就像寫求職信一樣，材料不要堆的密密麻麻，項(xiàng)目之間要有一定的空隙,第三項(xiàng)是所擔(dān)任的職務(wù)或獎(jiǎng)懲,不要寫沒用的東西給申請(qǐng)position，切記,并且入職申請(qǐng)是員工的求職書面信函，只是單方面的勞動(dòng)關(guān)系，與簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容不同,法律分析:入職申請(qǐng)與勞動(dòng)合同不一樣。

Resume一欄按時(shí)間順序從最近經(jīng)歷到最早經(jīng)歷填寫。第一項(xiàng)是時(shí)間(包括年、月、日)。第二項(xiàng)是用人單位、學(xué)校或項(xiàng)目的名稱。第三項(xiàng)是所擔(dān)任的職務(wù)或獎(jiǎng)懲。第四項(xiàng)是引用擴(kuò)展信息。個(gè)人簡(jiǎn)介是對(duì)某人的簡(jiǎn)要介紹。個(gè)人簡(jiǎn)介可以是表格的形式或其他形式。一般用于初次見面時(shí)的個(gè)人介紹或個(gè)人簡(jiǎn)歷中。首先要突出過去的成績(jī)。過去的成就是你能力的最有力證明。把它們?cè)敿?xì)寫下來會(huì)很有說服力。簡(jiǎn)歷不要太長(zhǎng)，盡量壓縮到三頁(yè)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給雇主看。簡(jiǎn)歷上的信息必須客觀真實(shí)。永遠(yuǎn)不要吹牛，因?yàn)橹e言會(huì)被拆穿。盡可能誠(chéng)實(shí)地寫。就像寫求職信一樣，材料不要堆的密密麻麻，項(xiàng)目之間要有一定的空隙。不要寫沒用的東西給申請(qǐng) position，切記！你的簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)潔明了，不要繁瑣。

法律分析:入職 申請(qǐng)與勞動(dòng)合同不一樣。雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，先簽訂勞動(dòng)合同，員工開始工作，勞動(dòng)關(guān)系才有效。并且入職 申請(qǐng)是員工的求職書面信函，只是單方面的勞動(dòng)關(guān)系，與簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容不同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

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