，假如想找保安，建議你去物業。盡量不要去保安公司做保安，因為保安公司沒有任何的福利和好的待遇，如果是招保安，假如你是保安公司，你可以通過互聯網平臺。

像現在比較流行的趕集網，58同城，都可以發布招聘信息，當然要想真正招到好的保安，年輕人，或者是退伍軍人。那自己的條件一定要達到他們的意愿，不管是福利還是工資，假如你工資太低，福利太差，就算你招到了保安，他們也干不久就跑掉了。要想留住保安，就要提高工資和福利待遇，才是留住保安的根本，不然你有再多的點，沒有人去做，沒有人去干，也只能干瞪眼。

另外還有一種招人的辦法，就是動用老保安，讓他們的老鄉，親朋好友，參與到保安隊伍里面來，這也很有效的解決，保安緊缺的問題。要想讓老保安給你招人，你就必須要搞一些獎勵制，介紹一個人50~100元，或者是100~500元之間的獎勵，自然缺保安的問題就解決了，現在很多保安公司，包括很多的物業，招保安都遇到了瓶頸。