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1，國慶節(jié)加班給多少 工資

根據(jù)相關(guān)法規(guī)，法定假日用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日3天，加班費(fèi)按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。10月6日的假期是由10月3日的中秋節(jié)調(diào)整而來，視為法定假日。因此，也要支付3倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。　　10月4日、5日、7日、8日4天，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資；如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資

國慶節(jié)加班給多少工資

2，國慶假期加班工資怎么算

按照規(guī)定，在節(jié)假日期間（1-3日）安排勞動者加班的用人單位，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替；在休息日期間（4-7日）安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。過節(jié)費(fèi)和加班工資在性質(zhì)上不同，不能互相代替。　　此外，小時工在10月1日至3日工作的，用人單位應(yīng)按照不低于勞動者本人小時工資的300%支付加班工資。在10月4日至7日工作的，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。

10月1 2 3日要按原工資的300%支付.其它四天按原工資的200%支付>

每天的工資乘以300%

10.1那天工資300%

1-3號,按照3倍的工資給你計算

國慶法定假日1、2、3 共三天，在這三天上班的按照1：3來算加班費(fèi)的。

國慶假期加班工資怎么算

3，國慶加班能拿多少錢

國慶法定節(jié)假日是三天，10月1號、2號和3號，這三天安排加班的，應(yīng)該支付不低于三倍的加班工資一般國慶安排七天假期，是將周末進(jìn)行調(diào)休，如果單位不進(jìn)行調(diào)休，按照周末加班支付加班費(fèi)，即支付不低于兩倍的加班工資。《工資支付條例》13.用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作日時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

關(guān)于加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。此外，《勞動法》第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。” 綜上，結(jié)合《勞動法》第四十四條第（三）項(xiàng)和第五十一條的規(guī)定，法定休假日的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在法定休假日期間，用人單位未安排工作的，應(yīng)當(dāng)依法正常支付工資，即支付1倍工資；用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，即在正常工資之外，另行支付不低于2倍的加班工資。因此，關(guān)于法定休假日的加班工資，《勞動法》規(guī)定的是1+2的概念。

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