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1，本科論文前言怎么寫
2，論文前言寫什么
3，論文前言怎么寫
4，前言要寫什么
5，畢業(yè)論文前言怎么寫
6，畢業(yè)論文前言如何寫

1，本科論文前言怎么寫

一般就是寫這篇論文的背景，原因之類的

學(xué)術(shù)論文的前言也叫引言，是正文前面一段短文。序號為0.前言是論文的開場白，目的是向讀者說明本研究的來龍去脈，吸引讀者對本篇論文產(chǎn)生興趣，對正文起到提綱掣領(lǐng)和引導(dǎo)閱讀興趣的作用。在寫前言之前首先應(yīng)明確幾個基本問題:你想通過本文說明什么問題?有哪些新的發(fā)現(xiàn)，是否有學(xué)術(shù)價值?一般讀者讀了前言以后，可清楚地知道作者為什么選擇該題目進行研究。為此，在寫前言以前，要盡可能多地了解相關(guān)的內(nèi)容，收集前人和別人已有工作的主要資料，說明本研究設(shè)想的合理性。

本科論文前言怎么寫

2，論文前言寫什么

寫論文前言應(yīng)注意以下幾點：　　1、前言的內(nèi)容不應(yīng)與摘要雷同，注意不用客套話，如“才疏學(xué)淺”、“水平有限”、“懇請指正”、“拋磚引玉”之類的語言;前言最好不分段論述，不要插圖、列表，不進行公式的推導(dǎo)與證明。　　2、前言的篇幅一般不要太長，太長可致讀者乏味，太短則不易交待清楚，一篇3 000一5 000字的論文，引言字?jǐn)?shù)一般掌握在200一250字為宜。　　論文的前言作為論文的開頭部分，寫好是非常必要的。因此，寫論文引言一定要多多斟酌，仔細(xì)考慮，爭取做到最好。當(dāng)然，輕松無憂論文網(wǎng)也是對你寫作論文有一定幫助的哦，值得推薦!

論文前言寫什么

3，論文前言怎么寫

前言（引言）是論文的開頭部分，主要說明論文寫作的目的、現(xiàn)實意義、對所研究問題的認(rèn)識，并提出論文的中心論點等。前言要寫得簡明扼要，篇幅不要太長。

論文前言怎么寫

4，前言要寫什么

關(guān)于前言就是正文章之前的一章前言的寫作應(yīng)該包括研究綜述，提出自己論文的研究范圍和研究觀點1．研究綜述寫作畢業(yè)學(xué)術(shù)論文一定要有研究綜述，也叫綜述報告研究綜述是梳理本論文研究對象的歷史現(xiàn)狀發(fā)展趨勢，并且對這些研究作出評價確定自己研究的邏輯起點，在別人研究的基礎(chǔ)上自己將要做的探討在審閱的學(xué)位論文中，研究綜述存在的問題主要表現(xiàn)在：過于簡略，缺少分析評價有的只是開列出了別人研究的論著，沒有任何分析，以開列篇目代替自己的綜述有的研究綜述占了整個論文的一半內(nèi)容，以綜述代替自己觀點的論述。2．研究觀點前言除了寫作研究綜述外，還要陳述自己的研究觀點，自己在本論文中將要討論什么問題，提出的觀點是什么對涉及論文觀點的關(guān)鍵詞作出界定，自己是在什么范圍討論這個問題，怎樣使用這個觀點這樣做，可以使自己的觀點明確，重點突出，別人看得明白也避免了對討論范圍和關(guān)鍵詞的歧義學(xué)位論文的分析方法。不同于學(xué)術(shù)期刊分析的是學(xué)術(shù)論文一般遵循兩種程序，一是邏輯分析性程序：分析綜合，二是系統(tǒng)綜合性程序：綜合分析綜合我認(rèn)為最好采用系統(tǒng)綜合性程序，具有高屋建瓴，提綱挈領(lǐng)的作用綜合性程序的前一個綜合是前言中，把研究對象看作一個綜合體，對自己的觀點進行總體描述分析就是在綜合的基礎(chǔ)上，把各個部分按照章節(jié)進行分觀點的探討，每一次分析的結(jié)果都反饋到上一層次的綜合上后一個綜合就是在論文的結(jié)語部分，總結(jié)全文的研究，概括自己的論文觀點。因此，一般中文期刊或者論文前言提出自己的研究觀點，還需要進一步從整體上闡述自己的研究內(nèi)容，也就是對自己的論述內(nèi)容做一個系統(tǒng)的總體描述這種總體描述相當(dāng)于論文的摘要便于讀者一目了然地把握自己論文的論述觀點和論述內(nèi)容也為下文進入第一章的論述做準(zhǔn)備也許有同學(xué)會說，我已經(jīng)在論文摘要中談了自己的研究內(nèi)容，不必在前言中再談?wù)撌鰞?nèi)容兩者是不同的，前言屬于學(xué)位論文的正文，在正文中應(yīng)該對自己的研究內(nèi)容做一個綜合描述讀者可以不看你的摘要，但是要看你的正文如果你不在前言對自己的研究內(nèi)容做一個總體描述，就錯過了讓讀者了解你的論文總貌的一個機會，增加了讀者了解你的論文觀點的困。半天找不到你的觀點是什么讀者看不明白，也許就不愿意或者不耐煩看了。希望能幫到你，給我采納喲

5，畢業(yè)論文前言怎么寫

背景，國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，理論依據(jù)、實驗基礎(chǔ)、發(fā)展趨勢以及本課題所具有的理論意義使用價值等。只要曉得該寫的內(nèi)容，再對照你要寫的畢業(yè)設(shè)計在網(wǎng)上按這些內(nèi)容找些東西寫上去，應(yīng)該很簡單，注意字?jǐn)?shù)，可能不同學(xué)校要求不一樣，我們學(xué)校要求500字左右

前言是正文“章”之前的一章。前言的寫作應(yīng)該包括研究綜述，提出自己論文的研究范圍和研究觀點。 1．研究綜述寫作畢業(yè)論文一定要有研究綜述，也叫綜述報告。研究綜述是梳理本論文研究對象的歷史、現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢，并且對這些研究作出評價。確定自己研究的邏輯起點，在別人研究的基礎(chǔ)上自己將要做的探討。在我審閱的學(xué)位論文中，研究綜述存在的問題主要表現(xiàn)在過于簡略，缺少分析評價。有的只是開列出了別人研究的論著，沒有任何分析，以開列篇目代替自己的綜述。有的研究綜述占了整個論文的一半內(nèi)容，以綜述代替自己觀點的論述。 2．研究觀點前言除了寫作研究綜述外，還要陳述自己的研究觀點，自己在本論文中將要討論什么問題，提出的觀點是什么。對涉及論文觀點的關(guān)鍵詞作出界定，自己是在什么范圍討論這個問題，怎樣使用這個觀點。這樣做，可以使自己的觀點明確，重點突出，別人看得明白。也避免了對討論范圍和關(guān)鍵詞的歧義。前言的內(nèi)容要清楚明白，最好也有章節(jié)標(biāo)題。 3．研究內(nèi)容的總體描述學(xué)位論文的分析方法，一般遵循兩種程序，一是邏輯分析性程序：“分析—綜合”，二是系統(tǒng)綜合性程序：“綜合——分析——綜合”。我認(rèn)為最好采用系統(tǒng)綜合性程序，具有高屋建瓴，提綱挈領(lǐng)的作用。綜合性程序的前一個“綜合”是前言中，把研究對象看作一個綜合體，對自己的觀點進行總體描述。“分析”就是在綜合的基礎(chǔ)上，把各個部分按照章節(jié)進行分觀點的探討，每一次分析的結(jié)果都反饋到上一層次的綜合上。后一個“綜合”就是在論文的結(jié)語部分，總結(jié)全文的研究，概括自己的論文觀點。因此，前言提出自己的研究觀點，還需要進一步從整體上闡述自己的研究內(nèi)容，也就是對自己的論述內(nèi)容做一個系統(tǒng)的總體描述。這種總體描述相當(dāng)于論文的摘要。便于讀者一目了然地把握自己論文的論述觀點和論述內(nèi)容。也為下文進入第一章的論述做準(zhǔn)備。也許有同學(xué)會說，我已經(jīng)在論文摘要中談了自己的研究內(nèi)容，不必在前言中再談?wù)撌鰞?nèi)容。兩者是不同的，前言屬于學(xué)位論文的正文，在正文中應(yīng)該對自己的研究內(nèi)容做一個綜合描述。讀者可以不看你的摘要，但是要看你的正文。如果你不在前言對自己的研究內(nèi)容做一個總體描述，你就錯過了讓讀者了解你的論文總貌的一個機會，增加了讀者了解你的論文觀點的困難。你讓讀者一頭霧水，半天找不到你的觀點是什么。讀者看不明白，也許就不愿意或者不耐煩看了。

6，畢業(yè)論文前言如何寫

畢業(yè)論文摘要部分摘要作為山西省晉城市唯一的上市公司，LH集團在近幾年來取得了突飛猛進的發(fā)展，但在發(fā)展的同時，面對因為薪酬原因而產(chǎn)生的核心員工流失，員工工作積極性不高等現(xiàn)象，公司應(yīng)該怎樣處理？是依照現(xiàn)有制度繼續(xù)運行，還是大刀闊斧的進行改革，消除企業(yè)的隱患？如果改革，又將如何進行？本文以大型國有企業(yè)，山西省LH集團為背景，在結(jié)合實際的基礎(chǔ)上，對企業(yè)的薪酬制度進行分析，提中其中的問題，并且根據(jù)最新的薪酬研究成果進行分析，提出對策，并且以崗位評價為重心，闡述如何建立對內(nèi)公平、對外有競爭力、符合個體公平的薪酬設(shè)計。力求該設(shè)計能夠提高員工的努力程度，改善員工工作態(tài)度，進行提高企業(yè)績效和競爭力，使企業(yè)從此走向良性發(fā)展的道路。關(guān)鍵詞：薪酬崗位評價內(nèi)部公平畢業(yè)論文前言部分前言在市場經(jīng)濟條件下，員工通過在企業(yè)的生產(chǎn)和勞動行為，換取報酬，以滿足個人及其家庭的生活需求。合理的工資制度和工資水平，可以使員工有一種安全感和對預(yù)期風(fēng)險的心理保障意識，從而增強對企業(yè)的信任感和歸屬感。反之，不合理的工資制度和工資水平，則會使員工產(chǎn)生不公平和不信任的感覺，使員工產(chǎn)生抱怨，影響員工工作積極性的發(fā)揮。作為一家大型國有上市企業(yè)，晉城市LH集團在成立之初到現(xiàn)在，都保持著企業(yè)的高速發(fā)展，但在發(fā)展背后，也出現(xiàn)了一些核心員工流失、員工工作績效水平不高的問題，究其原因，正是不合理的薪酬制度所造成的。本文將在對LH集團薪酬制度現(xiàn)狀深入調(diào)查的情況下，結(jié)合最新的薪酬研究成果，對其進行認(rèn)真分析，并提出相應(yīng)的解決對策，進行以崗位評價為重心，對薪酬體系進行重新設(shè)計，為如何建立公平合理、并且具有外部競爭力的薪酬制度提出實踐應(yīng)用方法。畢業(yè)論文結(jié)論部分結(jié)論其實寫完了本篇論文，也僅僅是對企業(yè)的薪酬制度做出了一個相對科學(xué)的設(shè)計方案，薪酬制度是隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷變動的，但唯一不變的，就是它在企業(yè)在占據(jù)的核心地位。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展理論，在發(fā)展的最初階段，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保持高額基本薪資，高額績效工資的戰(zhàn)略規(guī)劃，在成熟階段，企業(yè)仍應(yīng)當(dāng)保持著高水平的績效工資，這樣才有可能達到好的激勵效果。所以我們應(yīng)當(dāng)重視的是，企業(yè)的薪酬設(shè)計應(yīng)當(dāng)隨時符合市場的發(fā)展要求，根據(jù)不同的企業(yè)級別制定不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，保持企業(yè)的外部競爭力。但同時，更不可忽略的一點就是企業(yè)的內(nèi)部競爭力，但企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模的時候，企業(yè)的生產(chǎn)效益更多的主導(dǎo)因素，就是員工的作用。員工在企業(yè)中辛勤工作，回報這份勞動的就是薪酬，所以薪酬可以看作是員工和企業(yè)之間聯(lián)系最緊密的一條紐帶。企業(yè)制定合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，使員工得到滿意，那么員工就甘愿為企業(yè)付出，達到雙贏的效果，反之，過多的抱怨，損害的也是雙方的利益。我的這篇文章比較看重的就是員工的崗位評價的公正性，每個企業(yè)都有自己不同的特點，所以在具體設(shè)計時應(yīng)根據(jù)企業(yè)的特點來制定適宜的崗位要素，并通過這些要素進行崗位的價值評判。比如LH集團，員工的工作環(huán)境因素就必須要看作一個很重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)，這也是根據(jù)LH是作為一個煤炭綜合型國企的實際情況來設(shè)計的。而其他部分，比如福利和保險工資，則沒有過多涉及。無論是在實際應(yīng)用中，還是在研究理論方面，我都盡量使此次分析和設(shè)計符合科學(xué)性、實際操作性的原則。但由于個人水平限制原因，我對這個課題研究還不是很深入，論文本身還存在諸多欠妥之處，懇請老師與同學(xué)們給我提出寶貴的意見，我將在以后的研究中進一步完善和深化。畢業(yè)論文致謝部分致謝

畢業(yè)論文摘要部分摘要作為山西省晉城市唯一的上市公司，lh集團在近幾年來取得了突飛猛進的發(fā)展，但在發(fā)展的同時，面對因為薪酬原因而產(chǎn)生的核心員工流失，員工工作積極性不高等現(xiàn)象，公司應(yīng)該怎樣處理？是依照現(xiàn)有制度繼續(xù)運行，還是大刀闊斧的進行改革，消除企業(yè)的隱患？如果改革，又將如何進行？本文以大型國有企業(yè)，山西省lh集團為背景，在結(jié)合實際的基礎(chǔ)上，對企業(yè)的薪酬制度進行分析，提中其中的問題，并且根據(jù)最新的薪酬研究成果進行分析，提出對策，并且以崗位評價為重心，闡述如何建立對內(nèi)公平、對外有競爭力、符合個體公平的薪酬設(shè)計。力求該設(shè)計能夠提高員工的努力程度，改善員工工作態(tài)度，進行提高企業(yè)績效和競爭力，使企業(yè)從此走向良性發(fā)展的道路。關(guān)鍵詞：薪酬崗位評價內(nèi)部公平畢業(yè)論文前言部分前言在市場經(jīng)濟條件下，員工通過在企業(yè)的生產(chǎn)和勞動行為，換取報酬，以滿足個人及其家庭的生活需求。合理的工資制度和工資水平，可以使員工有一種安全感和對預(yù)期風(fēng)險的心理保障意識，從而增強對企業(yè)的信任感和歸屬感。反之，不合理的工資制度和工資水平，則會使員工產(chǎn)生不公平和不信任的感覺，使員工產(chǎn)生抱怨，影響員工工作積極性的發(fā)揮。作為一家大型國有上市企業(yè)，晉城市l(wèi)h集團在成立之初到現(xiàn)在，都保持著企業(yè)的高速發(fā)展，但在發(fā)展背后，也出現(xiàn)了一些核心員工流失、員工工作績效水平不高的問題，究其原因，正是不合理的薪酬制度所造成的。本文將在對lh集團薪酬制度現(xiàn)狀深入調(diào)查的情況下，結(jié)合最新的薪酬研究成果，對其進行認(rèn)真分析，并提出相應(yīng)的解決對策，進行以崗位評價為重心，對薪酬體系進行重新設(shè)計，為如何建立公平合理、并且具有外部競爭力的薪酬制度提出實踐應(yīng)用方法。畢業(yè)論文結(jié)論部分結(jié) 論其實寫完了本篇論文，也僅僅是對企業(yè)的薪酬制度做出了一個相對科學(xué)的設(shè)計方案，薪酬制度是隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷變動的，但唯一不變的，就是它在企業(yè)在占據(jù)的核心地位。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展理論，在發(fā)展的最初階段，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保持高額基本薪資，高額績效工資的戰(zhàn)略規(guī)劃，在成熟階段，企業(yè)仍應(yīng)當(dāng)保持著高水平的績效工資，這樣才有可能達到好的激勵效果。所以我們應(yīng)當(dāng)重視的是，企業(yè)的薪酬設(shè)計應(yīng)當(dāng)隨時符合市場的發(fā)展要求，根據(jù)不同的企業(yè)級別制定不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，保持企業(yè)的外部競爭力。但同時，更不可忽略的一點就是企業(yè)的內(nèi)部競爭力，但企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模的時候，企業(yè)的生產(chǎn)效益更多的主導(dǎo)因素，就是員工的作用。員工在企業(yè)中辛勤工作，回報這份勞動的就是薪酬，所以薪酬可以看作是員工和企業(yè)之間聯(lián)系最緊密的一條紐帶。企業(yè)制定合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，使員工得到滿意，那么員工就甘愿為企業(yè)付出，達到雙贏的效果，反之，過多的抱怨，損害的也是雙方的利益。我的這篇文章比較看重的就是員工的崗位評價的公正性，每個企業(yè)都有自己不同的特點，所以在具體設(shè)計時應(yīng)根據(jù)企業(yè)的特點來制定適宜的崗位要素，并通過這些要素進行崗位的價值評判。比如lh集團，員工的工作環(huán)境因素就必須要看作一個很重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)，這也是根據(jù)lh是作為一個煤炭綜合型國企的實際情況來設(shè)計的。而其他部分，比如福利和保險工資，則沒有過多涉及。無論是在實際應(yīng)用中，還是在研究理論方面，我都盡量使此次分析和設(shè)計符合科學(xué)性、實際操作性的原則。但由于個人水平限制原因，我對這個課題研究還不是很深入，論文本身還存在諸多欠妥之處，懇請老師與同學(xué)們給我提出寶貴的意見，我將在以后的研究中進一步完善和深化。畢業(yè)論文致謝部分致謝本文能得以完成，首先要感謝熊敏鵬老師。正是在熊老師的悉心指導(dǎo)和關(guān)懷下，本文作者逐步選定了方向，深化了對研究課題的認(rèn)識，從而一步步地完成該論文。另外熊老師嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和謙遜的待人態(tài)度讓我由衷敬佩，是我學(xué)習(xí)的榜樣。最后，借此機會向華北電力大學(xué)所有教導(dǎo)過我的老師表示衷心的感謝，感謝他們辛勤的勞動。